很多人都说银行好，在银行里工作是多么的稳定，拼了命一样的想要进银行工作，但也有很多人说在银行工作并没有什么好的，总想逃离这里，对，就是逃离。那么这到底是为什么呢？今天，让小职和大家说说吧！
首先，咱们先来说说想要进入银行工作有哪些方法，据了解，想进入银行体系进行工作，正常校招的话要经过层层面试，简直就有千军万马过独木桥的感觉。要是社会招聘，不是特别牛的金融人才，或者没有关系想进银行，几乎不可能。
其次，咱们先来说说为什么很多人都想要进入银行工作。据统计2017年我国较有影响力的16家银行中，宁波银行半年薪资最高人均28.41万，工商银行半年薪资最低人均为11.33万。半年工资就有如此之高，一般的银行都是朝九晚五，有的还包一顿午餐，可见银行的待遇应该还是不错的，更为重要的是稳定。另外，会做人的话往上升职加薪的可能性还是有的。
最后，咱们再来说说为什么很多银行的职员想要离开。
枯燥
进入银行，可能就是每天在前台工作，重复单调枯燥。这是一个没有多少技术含量的工作，这也是一个历练的过程。很多刚进入银行的员工就是受不了这种枯燥的生活而离职的吧！
劳累
有的员工刚进去的时候会被分配到一个离市区较远的镇上面的营业点，每天就是在前台办理各种业务。每天上班就开始忙个不停，说话说得口干舌燥，因为多是乡镇业务，交流那一个费劲，每天还要进行学习之类，累得跟狗一样。
升职难
在银行从基层到中层一般需要熬过五年以上，此后每升一级，要熬的年头也越来越久。升职的滞慢直接导致薪酬待遇被锁死，很多银行中层的薪水数年不变，或涨幅非常有限，想要寻求职上的突破也困难重重。
改变
怎么形容银行好呢？只能这么说，银行是一副好牌，但打的怎么样大家都明白。想前几年，银行明明五个窗口只开两个，一个对公一个对私排大长队一排都排俩小时。客户有怨言，可又无可奈何。而互联网金融的出现，让我们有了更多的选择，所以很多有很强上进心的员工也就慢慢地离职了。
不过，不管怎么样，在这个“城外的人想进去，城里的人想出来”的神秘围城里，不管什么样位置上的员工离职，都会被候补者立即补上。每个人都有自己的选择，小职只希望大家都能够有更好的发展。
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