事業單位改革是今年最熱門的話題之一。自3月初以來，中央政府發佈了若干文件，並決心改革事業單位。一系列改革，包括機構改革、高校整頓、職稱調整、養老金並軌等，將影響到事業單位職工的3000萬。
毫無疑問，養老金改革是最重要的事情，因為它不僅是影響機構的在職人員，而且也影響了退休在家的老年工人。
那麼養老金計劃是怎麼做的呢？在相同的軌道之後會減少嗎？
2015年10月1日，中國市事業單位與企業養老金制度的合併正式實施。雖然它已經持續了近兩年，真正的開始是在今年5月。據介紹，事業單位養老保險制度改革堅持五個統一同步。統一的制度是將政府和事業單位與企業結合起來實施社會整合和個人賬戶的基本養老保險制度。五個同步點是：事業單位與事業單位的同步；養老金與工資改革的同步化；待遇決定與調整機制的同步改革；職業年金的同步建立；國家同步。改革的開始。
事業單位和事業單位參與養老保險。被保險單位支付單位工資總額的20%，個人支付工資總額的8%，並建立個人賬戶。個人賬戶的存儲量僅供老年人使用，不用於提前取款。利息按國家公佈的統一賬戶利率計算，免徵利息稅，
這是否意味著未來的養老金將相對減少？
在退休後的待遇方面，政府和事業單位的工作人員有額外的補貼，即職業年金。國務院在事業單位職工機構養老保險制度中規定了職業養老保險制度。在基本養老保險的基礎上，事業單位和事業單位應當為職工設立企業年金。單位按單位工資總額的8%支付，個人支付自己工資的4%。退休人員每月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。
總而言之，事業單位合併與養老金的區別應該是小的，所以我們不應該擔心太多。
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