時隔這麼久，魅族終於又上了熱搜，只是這一次不是讓人驚豔的新產品，而是公司內部鬥爭，像極了大部分走下坡路的公司。曾經“搞垮TCL”，如今又來搞魅族？魅族徹底涼了，內憂外患。
近日，魅族內部風波接二連三，不同的輿論聲音一同指向魅族高級副總裁楊柘，引來各路群眾圍觀，該事件鬧得紛紛揚揚，各大熱搜高居不下。
距離4月22日黃章發佈小試鋒芒的魅族15發佈前期，只剩下一週的時間了，此時爆發的內訌事件，也許直接影響新品銷售以及魅族未來的整體運營，無非讓公司業績雪上加霜！
4月15日深夜，魅族文創總監張佳因在微博上吐槽自家高級副總裁楊柘而遭到魅族開除處理，並在全公司內通報。張佳在微博上指責楊柘個人能力，表示無法帶魅族走出困境，而楊柘則全盤否認。曾經以創新、大膽著稱的魅族，似乎現在早已大不如從前，話說魅族是如何掉隊的？不好好賣產品，不想想怎麼更好的營銷廣告，如今靠內訌炒熱度了？夢想機發布前，魅族內訌給了黃章一個大大的尷尬，畢竟碰瓷的招式有些老了。
4月17日，魅族內部戰火再次升級，微博用戶“胖子二東”發佈了一張自己跟楊柘團隊發生衝突，手受傷的圖片，並@魅族公司CMO楊柘，暗示對方將會以法律來維護自己的權益。
引發該爭議的導火索究竟是什麼？這還得追溯到楊柘對魅族市場營銷部的調整，正是，去年5月，楊柘空降魅族並擔任CMO一職，將原TCL通訊人馬招攬進魅族，營銷風格的改變過於激進，後來魅族的成績大家也都有目共睹，銷量下跌、裁員、關店，1年時間不出業績，還將魅族差點搞垮，當能力不足以服眾時，只需一根“導火線”，矛盾隨時都能炸開。因此各種負面消息層出不窮。
有不少網友對此評論稱，魅族要涼涼，如果楊柘繼續在魅族，魅族會一直走下坡路。也有人回覆稱不會的，魅族的體量還是能撐住的！現在看來，再大的體量也禁不住這麼折騰。
再見了魅族，不是我變了，而是你變了。在中國，想成大事卻違反了群眾路線，註定是失敗。曾經的魅族，用一兩年時間來研發一款手機產品。但兩年前，引入投資後，魅族的機海戰術讓魅族的品牌嚴重受損，產品的調性和基因已經被消耗光了。
為了拯救魅族，黃章引入楊柘，要下滑的公司很多，具有回天之力的人很少。客觀地說，這不是某一個人的錯，而是公司的戰略問題。走向衰亡的路子差不多大同小異，步伐落後直接導致轉型陷入困境，希望全寄託在引進外援，資源權限嚴重傾斜導致其獨掌專權，致使引發內部分裂，忍痛換血後基層嚴重大量流失…
身在職場，在公開的媒體平臺上指責自己的領導的做法似乎也有些欠妥。內部不團結，還怎麼對外打仗！攘外必先安內！內部先團結一致，再去打仗吧！魅族已經到了18年的關鍵節點，不好好做產品，還有閒心思鬥一個已經板上釘釘魅族的人。
提出自己的想法和建議固然很好，但是有問題請在公司內部關上門認真溝通和討論，而不是直接在微博上發洩情緒一般地指責對方。不僅顯得自己不夠職業化，還有損於公司的正面形象。
中國有句俗話叫“家醜不可外揚”，現在某人直接把內部問題展示在全國網民面前，這種行為讓公司作出決定將其開除也是合情合理的。與此同時，能做出這種決定的管理層，還是高層管理。
這個企業真沒希望了，作為副總，連應戰的勇氣都沒有何來本事服眾。正常領導面對下屬的質疑時應該第一時間站出來，解決問題，並帶領團隊做出更好的成績。而不是誰說我，就開除誰。只是能力質疑也不是人格汙衊。開除等於承認自己能力不行，真是可怕，這些大公司管理層的職場鬥爭，魅族真的恐怕在未來兩三年內會消失，魅族手機真心這兩年做的不是很好，沒有大膽的創新。莫名的一股悲涼湧上心頭，公關危機已然成為了重中之重。
如今手機更迭速度過快，技術創新更不上步伐，就會被拋棄。要知道若想在激烈的市場競爭中紮根立足，不僅要有技術，更要有創新意識，一味地固步自封，跳脫不出老思路，恐怕昔日魅友對其的激情也會逐漸消散，那麼“無魅友不魅族”簡直是拿來自欺欺人罷了。
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