導語：
以前有個老前輩和我說過，在職場中拼，有個好領導會幫你會少奮鬥很多年。
後來工作多年，跟過不少領導，卻明白了另外一個道理，就算你再怎麼努力、勤奮，沒跟對領導一切都是白費勁。
所以，職場中一定要小心以下三種領導，因為你在他眼裡做的再好都沒有功勞，甚至對於他來說，你只是個可利用的工作而已。
而對於這三種領導，最好儘早遠離，否跟著會吃大虧。
1.有工作想到你，有好處你靠邊
最後實在是氣不過，我辭職走人了，臨走的時候這個領導還拉著我百般挽留。但是我心想，留下來給他拼死拼活一點好處都沒有，還不如走人。
職場中，領導需要心腹也需要得力干將，但是大多數時候得力干將未必是心腹。雖然說領導器重員工，敢讓員工做事，但是真正看領導是否是真正的重用你，還要看他是否會給你真正的好處，否則他就是在利用你。對於這種領導，趁早離開，不然你為他拼死拼活最後換來的不過是他一句：“辛苦了”。結果你該幹嘛還是幹嘛。
2. 管理全靠忽悠，好處全靠瞎編
以前有位同事和我說過，職場中領導的話十句有九句不能信，而且還有一句有很大的水分。一開始我以為他是危言聳聽。後來十多年間跟過不少領導，發下他這句話不是沒有道理的。倒不是說我遇到的所有領導都是會忽悠人、說話盡是瞎編那種。而是要做一個領導，必須掌握忽悠員工、張嘴瞎話就來的技能。
簡而言之就是，管理員工要忽悠，沒有好處要瞎編。先讓員工做了再說，至於承諾的好處能不能兌現，將來再說。因為在這種領導的思想中，自己的利益是最重要的，至於員工的利益找公司去與他無關。所以讓員工先把自己的事情給做，至於其他的，到時候就是各種理由的拖延、推脫。
職場中，每個領導其實想的都是如何花最少的錢做最多的事情，所以只有靠忽悠、瞎編畫大餅給員工。次數多了，員工對領導也就不相信了。最後很多企業往往也就這樣倒閉了。其實就是失去了最基本的信任。
如果你跟隨的領導就是這種人，那麼吃過一兩次虧就夠了。不管他許下了多少好處，其實都是在忽悠你給他幹，至於幹完後給不給你，那就看他心情了。言而無信滿口瞎話的領導，你永遠不知道他到底哪句話是真哪句話是假，跟著這樣的領導心累、還要被當猴一樣耍，不如及早離去。
3.啥都不懂，還亂指揮。
比如明代明英宗親征瓦剌就是因為犯了亂指揮的問題，結果幾十萬軍隊全部沒了。
而在職場中，領導亂指揮，如果事情最後歪打正著成了還好，皆大歡喜。怕就怕領導什麼都不知道還瞎指揮，結果出了問題還要下屬來承擔責任。反正總結就是一句話，事情做成了是領導英明，事情做砸了就是下屬無能。
職場中，如果你的領導是那種喜歡外行指導內行，經常插手指揮具體事情的領導，我建議趕緊遠離他，因為說不準哪天他把事情給指揮壞了，這個黑鍋很有可能要你來背。
職場中，跟對一個好領導真的十分重要。跟隨這樣的領導不光自己能夠學本事、且他願意教你帶你，讓你試手，並且能夠對你工作中付出的努力和成功給與公平的回報。如果一個領導做不到這些，我勸你還是儘早跳槽吧，免得浪費自己寶貴的青春。
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