klobhd
隨著我國經濟社會的發展，人民群眾的維權意識增高，這種工作滿十年以上，仍然沒有買保險的情況越來越少。
一般來說，這種情況的違法行為是相當嚴重的。
對於大家來說沒有買社保，也就意味著沒有籤合同，辦理勞動就業手續。
像這種情況，我們首先，應當追究沒有簽訂勞動合同時的雙倍工資。
根據勞動合同法的規定，用人單位應當自勞動關係建立之日起，起一個月內跟職工簽訂勞動合同。如果不簽訂，自次月起每月支付雙倍工資。
如果一年之內仍然沒有簽訂勞動合同，自滿一年之日起，視同簽訂了無固定期限合同。
用人單位如果沒有給職工繳納社保，職工可以提出主動離職，同時用人單位還要支付解除勞動關係經濟補償金。每工作一年，給一個月。
同時社保問題，勞動者要向勞動監察部門、社保稽核部門，進行投訴、舉報，相關行政部門會依法督促企業補交保險，並支付補償金的。
企業正常交納保險應當是，當月繳納。如果我們當月沒有交納，應當，次月起每天增繳萬分之五的滯納金，相當於一年18.25%的增長。拖欠十年的話，滯納金要比本金要高得多。
勞動監察有一個兩年的有效期，不過是從單位的違法之行為結束之日起計算。因此欠交十年的保險是一個連續的過程，沒有終止是符合有效期的規定。
因此，遇到這種事情沒有什麼，可不可以要求用人單位補交的商量餘地，這是我們國家法律規定企業應當承擔的義務，依法維權是法律賦予我們勞動者的權利，該使用就使用吧。
暖心人社
關注新周口
你在這個單位幹了10年沒有給買社保，一，你可能不在單位編制之內，是另時顧用工作人員，二，如果這個單位是正規的事業單位，或企業單位，你可以問以下單位領導，看領導給你咋回答，三，如果是民營企業這很正常，多數民企都沒有給員工買社保，你想幹就幹，不想幹走人這都是民企的貫病，最後提醒你和單位協商解決。
86131193229
可以，但是沒希望，而且即使有仲裁結果到最後也是不了了之，因為如果十年前單位沒有給你開戶的話現在是不允許補繳的。並且法院不會受理此類案件，只能和單位協商解決，結果可想而知，祝你好運
