比生理上變老更可怕的是,一事無成

一、比生理上變老更可怕的是,一事無成

時間對每一個人都很公平,無論你開心,還是不開心,它都在嘀嗒嘀嗒地向前走,給你的都是24小時。

但越是人生不如意的人,卻期盼時間能夠過得慢一些,他們以為如果多一些時間,就可以是另外一番景象。

但如果沒有找到正確的奮鬥方向,併為之不懈地努力,給你再多的時間,也於事無補。

同學張強年前把所有同學、熟人的電話打了個遍,目的只有一個——借錢,並且還信誓旦旦說一個星期就還。

可是沒有幾個朋友願意借給他,不是大家薄情,而是他不靠譜

比生理上變老更可怕的是,一事無成

年輕時他還算上進,因為家鄉很多人在外面從事建築行業,他高中畢業後,就隨著自家堂哥外出從事建築行業。

依靠堂哥的幫扶,加上自己的努力,趕上那幾年建築業發展勢頭迅猛,他沒兩年就賺取了人生第一桶金,事業小有起色。

但是因為沒有上過大學,不懂得建築專業知識,所以他只能從事低端建築事務。

但他不去好好充電,提高業務能力,把事業做紮實,而是整天飄飄然地以成功企業家自居,總想找捷徑、攀高枝、跑場子、拉關係、找圈子、耍排場。

結果,錢沒少扔,對事業發展卻沒有多大幫助,畢竟誰也不會為了一場飯局,場面上的交情,就把高端業務交給他。

別人勸他,他不以為然,說什麼沒有應酬怎麼能賺來錢。一個飯局幾千幾萬地扔,結果項目沒有拉來幾個,自己的腰包倒是空了。

一開始熟人還借給他錢,可轉身他就又把錢花到請客吃飯上了,而不是提高技術,更新設備,慢慢地大家都不敢借錢給他了。

這兩年項目沒接幾個,錢倒是欠了不少,債主不停地催。他最怕過年,過年對他來說,是要命。

很多年前,事業小有起色時,他躊躇滿志,說要建立自己的建築王國。而今見誰就說如果時間能倒流五年,他一定不會是現在的樣子。

可依然還想著繼續混圈子的他,再給他十年,事業不會變好,只會更差。

總想混人生,傍大腿,可是人生從來沒有混成功的,傍發達的。

  • 別人的大腿再粗也是長在別人腿上,你的腿不努力怎麼也變不成別人的腿。

鄭強之所以事業越來越差,就是因為“投機心理”,總想著抄近路,走捷徑,沒有分清事情的輕重緩急,不明白提高能力才是當務之急,而總想著混交情

努力的方向不對,把發展的希望寄託在別人身上,不過是痴心妄想。

還有的人一直腳踏實地,不像張強一樣,心存投機心理,可是依然事業無成。

因為事業從來不是你低著頭,認真幹,只管往前走就可以成功的。

  • 重複低效的努力,比不努力強一點兒,但絕對高明不了多少。

比生理上變老更可怕的是,一事無成

二、真正努力的人,能夠拉長時間

小美說:“人近四十的那張刻滿歲月滄桑,但流露出豐厚的蘊涵;年輕的那張青澀,滿臉的膠原蛋白。”即使這樣她更喜歡現在的自己。

這也難怪,她不到四十,已經做到大型外貿公司的高層,年收入上百萬。

但正像冰心說的:“成功的花兒,人們只驚羨它現時的美麗。當初它的芽兒浸透了奮鬥的淚水,灑遍了犧牲的細雨。”

年輕時小美一星期有五天在飛機上,常常是白天辦公,晚上在飛機上度過。

即使這樣她從來沒有抱怨,反而認為每一次的經歷,都是一種能力上的提升。

而且她利用飛機上的休息時間,翻閱了大量的專業書,系統化了業務知識,專業能力迅速提升,很快就可以獨當一面。

所以很多女子結婚、生孩子,最畏懼的工作問題,對她來說根本不是問題。

懷孕期間,減少了飛在空中的時間,但卻把工作安排得井井有條,獲取了老闆的極大認可,得到老闆的格外關照,留出時間讓她安心養胎,復職之後職位反而提高一級。

如今定居新加坡,一兒一女,工作時間自由,只要完成公司業務,可以全心陪伴孩子成長,發展個人興趣。

閒暇之時,她開始寫作,她說要把自己多年從事外貿工作的經驗和心得整理出來,即使不能出版,也希望能給喜歡的人一些幫助。

一些大的網站看到她的文章,邀約她開設專門的課程。

她說她很珍惜現在的一點一滴時間,認真工作,盡心陪伴孩子成長,同時不忘不斷提高自我能力,遠離無效的社交活動。

當生命在追求中綻放出最美的芳華,實現人生的價值時,歲月流逝只為加重人生的分量,人生老去只為留下生命的痕跡。

魯迅說:

我哪裡是什麼天才,我不過是把別人喝咖啡的時間用於工作。

當你把別人荒廢的時間好好利用起來,你發現你的時間比別人多了好多。

比如早起,你將會比別人多活半天的精彩;

比如睡覺前讀一個小時書,你將會比別人更快地提高素養。

俞敏洪曾經說過:“一個年輕人問他打不打遊戲,他說哪有那時間呀,每天上午要開會,下午要處理事務,一忙就到很晚。”

  • 努力的人,只覺得24小時已是不夠用,無所事事的人,遊戲裡消磨時間還覺得空虛。

努力的人,除了正常的吃飯、睡覺、休閒,恨不得把時間都利用好,他們往往一分鐘掰成兩分鐘用,使用的有價值。

不努力的人,盯著時鐘,感覺一秒鐘就是一年,時間長的是一種痛苦。

比生理上變老更可怕的是,一事無成

三、有效管理自我的人,才是真正努力的人

努力的人,很多;成功的人,很少。

懂得自我管理的人,才是真正努力的人。

一個春節,對於很多人來說,不過是多長了幾斤肉,還要想辦法給它減下去。

多見了幾個人,看到了時光在彼此臉上刻下的痕跡,感嘆時光流逝,不復再來。

多參加了幾次無聊的飯局,尬聊了好幾回。

對於PPT大神秋葉大叔來說,春節是難得的清閒,利用這個春節,他寫了10萬字質量還不錯的書稿,還完成了訓練營的課程內容。

不是他的時間比別人長,能夠完成大容量的工作,而是他會高效地利用時間。

比爾·蓋茨認為:“那些高效率的人,不管做什麼事情,首先都是用分清主次的辦法來統籌做事。”

聰明的人,知道如何分清輕重緩急,提高自己的做事效率,他們懂得用“四象限原則”來安排自己的工作和學習。

“四象限原則”是美國的管理學家科維提出的時間管理方法,它把事情按照重要與緊急兩個方面分為四個象限。

  • 第一象限是重要而緊急的事情,這樣的事情

    必須馬上做。

  • 第二象限是重要而不緊急的事情,這類事情應該安排好計劃,因為這類事情絕對你長遠的發展態勢。

  • 第四象限是既不緊急也不重要的事情,這樣的事情最容易消耗精力,但又毫無益處,最好不做,或者是減少做的次數。

一個人的成長為例,你當前的工作(或者學習)是重要而緊急的事情,你必須認真完成,這是你安身立命的基礎。

但是你要做好投資自己、提升個人能力的計劃,這是重要但不緊急卻必須列上日程的項目,因為這關係到你的發展和未來。

同時你要避免一些不必要的應酬,比如無底線的喝酒、打麻將,因為這些看起很緊急,有助於來維繫人際關係事情,想要從中脫身很困難。

一不小心就墮進了第四象限,既不緊急也重要的事情,會消耗你大量的精力和時間,影響個人的發展。

當然對四象限的劃分標準,不同的人有不同的標準,就像一千個人有一千個哈姆雷特,如何確定標準考驗的是你的智慧和定力。

因為如何處理事情,把時間花在哪裡,決定了你會成長為一個什麼樣的人。

很多人抱怨自己的時間不夠用,忙著處理瑣碎的事情,抱怨騰不出時間做正經事,但是卻又不知道自己閒置浪費了多少時間,可怕的時間只能減少,不能增加。


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