中國網5月29日訊 日前，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）。人力資源社會保障部副部長邱小平5月28日表示，要解決目前國有企業工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業職工更好分享企業發展成果和改革紅利，又有效調節過高收入，規範工資分配秩序。
《意見》在堅持落實國有企業內部薪酬分配法定權利的基礎上，對完善企業內部工資總額管理制度、深化企業內部分配製度改革、規範企業工資列支渠道提出了原則要求。
對此，邱小平表示，我國國有企業行業分佈廣泛，企業改革進展也不平衡，根據不同國有企業功能性質定位、行業特點和法人治理結構完善程度，實行工資總額分類管理，是國有企業工資決定機制改革堅持的一項重要原則。
在工資與效益聯動上，《意見》允許符合條件企業特別是主業處於充分競爭行業和領域的企業工資總額增長與經濟效益增長同步，對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，則繼續實行工資總額和工資水平雙重調控，從而有利於統籌處理好不同行業、不同企業之間的工資分配關係，解決目前國有企業工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業職工更好分享企業發展成果和改革紅利，又有效調節過高收入，規範工資分配秩序。
在工資效益聯動指標確定上，《意見》要求根據企業功能性質定位和行業特點，分類科學設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點，使國有企業經營業績考核更加符合企業實際，有利於鼓勵企業進一步聚焦主責主業搞好經營管理。
在工資總額管理方式上，《意見》明確規定，根據國有企業功能性質定位、行業特點和法人治理結構完善程度，分別實行工資總額預算備案制或核准制，市場競爭越充分、內控機制越健全的企業，擁有的工資分配自主權越充分，使工資決定機制改革更好體現了建立中國特色現代國有企業制度的要求，有利於倒逼國有企業加快改革步伐、提升公司治理水平。
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