1
CEO都是雅痞控
S发消息八卦的时候，我正在热火朝天的修改发言稿。“听说你们公司换帅了？”“对，原来亚太区的头儿K晋升成新CEO了。”“Emmmm，真的是换“帅”，越换越帅，每一任都是颜值担当，这个更是明星脸。”隔着手机屏幕都能想见S的花痴相儿。
诚如S说的，我在公司呆了8年，其间公司换了3任CEO，每一任都是光芒万丈的大帅哥，火辣的身材，优雅的气质谈吐，欧洲人特有的贵族范儿加上有棱角的明星脸，让人不仅咂舌他们如此受God偏爱以致得才兼备且貌比潘安。新上任的K就更不消说，酷似Brad Pitts的面孔，常年健身的健美身材，穿搭考究自带贵族范儿，且还是高个子大长腿。每次开年会，都迷晕一大片姑娘。利用网络资源搜索K的背景，更成了大家喜闻乐道的事情。就连S这个别家公司的姑娘也来凑热闹，时不时的扒出K的旧事。
在来500强公司任职前，K有1年的Gap Year，组乐队当主场，据说当年还小有名气。事实上，不光是K，公司的前2任CEO，都是能弹能唱的，每到年会或者庆功会，都自带吉他弹唱数首曲子，high到爆场。
K在一次会谈时描述：“组乐队巡演的那一年对他今后的职业生涯影响甚深，
在唱歌的时候，我会放下头脑中的意识，用现实之身真实的与音乐触碰激荡，似乎碰触了存在之水流，内心一片安静。而后内心有个通道忽然打开，有股活力、生命力和能量源源不断的从中涌出，这就是创造力。”“以后我在职业经理人的路上，每当遇到难题或者困顿的时刻，我都尝试放下意识而用心感受身体的律动，体会真实带给自己的充实感，并尊重自己内心的感受，保持内心通道的开放，让能量不断涌出。问题便能被创造性地解决。”据说，在每一次重大决定之前，K都会背着吉他跑到深山老林里，和着青山流水的袅袅之声轻弹数区，等待灵感时刻的降临。而后果断的做决定，快速执行，每次都会得到的结果。
K总说是青山流水给了他灵性的智慧。
其实是他保持了内心通道的清明，而后那个能量涌发的时刻就自然降临。
2
爱，是从心底生出玫瑰
公司的几任CEO，都是出了名的打了鸡血的工作狂，说他们工作狂不是因为他们早起晚归且“九九六”，而是因为他们工作中所保持的那种激情和能量，不需要咖啡就自带亢奋的专注神情，感染了很多同事。
前一任CEO C，是个热情似火的西班牙人，他是个自带光环的激情派，公司每一次新员工培训，他都自动请缨跑去做演讲，和新员工聊得热火朝天。他每天4点多就起床，起床做的第一件事儿就是冲个凉保持清醒。他常常戏谑的和大家讲，每次冲凉的时候，想想新的一天会做很多喜欢做的事儿，就开心的在浴室里唱歌，唱的手舞足蹈，以至于一年里，邻居投诉了N此，邻居每次看到他都是一脸怒气。
他对工作的热情，
源自他发自骨髓里对所从事的事儿和人的好奇和关爱，与C同楼层的一个同事曾经对我说：“有一次她来大姨妈，疼得死去活来脸色惨白，刚巧和总裁C一同上电梯，C看她状态不对，把她一路送到了她的办公小屋，还赶忙给她打了杯热水”那位同事是个contractor，当时被总裁的热情和关爱感动坏了。她评价说“C对人有天然的热情和关爱，那一刻，他一点也不像威风凛凛的总裁，他只是个偶然碰到我并觉得那一刻他必须要帮忙我的人而已。”C在一篇专访里提及，出生在医疗世家的他，从小看了很多面对疾病爱恨情仇的故事，所以他对医疗事业有着天然的热爱和向往。“那是骨髓里面的东西，我现在做的每一件小事，也许都会对患者及家庭有着深远的影响。我在和时间赛跑，每快一分钟，都可能有成千上万的患者得到疗愈，因为这个使命和关爱，所以每一天都会充满了能量”这些年亦听说过关于C屡屡被高科技公司挖角的传闻，据说薪酬都是他现在的两到三倍，然后C断然拒绝。
因为有些执着是来自于心底里深深的热爱，
所以C才能心怀笃定，从心底生出玫瑰。
3
锻造不卡壳的艺术
K 和 C之所以取得了节节高的成绩，很大成分都归功于发现并培养他们的公司前前任CEO B，他们都是B发现并一手扶植的管理人才。
相比K和C的雅痞，B着实是一个极其接地气的老板，事实上我入职后历经的第一位CEO 便是B, 他是个特别有生活节奏的荷兰人，很勤力却也很会享受。他的办公室里有一套价值不菲的音响设备。每当开重要会议之前，他都会紧闭办公室门，任何事情和人都不得打扰他。他会在房间里，边磨咖啡边静静的交响乐，饮尽咖啡，听醉音乐，才会不疾不徐的出来继续开会。他称这个为：“排除阻塞直抵智慧的最短路径”
B一直崇尚，在繁复多变的现实面前，人有时候会趋向于依赖头脑的高速思索和判断，而忽略了触碰到真实的现实存在。而
只有放下头脑中的意识，用真心用现实存在做碰撞，才能聆听到自己内心感受的流动。而只有让真实的感受流动起来，持续地追求并表达它们，才能打通一个从潜意识到意识的自由通道，好像打通了任督二脉，催生源源不断的创造力和活力。B常常说：他之所以有着通透的觉知和智慧，是因为他在企业发展受阻的当口，当机立断的找寻并聘请了一位高管教练，这位高人成功帮他重新梳理了企业管理语言及工作方式。从此被阻塞的地方便自然而然的流通，瓶颈也在一瞬间被打破。B深深的被打动和认同，从此以往“尊重直抵内心的感觉”也成了他甄选继任者和培养他们的一个重要指标。
据说，那个教练后来成了公司的高管导师，备受尊重。K和C每周都会专门抽出时间和他深谈。所以他们越来越多的聆听内心的声音，并锻造一个在内心和真实的外界之间自由流动的通道，保持通道的敞开和灵敏。有了正确的方向和恰切的指引，他们潇洒肆意又有活力四射，让人从内心深处涌出源源不断的喜悦感和对其活力的臣服。
万物皆有裂痕,那是光照进来的地方，
你是否也想找到这样一位导师，帮你清理阻碍职场发展的阻塞，打通任督二脉，在职场中像光一样耀人？
这个人是谁呢？
这个人就是教练。
教练是一位陪伴者，使用提问和分享的方式帮助你实现目标。教练经过专业的训练，来聆听、观察，并按客户个人需求而定制辅导方式。他们激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，因为他们相信客户是生来就富于创意与智慧的，教练的职责是提供支持，以增强客户已有的技能、资源和创造力。
教练技术融合最佳的经商、心理学、哲学、催眠学、体育及精神理念于一体，虽然辅导技能
是与其他学科相结合，但它是一个截然不同的过程来辅助他人创造理想生活。教练充当拥护者、共鸣板、啦啦队长，确保对自己负责的客户说真话和支持者的角色。
你想知道什么是你想做而一直没有做的阻力吗？
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想知道如何可以有效思考？如何可以帮助你培养有效思考的习惯吗？
你想打造创新和深具凝聚力的团队吗？
教练的方法：
看：
支持你从不同角度、不同时间看问题，在不断变化的情境中，做出最佳选择，发挥个人最大的能力
听：
支持你听到内在的声音，找到方向和目标
感受：
帮助你找到动力，促进行动，持续进步
好的教练就像一面镜子，帮助你发现身上的盲点。
1.共同成长的伙伴关系；
2.分享和提问；
3.挖掘你的潜力；
4.实现你的目标。
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