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01
剛才打開悟空問答，一打開，發現了這個熱門話題：
程序員年齡大了會被開除嗎？
對於程序員年紀大了會不會被開除，我想一般不會。但年紀大的程序員如果還找一般的開發崗位就有一定的難度。
之前有位讀者和我分享了他的一段職場經歷，七年開發經驗，面試開發崗位被面試官嫌棄年紀大，委婉拒絕了
張工是一名Android程序員，七年開發經驗，三年服務端開發經驗，4年移動開發經驗。最近去面試Android開發崗位，對方是一家外包公司，做銀行項目的，對於薪資，HR電話裡說薪資要求公司可以接受，張工看辦公駐點離家裡還算比較近，就去面試了。
面試張工的是一名小夥子，看上去比張工年輕些，經過談話，得知比張工小了兩歲。筆試和麵談都通過了，面談還談得很融洽，可面試官最後卻說，你年紀太大了，不適合。如果合適的話，這位小夥子就是張工的上司了。
張工聽了有點懵了，年紀大？沒來面試前，不就知道了我年紀了嗎？
白跑一趟，浪費時間，還談了這麼多，張工都無語了。感覺被人耍了似的，心裡不是滋味。
02
程序員工作強度大，這點我相信大家深有體會，有時不得不像個編碼機器;其次技術更新快，需要適時的充電。隨著年齡的增長，依然在程序員崗位上，難免會焦慮。那麼月薪多少，我們才不會那麼焦慮呢。
工作多年，我們之所以會焦慮，我想大概是：我們不承認自己平庸，在某行業上沒有做出讓自己覺得值得驕傲的事，我們在尋找如何實現自身價值。
之前發佈一篇文章《程序員月薪多少才不會焦慮》中提到關於程序員出路。：
1、技術型
初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師->技術總監->CTO
2、管理型
軟件工程師->項目組長->項目經理->項目總監->技術總監->CTO
3、交叉型
初級工程師->中級工程師->項目經理->技術總監->CTO
4、轉行
工程師->產品經理、設計、銷售人員、運營等
5、創業
第一種技術型，其實，30歲，40歲做程序員也不是不行，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，成為技術大牛，能夠解決普通程序員不能解決的問題。
第二種管理型，如果你在項目經理職位呆得過長時間，比如2年3年，甚至5年，鑑於一些原因，沒能往上升職，也會感覺到焦慮，我們都期望職位能一直往上爬，可有時並不能如願。
其實做到項目經理，也會感覺到壓力異常巨大，似乎處處充滿危機。
以前曾看到某某公司裁員34以上的員工，真的是職場無情。程序員不止是青春飯，工作經驗的多少並不是職業成功的關鍵。工作經驗不但要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。
要做到工作經驗向豐富方向發展，進行準確的職業定位，哪怕看似不起眼的工作，都能做出驚人的成績來。如何讓自己的工作經驗擁有更多的價值，提高自身的核心競爭力才是關鍵。 要讓別人羨慕，太容易了，適當裝一下就可以了，但要讓自己羨慕自己，就有點難了，首先得懂很多東西，欣賞自己，愛自己。
我時常在想，要是當初沒有選擇做程序員，去做一名教書，如今會是怎樣？
【END】
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