职场有时会出现这样的现象：单位的大领导不经中层干部，主动来与基层员工谈工作。
小伙伴们迷惑不解，这代表大领导对我的赏识吗？我要升职了吗？还是大领导有其他的想法呢？我又应该如何应对呢？
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一般来说，这种事很少发生，这也很不正常。因为组织内讲究层级，一层向一层负责，各负其责，才能保证正常运转。
如果各层的人都乱串起来，不按架构行动，局长找新来的实习生聊工作，基层职工直接找部长汇报工作，中层的工作指令下无可下，那就全乱套了。
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那么，为什么大领导会这么干，一般有如下几个可能：
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其一，大领导不懂事
有些单位规模不大，从老大到扫地的看门的加起来也超不过几十个人。大领导又喜欢事必躬亲，到处插手，有他事没他事都要出面，四处“巡视”。
这样的大领导与基层员工聊工作，是很正常的，因为他搞不清职责界限，也根本不在乎中层的立场，也基本不会给中层什么实质性的权力，中层就是傀儡。
除了谈工作，大领导还想通过基层员工的口来监督（监视）中层，看中层是不是在好好干，有没背叛自己，群众基础如何。
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——如何应对？
如果单位是上述情况，那么就直接跟大领导谈工作好了，没什么奇怪的。
不过在谈的时候，要注意只谈工作，不透露思想。因为他基本不需要思想；如果表现得有思想，那才糟之又糟，因为他需要的是听话的奴才。
不过，有这样的大领导，单位也做不大。
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其二，打压中层的前奏
如前所述，懂事的大领导不应该直接跑来找基层聊工作，但如果他这么做了，一般都是有目的的。
也许是中层不如大领导的意，也许中层不是大领导的人，也许单纯就是想敲打一下中层，总之，“赏识”的可能性不大，更不是想从基层员工这里听到拯救单位的办法。
——如何应对？
无论大领导是抱着何种目的而来，自己都要站稳立场，态度不卑不亢，聊工作简洁有力，即可。
万不可乘机咒骂自己的上司，或反映上司问题，这只会让自己的立场变得糟糕起来。
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其三，也许是真的出于赏识，来谈工作，是想初步探查一下这位基层员工的应变能力。这时，只需不卑不亢、简洁有力，只谈工作，不谈其他。
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其四，中层不在，大领导临时抓夫。这也正常，因为中层的确不在嘛。这时候，除干好工作，等中层回来，还要跟他说一声，以免产生不必要的误会。
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总之，每个单位的情况都很复杂，而职位越高的领导，其行为就越缜密，不会随意行事，尤其是大单位的大领导。
在工作中，平时应注意收集单位的全面情况，多加分析，多加注意。到了关键时刻，做出良好的表现是一方面，也能防止自己被卷入政治斗争，落个莫名其妙的下场。
当遇到大领导突然的“宠幸”，激动之前，先仔细分析一下，还有大有好处。
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