五得
一得，就是我蘇，換帥前後，從後四名躍升第四名。（也是踩著靠近亞冠門檻，下半年還有盼頭，接機時，我在pp體育說出了 重提老目標，重新再出發的心聲。現在休賽期，我蘇成績基本滿意）這一得是成績 歸根到底，奧拉羅尤比卡納瓦羅強多了；
二得，就是我蘇收穫了大腿黃紫昌，提升了球隊刀尖能力，（對小黃也不能期望太高，偶爾發揮一般，需要球迷支持鼓勵）；
三得，就是特謝拉個人作用得到印證（聯賽前留下特謝拉是明智之舉，危難時刻，特謝拉還是前場核心，是前場核心，不是球隊靈魂，否則特謝拉要累趴下）；
四得，就是收穫了後場鐵衛帕萊塔（果敢穩重，中超第一中衛可以稱呼，雖沒有我蘇歷史上埃雷爾森蘇魯智深的霸氣，但，綜合穩定性更好）；
五得，就是球隊運作和場外文化得到球迷的普遍期待。（客場球迷免費球票，搞第二賽場，相關公益活動，厚積薄發，我蘇球隊文化在豐富在示範）。
三弊
一弊端教練換人呆板固化。（85，88，92分鐘這些固定時間點換人，很刻板，場上球員容易踢得不積極向前，畢竟換人名字是固定的，而且不利於u23成長，也不太利於主帥給球員們樹立新鮮感，更不利於打硬仗，因為不會求變，不變則平庸僵化，領先時候可以，落後時候，很難扭轉）；
二是球隊缺乏中場靈魂大師、中場發動機（紋身霸氣中場靈魂，我蘇可以考慮引進）。（造成我蘇的比賽，踢得勤勤懇懇，但是很累，中場傳控打的不夠穩實，容易被斷打反擊，另外就是缺乏震懾力，一個硬氣中場帶給球隊的不止是傳控，更主要的是中場震懾作用，遇到問題敢於抗爭，敢於給隊友鳴不平，撐腰）；
三是 球隊某些位置短板 （顧超的開大腳，經常被打反擊，而且作為門將，顧超也缺少霸氣，門前震懾力不足，震懾力弱於人和的張烈，貴州蘇渤洋等等門將。 ）
總結
希望休賽期，我蘇好好總結提煉，適當調整陣容，（霸氣中場者可以考慮引進，如納因格蘭，哈姆西克，這樣的，或者國內如王永珀，趙宇豪這樣的中場）。（兩個月後，期待我蘇再出發，球迷們看得是 場上組織性，霸氣外露性，不是勤勤懇懇卻不被廣泛認可的我蘇）。
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