謝小廚美食
理論上是需要獲得一個專科及以上學歷，通過報到證派遣到單位，才能獲得幹部身份。如果政策允許，可以採用委培定向的方式，一般需要脫產。這是正規途徑，如果僅想憑關係，今後查檔案查出來就是大問題。
還有一種就是聘用的副科。這在很多事業單位是有的。聘任管理職務，享受職務津貼，但不走組織任免，基本工資部分仍按工人。這類職務只在本單位認可。
高校人才真經
體制內的工人不能提拔為副科級以上幹部
國家規定，不管是行政，還是事業單位，工勤編制和崗位，都是社會化的對象。這主要是工人的崗位職能性質決定的，機構改革的方向 ，能交給市場的，就交給市場，服務職能社會是一個大的方向 ，這幾年行政機關內的工勤編制只減不增，已經少之又少。
1、工人不能提拔使用。組織規定，不管是行政單位，還是事業單位，工人身份都不能提拔為副科級以上職位。2006年以前已經提拔使用的工人身份的領導，也不能再晉升到更高職務，也就是平調可以，晉升無門。事業單位的管理崗位和行政單位的領導崗位，凡是副科級以上職位，不會出現新的工人領導。
2、不能參公。不管是公務員單位，還是參公單位，工人是不能參公的，一般人員和領導幹部都不行，提拔任用多年的領導幹部也不行，班子成員也不行。
3、行政部門工人崗位少、編制少、福利待遇少。行政部門的工勤編制呈消亡趨勢，工人身份的人員很難進入，而且也很難找到自己的崗位，基本上工人已經很少很少了。
真寧腔調
可以。這是權威解讀，不要再拿過去已作廢和過時的政策了，耽擱了人家進步發展。事業單位崗位設置管理後，解決了不再以身份管理的問題，而按照崗位進行管理，所以才可以由工勤崗位轉崗到管理崗位，轉崗後任職管理崗位滿3年，學歷一般專科以上，有的單位學歷要求本科學歷，近年度考核合格以上等次，按照黨政領導幹部選拔任用工作條例的規定，通過民主推薦方式，或者公開競聘方式，選拔任用到事業單位領導幹部崗位。
之所以，工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專業技術崗位，就是因為事業單位不再以身份管理，崗位空缺的情況下，按照能力聘崗位，只要你符合崗位資格條件都可以參加競聘，實現自己的職業價值。
就是說，身份被擱置封存了，這就是不以身份管理的好處，激活了事業單位用人制度，調動了職工工作積極性。再直白點說，就是轉崗不轉身份，工勤人員轉崗到管理崗位或者專業技術崗位，以及管理崗位和專業技術人員轉崗到工勤崗位，其身份不變化，轉崗是為了很好發揮各自才能，突破了過去體制限制，讓崗位決定人的優劣，崗位也會選人了，雙向匹配。
工勤人員通過轉崗和領導幹部選拔，成為事業單位領導成員，但是身份並沒有改變，領導幹部也屬於管理崗位的一種，如果出現事業單位參公身份會有問題，不參公就不涉及身份問題，當然也有解決辦法，今天不在這裡說這個問題了。
園林之友
職場能不能得到提拔，因素很多。
一、專心伺候上級。職場中幹好本職工作是應該的，但是很多人抱怨我乾的活也不比別人少，為什麼別人得到提拔了自己得不到提拔呢？我們說存在即合理，遇到這樣的情況只能說沒有看到事情的本質，幹好工作的同時要讓領導看到，因為決定我們是否被提拔的是領導。所以從現在起我們要把踏實幹好本職工作的心思轉移一部分用在研究領導上，領導需要什麼樣的人，自己能為領導做什麼，在自己的職責範圍內能不能給領導提供服務。相信99%的領導都是普通人，都有自己的個人需求，都有七情六慾，只有1%的領導會提拔那些一心只會幹活，不過問任何事情的人。要研究領導，及領導所需，在領導面前做一個有用的人。
二、不主動索要利益。如果為領導付出很多，但是主動的去向領導索要利益，那麼就會讓領導覺得付出是要求回報的，就成了一種交換，這樣的感覺會讓領導很不爽，會有一種被利用的感覺。領導權力大，有高高在上的感覺，如何給人利益那是恩賜，所以不要向領導索要利益，付出的多，領導肯定會看見，記在心中，為了讓更多的人為自己的權力服務，付出的這種現象屬於被獎賞的對象，所以從領導的利益出發，也會給付出者利益的。在沒有達到那種程度前，付出者可能要忍受一下寂寞了。
三、不在乎眼前的小利。人最重要的品格不外乎正，人品正，不貪小利，不自私，一心為公。雖然這些很難做到，也可能根本不是這樣的人，但是一定要忍，在時機沒有成熟之前，任何的負面的品格都會給自己減分，所以在成功前一定要假裝的具備那樣的品格，在與人相處，與領導相處的時候表現出來，處眾人之所惡，故幾於道。老子也曾這樣說過，要練忍的功夫，剋制自己慾望的功夫。做事有理有據，不卑不亢。
希望能得到啟發。
資治通鑑讀書社
首先我可以肯定的告訴你不可以，因為現在事業單位管理要提拔領導幹部必須是幹部身份，工人身份要想獲得提拔，就必須轉幹。這就像軍隊裡面只有軍官才能提拔，士兵只能走士官這條路。 
要是你真想轉幹，也不是什麼難事，如果年輕，考一個成人高教，你可以通過參加事業單位考試變成幹部身份，這條路還是比較難走，得脫一層皮。其實還有一條路可以走，你可以找關係，沒有什麼事辦不成的，其實就是領導一句話的事，前幾年比較好弄，人社局一般人就能搞定，現在沒有原來好弄了。
其實事業單位工人
身份也挺好，可以走職稱，評個高級工，甚至高級技師，那就太幸福了。不一定要轉幹，轉幹以後說不定還沒有現在好。祝你好運！！！
公職人員嚮導
事業單位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，你所說的工勤人員就是工人的崗位，不是領導不是技術人員，只是單位裡面的工人。工資，獎金，升級等，都是工勤崗的工資發放。
我所在的縣區，以前的事業單位工勤人員有過提拔起來的，但是之後的具體那年，時間忘了，有指導性文件說事業單位工勤人員是不可以提拔稱為副科級幹部的，至目前提拔起來的基本都被免職了，只是享受待遇！
不過可以走職稱路線的，依次是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。工資各方面都還是差不多的！！
再者，如果還年輕的話，也可以選擇報考公務員或者事業單位管理崗，如果考取成功，按照所述的工作情況及業績來說，提拔成副科級幹部也是完全有可能的！！
莊生小萌
一般應該是不可以的，因為工勤人員並不具備管理人員身份，進入不了這個系統，怎麼能提拔為副科級呢！
事業單位的事業編制分為三種類型：一是管理編，就是擔任領導管理職務的；二是專業技術編，也就是搞技術的；三是工勤編，也就是當普通職工的。
這三種編制各成晉升體系，一般情況下不可逾越。管理編是按照十三級至一級這個系列來晉升的，而工勤編則是按普通工，初級工，中級工，高級工，技師，高級技師六個級別來晉升的，乾的優秀可以在這些級別裡晉升，但不可能跑到管理編裡面去晉升。
當然，這只是通常情況，凡事不可絕對，在咱們國傢什麼事情都可能做到，也不排除有特殊關係的人可以做到，但那是特例，不在討論範圍內。
熙熙天下
不能，工勤不能擔任領導職務。事業管理幹部在部分單位可以擔任副科級領導職務，但身份依然不是公務員，轉變身份途徑要麼參加公務員考試，要麼通過鄉鎮換屆選舉(還是的參加當地組織部門舉行的筆試面試和政審後才能參加換屆選舉)，要麼有特別立功或做出特大貢獻轉變身份，要麼就是擔任副處級及以上崗位直接轉變身份。
簡單愛我心所愛2
說直白點，你單位應該是工程技術或者工程運行單位吧，這種單位一般百分之七八十崗位為工勤崗位，而且除在新老更替階段，而單位每年優秀是按照比例套的的，更直白的說就是你的優秀應該是迫不得已才得到的，相對優秀。如果過了新老更替期，幹部身份的同事具備入選資格，我想你是沒機會的，因為一般來講，工勤想提拔真的很難，身份不可能那麼容易變得，就像事業編想進行政編除了考試，其他幾乎不可能。不過，你連續三年優秀，一般的可以漲一級工資。
你能把關係這一層去掉了就能百分百被提拔，否則還是不要想了，當然送禮送錢送菜送到位了也可以某得一官半職，現在社會風氣就是這，就算上面查的嚴你也得送因為這種人這種領導沒被清除出去基層風氣就根本不可能轉變過來！丟掉幻想好好攢錢送禮吧！
