隔壁老王46498071
公司敢強制員工離職且不給補償，一定是有備而來，並且做足了手腳，不怕你去告，所以才敢這麼明目張膽的違法。
我不知道你被強制離職的原因是什麼，我也不知道你們公司強制多少員工離職，你問的非常簡單，但沒有詳細的情況說明，不能輕易的下結論如何辦。
如果是因為員工的自身原因違反了公司的規定，達到了被辭退的標準，那麼公司強制員工離職也是合理的，自然是不會給補償的，也無需給補償，員工必須接受這種情況。
但如果不是員工的原因，就是公司要強制辭退員工，那麼公司的做法非常的霸道，嚴重違反了勞動合同規定和勞動法律法規，員工就需要維權保障自己的合法權益。
員工面對公司強制要求離職的決定，一定要據理力爭，不同意不妥協，收集所有的證據資料及時到勞動部門投訴，要知道，公司強制員工離職，一般都不會用書面的文件通知的，都是口頭上說的，這沒有任何的法律效力。如果公司讓你們離職，你就問公司要辭退的書面通知，並且這種辭退有麼有流程審批，有沒有得到員工本人的知曉和同意，有沒有員工本人的簽字。如果什麼都沒有，員工面對這樣的強制離職，堅決不要走，該怎麼工作就繼續怎麼工作。邊工作邊趕緊收集證據，準備維權。
如果員工已經被公司強制離開了，已經無法再工作了，那麼就要趕緊去申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的二倍賠償金。
從實際的此類勞動糾紛來看，員工被強制離職，沒有賠償，那麼協商是根本不可能實現的事，必須通過走勞動仲裁甚至司法程序維權。如果你手裡面有足夠的證據，工作的年限至少有個三五年，那麼就大膽的去維權吧，多少還能拿點補償；如果你在公司沒有做多久，一兩年甚至幾個月，這種情況即便不公平很氣人，還是忍了算了吧，因為維權的成本很高，即便贏了也得不償失。很多這樣的員工都選擇了無奈的忍讓，只有少部分此類員工會去投訴維權，最終想怎麼做，還是看你自己的決定。
Sir聊HR
發生這種情況確實很不幸，也是中國勞動法規實踐的存在較大問題所致。
公司之所以敢這樣強制員工離職，一方面是因為根深蒂固的惡習作風太頑固：“我是老闆我怕誰”，這一畝三分地我說了算，來我公司工作就是端我的飯碗（這飯碗不是老闆給的，更不是老闆施捨的，而勞動者用勞動從公司交易過來的），到了我這裡，是龍你得盤著，是虎你得爬下，必須得聽話，讓你幹啥就幹啥，給你發工資是施捨，，想怎麼整你就怎麼整，想開就開，不服滾蛋！
另一方面是因為各地在勞動法規的實踐中的作為不積極、不主動、不深入，採取“民不告，官不糾”的執法模式，由於勞動者的天然弱勢地位，常因多數難以準備足夠證據材料、仲裁訴訟時間長、時間成本高拖不起、執法難、為下一份工作計、公司勢大黑白通吃等原因，大量勞動者在受到不公正待遇時選擇了退讓、妥協、忍氣吞聲、黯然離去。結果是公司的負面行為沒有及時得到應有的懲罰，反過來就給了這種公司以反向鼓勵，使得公司在遇到類似事情時，更加大膽，無視勞動法規，為所欲為了。
勞動法律法規就不在這裡說了，題主估計也看到不少關於這些規定內容的描述。公司之所以敢於無視勞動法規，強制員工離職，並不給予補償，也就不把勞動法規當一回事了，做好了相應的思想準備。面對這種局面，題主能做的只有鬥爭，先到勞動仲裁申請維權，如果仲裁結果不理想，可以到法院申請撤銷仲裁裁決，並起訴公司。如果有必要，可尋求法律援助。
題主要準備好各種證據材料，包括但限於書面材料：勞動合同、工作證明、工資發放證明、考勤記錄、各種能證明你身份、工資、工作任務與表現的材料、公司辭退你的書面材料（如果有的話）等；證人、證言；錄音、視頻；其他有利於你材料，這些是仲裁和法院起訴需要的。在與公司交流談判維權過程中，要做到有理、有據、有節，即要據理力爭，更要合法維權。
只有維權，才是正確的做法。勞動者必須要積極地拿起法律武器來保護自己的利益，這樣才能通過不斷的努力，形成社會整體的合法用工氛圍，使勞動者能夠真正與公司平等對話，才能有效保護雙方的合法權益，也不再總是勞動者很受傷了。
權益從來就不是天上掉下來的，只有不斷的鬥爭才能不斷獲得應有的權益。
（圖片來自網絡，如有疑問請聯繫處理）
山人觀風
首先，這強制離職，公司總得給個理由，這個需要你自己去問，最好取得書面和錄音證據。
同時，收集和整理有利於你個人的相關工作記錄和貢獻等。
最後，去勞動仲裁、法院維護自己利益。
