崔浩楠1
遇到領導安排的，沒接觸過的工作，內心總是想逃僻，感覺做不好。出現這種情況除了心理問題外還有能力的問題。
心理問題無非就是遇到自己沒法掌握的事情表現出不自信的一面。
四年前，個人因工作需要調到另一個事業部工作，工作內容和之前相比有較大的差別，由技術轉管理。之前雖有涉及到管理，但都是小管理，不像新崗位的大管理，心裡很惶恐，晚上失眠。後來找到原崗位的同事深談整整三天，把要做的事、存在問題、未來發展規劃和人員的優缺點都瞭解後，心裡有底了，也就沒那麼惶恐。
能力問題分兩種，一種真的是所做的事需要的能力超出自己所掌握的能力，另一種則是還沒有掌握一套處理這種沒接觸過事情的工作方法或工作思路。
對於前一種情況，估計很少發生，畢竟工作都是公司和領導安排的，對你的能力有一定的瞭解，不會安排超過能力很多的事情讓你做。
對於後一種情況倒是經常存在，自己尚未掌握處理沒接觸過事情的工作方法。每個人在進入職場後都會逐漸形成適合自己的工作方法，有些人需要一年，有些人卻需要兩三年。雖然掌握這種工作方法所花時間不同，而且工作方法也會分很多種，但都是有固定模式的，只要把這種固定模式初步總結出來就行了，後面可以在繼續工作中逐漸完善。講一下我在處理沒接觸過事情的工作方法，先了解下週圍是否有人做過這種事，有就去請教，沒有就看看有沒有相差不大的，還是沒有的話就上網查找資料或者翻書學習，對該事情有個大概瞭解，然後結合自己實際情況和掌握的資源開始訂目標做計劃，最後考慮到一定程度後開始實施。
當然不同的人處理沒接觸過事情工作方法都會不同，個人建議不用考慮太多，先把事情做了再說，在事情做的過程中總結下自己做這件事的方法，接下來用這總結到的方法繼續處理沒接觸過的事，再根據第二次所做的過程和結果完善工作方法，直到確認能適合自己。有了這種處理沒接觸過事情工作方法後，再接到沒有處理過的事情就沒那麼害怕，處理起來也比較快速高效。
梅來寶出
首先，這是一種不自信的自然表現。因為沒接觸過，所以沒自信，怕做不好，想逃避，很正常。
其次，也從另一方面說明了你對領導的一種敬畏和對工作的認真。因為看的重，所以有壓力，因為有壓力，所以想逃避。
遇扣解釦，除草除根。這個問題要從心理上解決。第一，人活著沒必要太累，工作沒了可以找，哪裡黃土不養人？樹挪死人挪活，只要自己有能力，在哪裡都有飯吃。
第二，要絕對相信自己是個人才，天生我材必有用，你的能量超乎你想象。也正因為如此，領導才會安排你去做你不熟悉的事。
第三，走到澡堂裡看看，人和人都是一樣的。他坐在那個位置上是領導，改天擼下來了說不定還不如你呢。所以對領導要尊重，但是不用仰視，平視就好。
最後再說遇到這種事怎麼辦。走了上面的心態，直接在心裡給自己說，多大點事啊，做不好還做不差嗎，放心大膽的做就是了。能做好，錦上添花。做砸了，反正盡力了問心無愧。什麼？要開除？哪裡黃土不養人啊。
有了這種心態，就可以坦然的去面對那些不熟悉的工作啦。😄
純手機手打，如有錯別字還望見諒。😄
天笑266
任何人接觸一個未知的事物，都有這樣的心理：有畏難情緒，擔心做不好，內心深處總是想著逃避。這很正常！
我們一旦正視困難，就會發現事情並非我們想象的那樣麻煩！所以，不要用自己的想象給自己製造困難，大膽去幹就是了！
還有一件事。我在一個私企的時候，有一年，市場鋪貨急需一個證件，否則商超不讓進店，而證件的辦理歸屬我們部門。正在鋪貨期，非常緊急，領導要求越快越好。我讓下屬趕緊去辦，下屬說：“按正常流程最少需要半個多月時間，怎麼可能兩三天辦下來呢”。通過他的神情看得出非常為難。我說：“事情沒有親自嘗試之前，不要說不可能。任何事情，不去做，就永遠沒有可能。”第二天我就帶他去了省會相關部門。沒想到，辦事人員非常通情達理，立刻給我們開通綠色通道，當天就拿到了手續！在我們看來不可能的事情，原來就是這麼簡單！
通過這兩個故事，我想告訴你幾句話：
一， 所謂的困難，不過是自己給自己設置的心理障礙，只要你正視它，遠沒有自己想象的那麼複雜。
二，任何事情，做，就有可能成功；不做，永遠不會成功。
三，什麼都是幹中學，學中幹。任何一個成功的人，在開始一項事業之前，都沒有100%的把握，都是一邊幹一邊摸索經驗。
四，做人一定要對自己有信心，別人才能對你有信心。
五，不要怕做錯，很多人之所以一事無成，就是因為做事猶猶豫豫。
管理那點事
能力的源泉就在於不斷的接觸新事物、掌握新事物、創造新事物，束縛由心而生，相信自己，COME ON！
【01】
這種情況是我們每個職場人都會經常遇到的，不熟悉，不瞭解，想逃避，卻又不得不迎頭而上。但是，經歷過幾次以後就會發現：一切反動派都是紙老虎！很多事情根本沒有我們想象的那麼難，原來只要敢於去嘗試，我們就能瞭解它、掌握它、作用它，原來內心的不安和猶豫才是我們前進的路障所在。
【02】
新的工作會讓我們增長新的能力，經驗和閱歷就是如此而來。
“接觸――瞭解――熟悉――掌握――運用――反饋――再掌握――再運用……依次往復”，這就是能力的生成過程。沒有新的事物，沒有新的工作，能力就沒法得到提升，經驗和閱歷也是在這個過程中總結而來的。社會變化日新月異，新新事物不斷湧現，唯有勇敢擁抱新事物，我們才能不斷跟進社會發展的潮流和動向。
【03】
信心比能力重要，很多束縛都存乎於我們的內心，不是外界設限，而是我們自我在設限。
很多時候，我們想象的跟現實完全是兩個樣子，而往往我們自己的這些想象卻成為了自己前進的路障。想象VS現實！回想我們曾經遇到過的新事物，是不是也是這種心理，是不是最後我們去嘗試了，才發現如此簡單。事實就是如此，困難的是我們勇於嘗試的決心不夠，所以，回到最根本的：相信自己比什麼都重要。
【04】
理論終究是理論，行動才是最好的證明。知道終歸是知道，不去嘗試永遠也只是知道。看完此文，希望每一個內心猶豫的你都能勇敢行動起來，看好你奧~
碼字不易，給個贊吧~~
非理性的理性主義者
題主你好，很高興回答你的問題！
第一，克服恐懼，接了！領導通常安排工作，都是根據你的專業能力安排的。但是，有一部分事情卻在整個團隊裡都沒人做過，這個時候他一般會挑自己認為不會把事情搞砸的人來做，你不做可以嗎？不知道，你可以試試！所以，為了避免那種不必要帶來的損失，我們還是要克服恐懼，勇敢的接下來，總不可能把你的老大晾在那裡，讓他親自動手吧。
第三，抓住鍛鍊的機會。每一次的提升或者考驗，不是來自於我們做多少自己熟練重複的工作，而是做一些新的領域或者項目。把每一次這樣的機會都當成對自己的提升。認真踏實的去完成，這樣才能讓自己有競爭優勢。
第四，先了解領導要求和意圖。項目接下了，第一步不是立刻就做，而是瞭解領導的想法和意圖，這樣的目的在於減少認識偏差，確保自己方向不會錯。
第五，過程當中多總結請示。沒做過的事情，要多做總結，及時彙報給領導，確保過程受控，這樣也是消滅誤差的一個方法之一！
總之，一些事情可以選擇，但是有一部分事情你是沒得選擇的。與其讓別人挑人挑時間，不如你大大方方的去完成，既能贏得領導的好感，又能體現你的積極性！
僅是路人
我從事職業管理十餘年培訓過許多初入職場的新人，分享一些自己的經驗供參考：
一、自信
我們不是生下來就什麼都會的，任何事情都是從不會到了解直至精通的過程，依靠信心的勇氣可以迎難而上。
二、不怕失敗
當遇到沒接觸過的工作時，內心的逃避大多來自害怕做錯的責任心與自尊心。科學家做實驗不會一次成功，同樣我們做許多事情也不能完全保證一次就做好，只能是沒做好、做完了以及還可以更好這幾種情況。
三、換位思考
當領導把一項你不擅長的工作交給你去做的時候，你可能會擔心自己做不好的程度遠大於思考領導為什麼要把這項工作交給你去做，通常情況下領導這樣安排是有一定原因的：
1. 考察你的應變能力，挖掘你的潛力；
2. 對你的信任；
3. 故意的行為（這種比較少見，一般屬於領導的問題）。
不管是哪種原因都要儘自己的能力做到最好，其一讓領導看到你的精彩，其二不辜負領導的期望，其三以行動告訴領導你是難不倒我的。
如果還有更多職場問題隨時交流，祝愉快。
配圖來自網絡，一個畫畫的非專業的專業HR聊的不只是藝術。
艾米Whisky
回覆誠邀：遇到領導安排的，沒接觸過的工作，內心總是想逃僻，感覺自己做不好？不去試試你怎麼知道做不好。誰告訴你一出身，老天就該讓你來享清福的，又有誰能是“萬寶全書”啊！誰能有與生俱來的本事，誰會一生下來什麼都會懂得。還不都是在邊工作邊學習中，時續不斷摸索著前行的嗎？不能吃的苦中苦，何為人上人？
謀事在人，成事在天。成事不足，敗事有餘。患得患失，永遠一事無成。宰相肚裡能撐船。時光還在，你還在。世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。時光如水，總是無言。時間有限，學會取捨乃是生命的重點。每一條走上來的路，都有它不得不那樣跋涉的理由，每一條要走下去的路，都有它不得不那樣選擇的方向。只有一步一步摸著石頭過河，才能到達理想的彼岸！真所謂：吃的苦中苦，方為人上人。
芳華自傲嬌
這就是個人心態問題：你不想進步，你不認為自己在工作中做的越多就學得越多，你不認為自己積極負責會加薪升職更快，你還是“窮人思維”。我有一個作品《七大心理暗示，帶領你走出人生低谷》，詳細地介紹了怎麼改變這種現狀，大家可以找來看看。
在這裡簡單講下部分內容怎麼改變這種心態：
1.我能行，沒有什麼任務完成不了的，只有沒開始的行動。
2.我可以，沒有解決不了的問題，只有找不到的方法。
3.我積極，沒有不該操的心，只有不想幹的事。
4.我進取，沒有不優秀的員工，只有不上進的自己。
你在逃避什麼？你在怕什麼？為什麼怕做不好？做不好不可以邊做邊學邊改善嗎？要是每個人都怕，人類能發展出高科技嗎？人類社會能進步嗎？
不要再做行動的懦夫，否則永遠是個失敗者！
走快樂的路
你的擔心是不誤道理的，因為沒接觸過的工作，通常來說本來很簡單，也會變得複雜起來，然後有擔心自己做不好，有可能就導致自己以前做的工作，給別人留下的好印象付諸東流。這是人們很正常的恐懼心理和對未知的擔憂，但是我想要你知道的一點就是，世間向上的路，沒有一條是不辛苦的，要做出成績，首先要付出代價，所以其實不用特別擔心，總是去做自己已經輕車熟路的東西，自己將永遠沒有成長，在職場，你所有努力的終極目的只有一個，就是令自己變得更加值錢。懂得了這個前提，你就根本無需擔心自己怕出錯，怕出醜這件事情呢。
從我個人經驗我覺得：
【01】首先失敗是成功之母是有道理的，只有經常出醜在出醜的道路上堅持下來的人才是決定自己未來的人。
很多人都是這樣，每次碰到事情，都說我不會做，這是非常錯誤的，凡事你要去做才有可能會，不去做怎麼能知道不會呢，實踐才是第一位，只有經過你多次的實踐，反覆的積累，自己處理難題和未知領域工作的才能才會逐漸成長起來，從這個意義上看，你首先心理上不要恐懼，然後去做，做的過程中，不斷修正自己的方法，從失敗中，求突破，這樣你才能在職場中變得能力更強，更有競爭力。
【02】碰到未知任務，要善於藉助工具和合理化的方法
對於未知問題你要善於藉助工具和合理化的方法。舉個栗子：自己去思考想不明白，你可以向別人，或者自己的領導求助，這樣不僅有利於領導重新認識你，對你有好的印象，而且還有利於任務的完成和自己的成長。所以我覺具體方法有①請教老員工和有經驗的人②集中群眾智慧：如果任務是你身邊同事也不會的時候，大家可以一起商量制定相對應的對策，要知道，三個臭皮匠頂過諸葛亮③協調統籌各個方面的資源和渠道：不僅這些你還可以也一個其他的方式不影響公司機密類比的方式求助外面的朋友和老前輩。④借鑑成功的經驗：所謂他山之石，可以攻玉，我們可以在網絡上找到相似的案例，借鑑他人的思考方式去完善自己的解決方法，雖然仍有疏漏，但是至少可以少走彎路，提高處理難題的效率。
綜上所述，我覺得不恐懼，勇敢實踐才是對自己最優成長幫助的方式，而且最有利於處理問題的高效方式。以上謝謝。
我是HC灰太狼，一個愛好廣泛的職場老鳥，希望通過自己8年的職場經驗和人生經歷，為你解決你職場中的小困惑，希望你能夠有所收穫。如有建議你可以在我評論區留言，我們可以一起交流一起成長進步，還可以做朋友。
親愛的，我們下次再見。
HC灰太狼
人盡其才，才盡其用。
做為領導，對人對事考慮都是比較全面的。既然要求你做，絕對相信你的能力。從提問題，可以看出你是一位小心謹慎的朋友。
任何事情，開始都是摸著石頭過河，邊學習，邊總結經驗。不懂就問也不是什麼醜事。網絡上什麼知識都有，方便。現在，你是一種職業焦慮症狀態。不懂肯定擔心，辦咂了對不起領導的信任，同事的期待。甚至丟失工作，養家餬口真不容易。
勇敢面對現實，在新的崗位多學習，有了真本領，才有自信心，靠吹牛是不能服眾地。學習能改變人的命運，學習能使你內心不再逃避，學習能使你做的更好。
只要你努力，領導退休後，大家相信下一屆新領導就是你，謝謝大家。
