一、多聽少說不等於置之度外
上帝給了我們兩個耳朵一張嘴，就是讓我們多聽少說。進入一個集體，首先要想辦法融進集體之中。工作的要點是什麼？同事的性格是什麼？包括個人的興趣愛好是什麼？等等一系列的問題，只有做個有心人，不難從其它人的談話中得到答案。但是多聽少說，不是不說，而是要注意說話的內容、說話的方式，不能讓自己的一張嘴，抹殺了所有的功勞苦勞。找到大家的關心點、興奮點拉近與同事之間的距離，快速融進集體。
二、埋頭苦幹不等於無慾無求
無論在什麼單位，都會有業務紮實過硬，為人忠厚老實的同志。他們在工作上是能手，但是往往不是骨幹，與名譽與晉升無緣，或許會有機遇等客觀原因，但可以肯定，個人的主觀原因要佔絕大部分。在工作中埋頭苦幹，是一種美德，並不會妨礙我們積極要求進步，相反是為我們晉級晉升，要求進步打下堅實的基礎。不想當將軍的士兵不是好士兵，應該合理地表現你的進取之心。
三、才華橫溢不等於鋒芒畢露
單位裡最不受人待見的就是，持才傲物、鋒芒畢露的人了。 “自見者不明，自是者不彰，自伐者無功，自矜者不長。” 凡事以自我為中心，必然會失去自我。才華在你的頭腦裡，投射在他人的眼睛裡，才華在你的行動中，傳播在他人的評價中。
四、敬畏之心不等於畢恭畢敬
對於單位的領導、老前輩需要常懷敬畏之心，保持足夠的尊重。但這種尊重要與畢恭畢敬區別開來。我們不能眼高於頂、目空一切，也不能妄自菲薄。待人接物要落落大方，彬彬有禮。過於拘謹只會給你打上不成熟的標籤，給人留下難堪大用的印象。
五、委以重任不等於邀功請賞
當你的表現足夠優秀，達到能夠獨擋一面的程度時，肯定會有更多的工作交給你。千萬不要以為你就是單位、集體的頂樑柱，離開你單位就沒法生存。其實你只是單位的一分子，離開你地球照樣旋轉，工作照樣運轉。給你加擔子，這是對你的肯定，對你的信任。珍惜這份肯定，這份信任，對於佈置的工作不遺餘力地完成。你的付出肯定會有收穫的。
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