最近，相信很多人的朋友圈都被“王菊”這個名字刷屏了！
如果你還不知道“王菊”是誰？那麼你就是真正的“菊外人”了。
它們都出自當下最熱門的綜藝——
《創造101》
這個節目立志打造“中國第一女子偶像團體”，每集播出之後必然迅速霸佔熱搜榜。
可6集看下來，選手們在舞臺上火花四濺的正面PK，私下裡不眠不休的刻苦訓練……所暴露的，不正是一套《成年人職場生存法則》嗎？
101個應聘者前來應徵，但職位只有11席，優勝劣汰，能留下來才是王道。
這麼多小姐姐，選誰呢
職場如戰場，看不見的隱形規則無處不在，你可能不屑，但必須知道，它實實在在地影響了你的前途和錢途。
這些101女孩身上展現的職場“潛規則”，你有必要了解。
01
漂亮女孩往往更容易上位
《創造101》裡有一個絕對神奇的存在——“村花”楊超越。
無數人都不理解，她唱歌不行、跳舞負分、不會rap、在舞臺上語出雷人、甚至動不動就會哭唧唧……竟然能在第一期就排名前三？！
很多人都不解，楊超越到底憑什麼？
憑什麼？憑藉世俗眼中的“漂亮”！
她纖細白皙，顏高腿長。哭的時候梨花帶雨，笑的時候傻得可愛，觀眾就吃這一口。
你不得不承認，這個社會就是這樣的不公平。
張愛玲曾說“美人不需要學問”，漂亮女人永遠有莫大的優勢。尤其在職場中，
你累死累活，或許都不敵她嫣然一笑。彙報工作時，領導會願意多看漂亮姑娘兩眼，畢竟美人說話，總是養眼的；
工作出錯時，只要不是太大的錯誤，漂亮的姑娘往往更容易被原諒。因為看著她自責又畏懼的模樣，自然會生出憐憫之心。
外出應酬時，領導帶去的也往往是漂亮的姑娘，這關乎公司的形象；
績效考核時，在與同等能力的競爭者比較時，被留下的，一定是那個長的好看的。
這很殘酷，但在這個“看臉”的社會，這就是職場的規則，誰都逆轉不了。能改變的，只有自己。
如果沒有一張美麗的臉，想要成功，那就一定要拼了命地努力啊！
當有一天，你的能力戰勝了她的顏值的時候，未來的路，會一片平坦。
02
有成績，肯努力，但一定要被看見
《創造101》中也有這麼一群姑娘，夠拼、夠努力，但是依舊排名靠後。
就比如說“金華火腿團”的成員之一：徐夢潔。
最新一期裡，導師羅志祥看過她們組的表演之後十分震驚：為什麼你們這次跳得這麼好，是因為比以前更努力訓練嗎？
徐夢潔說：不是，是因為我們都沒有被大家看到。
有些姑娘唱得好，跳得也不錯，但是她們第一輪競選之後，就被淘汰了，來大舞臺溜了一圈，卻給別人做起了背景板。
但也有幾個資質平平的姑娘能當上“勤奮C位”，除了她們自身努力之外，更重要的是她們通過攝像機的拍攝被看到了。
強東玥就因勤奮練習時長靠前，當選勤奮C位
這個節目給了任何一個想紅的姑娘機會，但只有被看到，才有可能逆風翻盤。
在職場中也是這樣，就算你再努力有什麼用？如果不被領導看到，照樣都是白搭。
存在感太低的人，一定是最先被忽略的那一個。
所以努力之餘，你需要做的是，提升自己的存在感，表現出你的能力。
只有被看到，才有可能逆風翻盤，如果你一直默默無聞，老天都不會揚風助你。
03
只有做到最大程度的不一樣
你才會最大程度地被需要
還記得，180cm女模特
熱依娜第一次在節目中踢館時，竟然PK掉原本A班的選手成為十強之一。
面對其他選手的質疑，黃子韜這樣解釋：熱依娜的風格與其它人不同，女團需要多樣風格。
因為你的不同，才能引起領導的注意。
最近爆火的王菊也是一樣！她是101女團中最不同的那一個，楊超越就曾直言：她不是很“少女”。
的確，在剛開始的時候，王菊並不受歡迎，黝黑的皮膚、健壯的體格、誇張的歐美妝容，怎麼看都和世俗眼中“少女”偶像不搭。
為此，王菊在課上問馬東老師：
“我不覺得自己是完全沒有實力的人，可是為什麼我自己認為的實力，卻還不如長得好看的女孩子更受人喜歡？”
馬東是這樣回答的：
只有做到最大程度不一樣，你才最大程度被需要。
不一樣，才被需要，一語中的。
最第六期播出之後，王菊在某品牌渠道投票榜上，以超越第二名兩倍不止的票數，穩居第一的寶座。更有人說，“101個女孩中，100個女孩都一樣，還有一個叫王菊。”
無數人覺得勵志的同時，也證明了王菊的存在已經展現了當下社會一種顛覆性的認知。誰說女子偶像一定是膚白貌美大長腿？誰說職場就是要按部就班，勤勤懇懇？
你要做的，是要做到和別人最大程度的不一樣；
你要成為的，是不可替代的那一個！
剛畢業的時候，王菊也非常符合當下審美，但是現在的她卻選擇了迎合自己的審美，成為一群小女生裡面最具有視覺衝擊力的那一個。
王菊的過去“白瘦美”
但她更喜歡現在的自己
試想，如果一個又瘦又白的菊姐站在粉絲的面前，還會有那麼多人會瘋狂pick她嗎？
因為不一樣，觀眾/領導才會看到你。
因為不一樣，你才會成為觀眾/領導最大的需要。
在職場中，你要先做成最獨一無二的利器，然後再成為都不可替代的神器。
04
機會都是自己爭取來的
除了與眾不同突出自己，還要做的，是自己把握機會。
節目第一期裡，當Yamy後來居上進入A班的時候，被選擇的強東玥將面臨著自動順位進入B班。
但是這個圓臉眯眯眼的小姑娘選擇的不是任人宰割，而是主動提出要和實力很強的Yamy進行battle。
儘管輸了，但是她卻給人留下了又熱血、又燃的印象，相當圈粉。
機會都是自己爭取來的，狄更斯說：“機會不會上門來找人，只有人去找機會”，坐以待斃只會被淘汰地更快一些。
別人都不願意做的事情，如果你有把握，為什麼不去做呢？該表現自己的時候勇敢一切有點都不丟人，機會擺在眼前卻抓不住才丟人。
依舊要說王菊，因為Sunshine成員Abby因為承受不了壓力主動退賽，多出一個名額，王菊才得以爭取到一個旁聽生的機會。
在鏡頭面前，她沒有嘲諷，也沒有欣喜若狂，她只是說：“她放棄的，是我夢寐以求的機會。”
在第一輪由隊長決定自己隊員誰留下來的時候，王菊沒有像很多女孩那樣哭哭啼啼，欲語還休，而是理智堅定地對選擇自己的隊長Yamy說的：“我還想留在這個舞臺上，我還有夢想沒有完全實現。”
那時的王菊一定沒有想到，兩次都險些與這個舞臺失之交臂的她，竟然能成為這場“職場廝殺”中最大的亮點。
馬雲曾在演講中說過一段話：
機會永遠在危險之中，當所有人都倒下了，你還能半跪著，機會就是你的。
記住，機會，永遠都是給有準備的人留下的。
05
職場中沒有友情，只有競爭
《創造101》的選手中，有兩位很多人一致看好的成員——孟美岐和吳宣儀。
吳宣儀
這二位實力旗鼓相當，並且還是一個團的成員，關係非常好。但是沒想到，兩人也有一起競爭的時候。
在第五期，兩個人作為隊長挑選隊友，吳宣儀首先選了江璟兒，之後孟美岐舉手說自己也想選江璟兒。
只有選了好的隊友，才會讓團隊整體更加優異，才會讓成員們能更好的表現自己。比賽就是比賽，不害怕和好朋友競爭，沒有說因為私下感情很好而讓給對方。
很多人在職場中，都不願意和好朋友競爭，因為害怕傷感情。但是在必要的時候，競爭是必然的，避無可避！
職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友。在利益至上的企業環境中，朋友和敵人可以在特殊的條件下進行轉換，每個人最主要的任務應該是確保自己能夠生存下來。
該爭搶的時候就要去爭，這才是對自己和團隊真正負責的態度。
而且真正的朋友就是要棋逢對手，只有在競爭追逐中，才能實現兩個人的共同成長。
06
職場不相信眼淚
綜藝就是這樣，有看點就必然有“尬點”，選手
朱天天大概就是這個節目中最尷尬的存在，只要鏡頭一拍到她，她必然是在哭。
被批評主題曲跳得差，她哭著說自己記不住動作；
當上了勤奮C位，她哭著說自己從來沒被這麼重視過，轉身想把機會讓出去；
排練公演曲目，隊友為了舞臺效果增加舞蹈動作，她哭著說“這麼難我怎麼可能學得會呢”；
輸了比賽，她又在鏡頭面前哭喊著說我就是豬，我就是螃蟹，全場一片尷尬，讓人不明覺厲……
這些或許會讓人覺得她真的很慘，讓人心生憐憫，成功塑造了弱者形象，周圍人也一再地遷就她。但是到頭來卻發現，大家都在被她拖累。
職場不相信眼淚，終日哭哭啼啼只會換來大家的反感和疏離。
當領導吩咐一群人做一件事情，有人沒有完成拖累全體，卻靠流眼淚博同情，以掩飾自己能力低下。這一類人，還是離遠一些為好。
朱天天憑藉眼淚幸運晉級，但她不可能永遠幸運。能笑到最後的，一定是努力與實力並存的人。
路是要自己一步一步走，苦是要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。
除此之外，沒有捷徑。
07
真正能夠成功的，一定實力過硬的人
節目把評選“中國第一女團”作為標準，選手們把“山支大哥”孟美岐當做標準。
已經出道的她真的足夠優秀，在舞臺上光芒萬丈。
在舞臺下也時刻不鬆懈自己，大家在休息聊天的時候她在一邊做卷腹。
在練習時，作為隊長的她不僅用最快的速度學會了舞蹈和動作，還不厭其煩的給其他隊友一個一個的看錶情、摳動作。
這樣的姑娘，在節目中，圈粉無視。在職場中也更容易受到賞識。
自身實力過硬，又嚴於律己，還樂於帶動同伴一起上進，如果你是領導，這樣的員工，你會不喜歡嗎？
她憑藉的就是自己的雜技特長！ 最後一幕吊環表現，用實力證明了一切，也驚豔了全場。
也證明了那句話：越努力，越幸運。
所以說，有的人被賞識和喜愛都是有理由的，一個原因是其他人做得不夠好，另一個就是，他們已經足夠優秀，仍然在努力上進。
導師Ella曾說，“沒有奇蹟，只有累積，不然奇蹟降臨時，你也把握不了”。
在成為別人喜歡的人之前，你要讓自己成為一個更好的人。
人的眼睛總是喜歡往優秀的人身上看的，美貌決定不了輸贏，既有美貌又有實力的姑娘才值得被人pick。
在職場中，做花瓶比錯陶碗好，但是玉器卻比花瓶昂貴百倍。
這套職場生存守則，你看懂了幾條呢？
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