胡曉
通常按月支付。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
可以約定工資發放的時間
《上海市企業工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號 六、企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
入職和離職時略有不同
比如16日入職，公司是25日發當月工資，由於考勤等因素，來不及計算，放到下月25日結算，一般情況員工都能理解。
《上海市企業工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號 七、企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
所以，如果16日離職，如果交接完畢，理論上要求可以立即結清。但是如果和員工商量，到25日發工資時，打到卡里，員工通常也能接受。
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