華爾街日報上週報導，美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在調查英特爾（Intel）於兩年前所執行的萬人大裁員是否涉及年齡歧視。
就在全球PC銷售量跌跌不休之際，英特爾於2016年宣佈將展開組織重整合裁撤1.2萬名員工，佔當時英特爾全球員工總數的11%，執行期間從2016年4月到2017年中。
然而，有數十名被資遣的員工向EEOC投訴，指控英特爾試圖擺脫年長的員工，同時留下年輕的員工。
這對企業來說可能是個好的政策，因為較年長的員工通常有較高的薪水、更懂得自己的權利，因為擁有家庭的緣故也會使用更多的公司福利，但年齡歧視在美國是不被允許的。根據報導，英特爾則反駁說該公司的裁員與年紀、種族或國籍並無關聯。
不過，英特爾的內部文件卻顯示某次裁撤的2,300員工中，年齡的中位數是49歲，而當時英特爾員工年齡的中位數只有42歲。
目前EEOC仍在調查這起投訴是否有足夠的證據，若證據充分，英特爾恐將面臨來自老員工的集體訴訟。
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