今天，小职在网上看见有条帖子是这么说的：90后一言不合就辞职，是对工作要求高了还是心态浮躁？ 对此，小职个人感到十分的委屈，作为一名90后，在还没有出校园的时候就已经被人们称为“垮掉的一代”，“自我”、“浮躁”、“没有担当”的一代，现在工作了还要被说心态浮躁、对工作要求高。对此也是很无奈了！今天，小职就和大家聊聊，为什么我眼中的90后！
在小职看来，90后一言不合就跳槽的背后，走的是越来越多的能者，平庸者，你让他走他还不想走呢！说走就走的90后大部分都有不害怕失去工作和跳槽，相反在跳出原先的公司后能更快的找到一份更好的工作。相反，那些安于现状的职场人，要么就是不敢跳，要么就是跳不动。其实，这就是时代的发展造成的，70后的时候，毕业就分配工作，分配不了就只能自己去找，在那个狼多肉少的年代，有的人一干就是一辈子，谁会想着辞职跳槽找工作？至于80后参加工作的时候，正好赶上自主创业的浪潮，求职时的选择相对多了起来，但也多少保留了追求稳定的特性，除非诱惑足够大，否则忠诚度很高。而到了90后进入职场了，管理者就头疼起来了，90后很多都是家里的独生子女，在学校也是受到了优质的教育方法和资源，他们恃才傲物，追求自身的幸福感强过于工作的本身，企业一旦满足不了90后的需求，那么就找一个能满足的。只要有能力，还怕没口饭吃吗？
当然，对于这种行为，小职是，不反对也不提倡，不反对是因为你辞职后能立刻找到一份更好的工作，也是对自身工作能力和价值的一种有力证明，不提倡是因为频繁的离职换工作对于自己的职业发展不利，每一次换工作，你都要重新开始，这会给人留下不稳定的印象，从而让人质疑你对企业的忠诚度。
每个人来到这个世界一定有自己喜欢的职业，并热衷于此！对于90后来说，企业只要找到合适的管理方法，往往能够让其为企业发挥出更加关键的作用。
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