Netflix你不認識？
《紙牌屋》你肯定聽過吧……
《王冠》（The Crown）、《怪奇物語》（Stranger things）、《紙牌屋》（House of cards ）……幾年來，多套炙手可熱、走紅歐美國家甚至全球的劇集，如均是出自Netflix手筆。
Netflix週一（5月21日）宣佈，美國前總統奧巴馬（Barack Obama）及夫人米歇爾（Michelle Obama）將落實加盟，負責監製電影和連續劇系列。
奧巴馬去年卸任美國總統後，曾參與不同活動，包括出席演講、推出新書及參加慈善活動等。他表示擔任公職時，最喜歡就是遇到不同的人，並向更多聽眾分享大家的故事，因此他和米歇爾希望利用本次加盟Netflix的機會，培育有天份人材，感動更多人。
“薪水高、休假幾天你決定！”
——Netflix在找的人才，一定要具備這兩種特質...
+ 看Netflix如何招聘？
Netflix在人才挑選上花的力氣，可說是網絡公司中數一數二。箇中奧秘，可從一份長達126頁的簡報《Netflix文化：自由與責任》（Netflix Culture: Freedom & Responsibility）中一窺究竟。
從這兩份資料中，我們都可以看出Netflix對於員工的期待與要求。而不論你在職場上的哪一個位置、是否想成為Netflix的一份子，或許都可以先問自己以下兩個問題：
我是成熟的大人嗎？
我是A級人才嗎？
1
你是成熟的大人嗎？
這個問題看來荒謬卻很實際，同時也說明了“自由與責任”的意義：身為成熟的大人，你可以享有空間，但也必須懂得自制、擔起責任、把工作做好。最明顯的例子，就是Netflix對於員工休假的規範。
▶其實Netflix剛成立時就制定了有薪休假規定，並且會以內部系統記錄員工出缺勤狀況。
公司上市之後，原本要導入正式的出缺勤系統，但是海斯汀提出反對意見，認為員工如果能將工作做好，只要在不違反相關法律的情況下，為何不讓他們自己決定休假計劃？
2
你是A級人才嗎？
一個頂尖人才，可以勝過兩個平庸的員工，這是Netflix的信仰。
2001年，Netflix因為網絡泡沫打亂了原有的上市計劃，因此裁撤了1/3的員工。在人力短缺的狀況下，又正好遇上聖誕購物旺季，業務暴漲。
當時擔任人資長的麥寇德向公司內一位優秀的工程師表示，之前雖然裁掉他手下三名工程師，但未來會盡快找到新幫手。不過，那位工程師卻表示，過去他需要花非常多的時間管理員工，並且幫他們收拾爛攤子。
我寧願自己做，也不要二流的手下。
從這個角度來看，Netflix對於員工福利的定義和大多數科技公司不太一樣。相較於許多公司會提供免費餐點、裝潢時尚的辦公室和有趣的休閒活動，
▶Netflix始終認為，僱用最頂尖的人才，才是員工真正需要的。因為平凡的同事和毫無挑戰的工作內容，正是“殺死”員工技能的兇手。
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