西部戰區某團一營三連，有著這樣的一個“明星”三人組，他們是新時代紅色基因的繼承著和傳承者，是擔當強軍重任的佼佼者。他們以身邊人身邊事樹典型當榜樣，他們就是行走的“紅色基因”。
基因1：盛裕兵——任務皆“重”，方“保”打贏
他多年行走在保障一線，他帶領的分隊贏得無數榮譽和稱讚。他榮立“個人三等功”兩次，“全軍優秀士官人才獎一等獎”；帶領分隊榮立“集體三等功”6次，分隊6名同志榮立“個人三等功”。他卻這條形容自己：“我就是一位‘鋪路人’，幹工作，好好幹，這才是我的責任。”他就是盛裕兵隊長，一名二級軍士長。
一次任務中，作為綜合佈線組組長的盛隊，帶領手下的戰士加班熬夜奮戰兩個月，交工測試中他發現有一段線路有瑕疵，這在普通的工程上是合格的，但在他盛隊的眼中就是“瑕疵品”。請示彙報後，總指揮同意更換線路。可此時離交工時間越來越近。總指揮表情凝重的問：“五天，能不能完成？”面對如此情況，盛隊長拍著胸脯當即立下軍令狀：“三天！就三天！”。說完就開始集合人員分工安排幹起來，最終在大家的共同努力下完成了十萬米的線纜布放。戰友小張說：“當時要不是盛隊在一旁言傳身教，我還真怕自己堅持不下去。”
帶分隊其實就是當大哥。
“盛隊，說實話，上次黨員落選後，我狀態一直有點低落。”“盛隊，最近的重保工作，任務繁重，我壓力很大”“盛隊……”面對戰友生活中遇到的難題，盛隊用自己的經驗，帶給戰友們幫助。戰士評優落選，心情低落，他主動開導思想；戰友加班工作，身心疲憊，他體貼送上夜宵。作為一名老黨員，他傳遞正能量；作為一名老兵，他照顧新同志。
紅色基因2：南昌鴻——事業是幹出來的，榮譽是拼出來的
在抗震救災通信建設中，他是業績突出的全軍保障先進個人；在機動演習中，他是一夫當關的業務尖兵；在會議保障中，他是必不可少的骨幹力量。從軍二十載，他“征戰”過中國許多地方。他熱愛部隊，始終努力工作來回報部隊的培養之恩；他熱愛工作，努力將每一份工作乾的圓滿。他就是南昌鴻，一名二級軍士長。一個提到名字就會讓領導和戰友們豎起大拇指的人。
院校剛畢業的時候，業務水平並不好的南昌鴻，遇到很多的困難。開始依靠班長解決問題，鐵打的營盤流水的兵，後來班長的離開，讓他失去依靠，同時也讓他暗自發誓：接下來的命運得靠自己。每天花十來個小時自學業務，專研技術積累經驗，在短時間內迅速成長為分隊骨幹。08年的南技師先後參加維穩、首長視察、“5﹒12”抗震救災、跨區機動演習等多個重要大型通信保障任務。從跑協調到開通業務，他快速的工作狀態，高效的完成保障，受到各級領導稱讚。他說：“要幹好工作，肯定要吃苦，今天吃過的苦，都是為更好的成長。”
“這次活動，通信保障要求最高標準，你們準備的怎樣？”負責人回答：“南昌鴻在！”也不知道從什麼時候開始，南昌鴻成為了單位的“定海神針”。
紅色基因3：黃金——真金還需火來煉
他是程控交換領域的“專家”，他用二十年的時間和經歷，譜寫了自己的“黃金時代”。他先後獲得過原成都軍區程控交換專業比武“全能第一”，“全軍優秀士官人才獎”等榮譽。他就是真名叫黃金的技師，一名二級軍士長。李營長每逢執行任務時，經常講到：“你就是如假包換的‘黃金’，經得起時間的考驗。”
黃技師經常說：“面子需要自己爭。”2011年，他接到命令到外單位維修設備，接待參謀見是一名手提工具袋的士官，質疑的問：“你一個人行不行？”他憨厚地笑笑，堅定回到：“沒問題”。3小時後，他就順利完成維修。參謀滿意地敬禮致謝。事後瞭解到，該設備經常發生故障，修了幾次都沒有修好，便申請更換新設備。今天，黃技師過來解決了很大一個技術難題，節約設備更換的經費就是幾十萬元呢!
在黃技師的心中永遠是工作第一。一次凌晨四點，突然接到上級的緊急任務。設備出現不匹配的問題告警，黃技師第一時間衝到機房，檢查故障原因，時間一點點過去他也未查出原因，腦袋裡突然冒出聯繫廠家工程師的念頭。他彎腰站在電話旁，無數次“對不起，打擾您休息”的開始，到“謝謝您，我再想想辦法”的無奈，最後在昏黃的燈下他終於憑藉一己之力，完成了設備維修。旭日東昇的陽光下，他像一個孩子似的開懷大笑。
“紅色”是浴血抗戰的奉獻，“紅色”是革命精神的傳承，“紅色”是強軍重任的擔當，“紅色”更是他們心中永垂不朽的信仰。從軍二十載，他們以連為家愛崗奉獻，用青春和汗水更好的詮釋了“四有”新時代革命軍人的好樣子。
本期編審：楊彪
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