經省教育廳、科技廳、人力資源和社會保障廳批准，濰坊學院設15個產業教授流動崗位，面向企業、科研院所公開招聘。
產業教授流動崗位設置
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產業教授職責
1.開設1門應用性（或實踐性）課程（每學年不少於36課時），每年為合作高校舉辦1—2次講座。
2.參與合作高校學生培養方案制訂，以導師身份聯合指導學生。
3.推動所在企業、科研院所成為學校的教學和實習基地、共建研究生工作站等，為學生提供實踐創新條件。
4.參與學校學科團隊建設，對提升學科水平和支撐、引領產業發展提出戰略性、前瞻性、創造性構想。
5.推動所在企業、科研院所與學校建立協同創新中心，聯合開展項目研究和科技攻關，轉化高科技創新成果。
學校職責
1.安排產業教授參與學生指導工作，併為其提供教學條件。
2.為產業教授開設應用性（或實踐性）課程提供支持，安排1名青年教師作為助手，協助其開展工作。
3.積極爭取與產業教授所在企業、科研院所合作共建協同創新中心，提升高校人才、學科、科研三位一體的創新能力。加強深度合作，引導和鼓勵本校科研人員到企業創新創業。
4.與產業教授所在企業、科研院所合作開展科研項目攻關，聯合申報國家和省級科研項目。
5.優先向產業教授所在企業轉化先進科技成果。
6.為產業教授所在企業員工技術培訓、繼續教育等提供支持。推薦優秀畢業生到其所在企業工作。
7.按照雙方協商一致的原則，為產業教授發放一定的崗位津貼。涉及事業單位工作人員兼職問題，應當符合國家和省有關規定，其中，領導幹部兼職取酬問題，嚴格按照有關規定執行。
聘任條件
應具有良好的思想政治素質，並具備下列條件之一：
1.具有市級及以上人才稱號或重點人才工程入選者。
2.有省級以上研發平臺及自主知識產權的產品並具有一定的銷售規模和效益的企業負責人（高級管理人才），且主持或參與過省級以上科研項目。
3.近5年，作為首位完成人獲省部級以上科技、社科獎勵，或省部級職業技能競賽二等獎以上獎勵。
選聘程序
2.學校遴選。學校對申報人選進行遴選，確定擬聘產業教授名單，並與擬聘人選所在單位協調溝通。
3.公示上報。對擬聘產業教授名單進行審核公示並上報教育廳。
4.簽訂合同。設崗單位與產業教授簽訂聘任合同，明確雙方的責任和義務。
管理考核
1.產業教授實行聘任制，按需設崗、公開選聘、擇優聘任、合同管理。
2.產業教授不在學校人員控制總量範圍內，與原單位人事關係不變。
3.產業教授實行聘期目標管理和考核評估制度。考核內容包括崗位職責履行情況和工作任務完成情況等。具體考核工作由學校負責，考核結果同時反饋產業教授所在單位。
上級支持措施
1.頒發山東省高校產業教授證書。
2.鼓勵產業教授自主申報科研項目和科研平臺。
3.產業教授在高校聘期內取得的成果，作為其在原單位職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、評先樹優等的重要依據。
其他
2.報名後，請及時聯繫設崗單位聯繫人。
應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和適應崗位的身心條件；
4.應聘人員年齡為初級崗位在40週歲以下（1977年5月23日以後出生）、中級崗位在45週歲以下（1972年5月23日以後出生）、高級崗位原則上在55週歲以下（1962年5月23日以後出生）；
5.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應迴避親屬關係的崗位。
招聘程序
（一）發佈招聘信息
（二）報名與資格審查
1.報名
2.現場確認
3.資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。
（三）考試
考試分為筆試和麵試。
1.筆試。主要測試相關專業的基本理論知識。筆試結束後及時公佈筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
2.面試。面試採取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的邏輯思維能力、應變表達能力、舉止儀表以及與崗位相適應的專業知識等方面的素質和能力。
面試時間、地點另行通知。
面試結束後，按筆試成績和麵試成績各佔50％的比例百分制合成考試總成績。
（四）考察體檢
應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示後不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會保障廳審核備案。對反映問題影響聘用並查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
報名地點及聯繫電話
聯繫人：陳老師 劉老師
聯繫電話：0536-3081155、3081105
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