新紀元來臨，遊戲行業人才需求量大
上圖為齊魯人才網統計的山東地區遊戲行業人才供求及漲幅。通過對比不難發現，近年來崗位發佈數量一直保持上漲趨勢，並在２０１７年迎來高峰，其漲幅高達２９７．４％；２０１８年１月－５月份發佈的崗位數相當於２０１７年崗位數，與去年同期相比，崗位發佈漲幅達４０．２％。從求職者人數來看，求職者人數漲幅達到６８．３４％，所以雖然網絡遊戲行業薪酬很高，不少企業在招聘時依然面臨“一將難求”的困境。
２０１７年山東已進入遊戲發展的新紀元，山東新舊動能轉換重點發展的行業就有文化產業，遊戲產業也是整個文化產業中一股不可小視的力量，受到各級政府的高度關注。隨著技術手段和藝術造詣的不斷提高，文化產業中的各個分類也開始和遊戲之間相互滲透，各種由遊戲劇情延伸出的小說，網絡熱門小說改編成遊戲和根據遊戲改編的電影層出不窮。未來網絡遊戲行業的崗位需求持續增加，人員缺口也會越來越大。
遊戲行業崗位薪酬漲幅大，系統分析／架構薪酬過萬
眾所周知，“高薪誠聘”已成為各大企業在招聘人才時放出的“殺手鐧”，那麼山東地區遊戲行業薪酬分佈又是如何呢？由上圖可知，遊戲行業已成為山東地區高薪行業，根據齊魯人才網最新數據顯示，２０１８年遊戲行業薪酬都在５ｋ以上，其中系統分析／架構崗位更是薪酬高達萬元；大部分崗位薪酬呈上漲趨勢，系統分析／架構漲幅最高，達到５６．７％，側面說明企業對於人才的渴求。
遊戲行業人才跳槽頻繁，企業招人難度大
齊魯人才網的相關數據顯示，網絡遊戲行業的跳槽週期為１．７２年。具體到各個崗位：系統分析架構跳槽週期為３．５９５年，ｉＯＳ開發工程師跳槽週期最短，僅有１．１８５年。網絡遊戲與其他行業的最大不同，就是行業本身的快速更迭。一般網絡遊戲生命週期更短，有人甚至戲稱，沒等這款遊戲過審，可能已經都過了生命週期了。每天互聯網人都瞪大了眼睛，瞄準行業最熱門的產品，一旦發現，便四處挖人，開始迅速模仿，你追我趕。因為一旦慢了，就可能連口粥都不剩了。
遊戲人才崗位需求差別大，程序開發人員更受青睞
山東一些高校也開設了遊戲相關專業，但高校人才培養還是有些脫離遊戲企業實際需求，更談不上前瞻性的、創新性的發展需要，行業人才的培養主力仍然是在企業，解決遊戲行業人才匱乏問題，還將有很長一段路要走。無論你之前在哪個行業，無論你之前從事什麼工作，只要你有從事這個崗位的想法，這個領域的大門就為你打開。要明確自己的目標和定位，充分利用互聯網及線下的各種資源，逐步完善和提升自身能力，找到自己的位置，這樣才能做時代的弄潮兒。當然，還需根據自身情況做好職業規劃，不要盲目跟風。齊魯人才網也將持續關注山東遊戲行業發展和相關畢業生的就業情況。（通訊員 紀哲）
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