文武44126841

中國已經步入了老齡化社會，須引起高度重視。這一點大家有目共睹。相比之下，國家己制定了全民退休並軌制和漸進式延遲退休實施方案。其用意就是不斷儘快地，實施並完善全民社保統一併軌制，逐漸達到國家機關企事業單位的全體人員退休時一視同仁。同時通過逐步延遲退休來達到，並解決全民的退休養老金費用支出問題。

養老金並軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。 不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

職場之文化

按工齡計發養老金，是以前企事業單位還沒實行社會保險制度，是企業內部養老金(以前稱退休金)自行統籌，以退休人員的職務級別、職稱和工齡計發退休金，沒有職務的普通退休人員，工齡越長，那麼退休金越高，但也結合工資級別，不是純粹的工齡作為計發退休金唯一依據。

1993年企業職工基本實行社會保險制度，以社會統籌和個人社保賬戶相結合辦法，計發退休人員養老待遇。而機關事業單位工作人員基本養老保險，自2014年10月1日才正式實行社會保險制度改革，與企業職工基本養老保險一樣，社會統籌和個人社保賬戶相結合。為了縮小企業職工養老待遇與事業單位工作人員養老待遇的差距，同時為激勵參保人員多繳費、延長繳費年限，確保統籌基金的可持續發展，廢除了雙軌制，並於2017年，機關事業單位工作人員基本養老保險與企業單位職工基本養老保險並軌。

並軌後，養老金依然以地方進行統籌，機關事業單位和企業單位退休人員養老金調整，是結合各地方實際，基本上是同步進。在養老金計發辦法方面，機關事業單位退休人員與企業單位退休人員有所差異，其最大差異，因機關事業單位社會保險制度改革較晚，未實行社會保險費前的連續工齡被認定為“視同繳費年限”普遍要比“實際繳費年限”要長得多，也就是說，機關事業單位的“老人”、“中人”個人實際繳費年限很短，甚至還沒實行繳費已退休;視同繳費年限與實際繳費年限並不能合併計算，計算養老金辦法與企業單位退休人員亦有明顯的區別。事業單位退休人員養老金計發原則，按照老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡辦法。企業單位退休人員基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，普遍實際繳費年比視同繳費年限要長，兩者可合併計算。而事業單位退休人員普遍存在職務職級、技術職稱，如技術員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級等等，養老待遇跟在職時職務職級直接掛鉤，級別高，意味著退休待遇也將是水漲船高。相反企業單位退休人員職務職級基本上就無從談起，這種現實的差距是難以縮小的。

所以，雙軌制下不可能按工齡計發養老金，並軌後將更加難以能統一實行按工齡計發養老金。按工齡計發養老養的想法，變得越來越不現實。

Yifan5

蘋果耗子來回答此問題。

養老金若能並軌是件好事，不過一律按工齡計算發放，恐怕就不太合時宜了~

若按工齡計發養老金，實質就是按勞動時間計發養老金，而不考慮任何其他的因素，比如勞動人員的素質、勞動效率、勞動價值等等。這是一種顯而易見的“大鍋飯”思想，可謂是計劃經濟時代的餘毒。可能預見的不合理的情況，比如：大學教授可能工作年限比小學老師短，而領的養老金比小學老師少......類似聯想，也可以推導出許多不合理的情形。

從符合符合市場經濟的角度，以及兼顧公平正義的立場出發，應當減少工齡在養老金髮放中的計算權重，實際上我國現在建設養老金制度，壓力全部扛在了年輕一代的肩上（因為老一輩當時沒有這個制度），也就是說，現在退休或即將退休的老年人的養老金實質上很大部份來源年輕人工作創造的社會價值。

在此情況下，若工齡的計算權重在養老金中的比例很大，那麼既會加重年輕人的負擔，又不利於營造一個按勞分配公平競爭的社會環境。再怎麼說，年輕人就是未來，總不能過度剝削吧~

綜上，養老金不能按工齡計發，否則會造成一系列嚴重的社會後果，甚至會加劇養老金的虧空。

最後，耗子君想說：大家都是有子女的人，希望老一輩有化作春泥更護花的精神，不要太自私。

我是資深法律顧問、頂級吃貨、新手哦奶爸的蘋果耗子，交流法律問題，請點擊關注我~

蘋果耗子

養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？

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簡易社保諮詢

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鍾建峰

站在官方立場上看，其實並軌後，也不一定能統一按工齡發放養老金就算公平合理。公事企業退休人員工作前的工作職責和貢獻，還有交費的多少，也確是不能搞平均主義一刀切。完全按工齡多少發放的要求也不太現實。

但是就目前實行的退休雙軌制來說，不論是在社會公正度，還是在倫理上，都是極不合理和公平的。比如同是同齡參加工作，工作性質基本差不多，甚至還有的一個企業工程技術人員和一個公共事業單位的飲食員或司機，在公事業單位和企業單位退休，待遇相差兩到三倍，有的達到四五倍，這就極不正常和公正了。

儘管企業人員連續十年漲工資，終頂不住公事業人員小加一次。當然，這個問題的複雜性較大，想調整好有些難度，但國家必須正視，從頂層設計，真正拿出一套合符國情的，切實可行的，能讓各方都能接受的方案，並軌才能實現真正的公正合理。最好的辦法是把工作職責，社會貢獻，交費多少，工齡長短，地區差異，按不同比重綜合平衡，使之差距控制在較為合理區間（同等工作、貢獻、工齡月退休金差距最大不過五百至千元），讓各行各業的退休人員絕大多數人都能接受。我們的企業退休人員在那個火紅實幹的年代，都是為國家和社會做出了極大的貢獻和犧牲的，希望國家不要忽視了這個群體！他們中由於當年工作環境的惡劣，身染職業病痛折磨，不知有多少人恐怕等不到公平合理的並軌那一天了……

荷處聽雨

目前來講，養老金並軌是有一定的難度的。所以說在短期之內是無法實現的一個問題。因為養老金並軌的難度，可以說不亞於延遲退休的政策。

現階段下，訂層設計也沒有很好的方案來出臺，所以說養老金並軌。只是一個提議罷了，具體什麼時候能實施，真的是非常久遠的事情。

所以說樓主提出這個問題，想的是好的，但是畢竟是很難實現的。具體他什麼時候實現還是很難說的所以說回答那個。你提的這個問題也是沒有任何意義的。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

其次你還需要知道工齡與養老金到底有什麼關係？怎麼計算的？

工齡與養老金福利

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限），個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。

不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

比如，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

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律師說

春節之後，有一則消息非常引人注目：山東省在春節後全部完成了中央駐山東的機關事業單位的養老保險改革。

該事件標誌整個機關事業單位養老保險與傳統企業職工的養老保險的並軌在山東全面展開了。

當然這個工作肯定是從2017年就展開的，從2018年開始，在山東省一共有八家中央駐山東的機關事業單位。

這八家單位召開了相關的會議，做了很好的部署和準備，截止到今年的2月份，山東省符合養老保險並軌的一共是六家單位，涉及到在職人員是207人，其中退休人員67人。

2015年開始啟動改革，計算的時間是2014年十月份，2014年10月份以後，又有20人退休，現在已經全面順利的完成了。

第一：在職的人員和企業職工一樣，需要繳費了。

第二：退休人員要按照養老保險的待遇進行發放，然後是給予職業年金等其他方面的補貼。

該新聞披露當中，2月份當月繳費的200多人，總共繳費52萬多元。

其中67名退休人員，從2月份開始就按照新的養老保險的方式來進行養老金的計發。

每個月發放38.98萬元，這67個人發了38萬，月人均養老金5818.54元。

大家請注意，一方面現在已經開始進行並軌，在職工作的機關事業單位員工要繳費；退休的要按照養老保險來進行領取。

另外一方面，也要保證短期退休的機關事業單位養老金待遇並不會受到很大的影響。

所以，月均5800元的養老金一方面是有相關的補貼和過渡；另外一方面穩定了機關事業單位這樣的一個過渡過程。

山東省的這則消息非常具有代表性，它意味著我們從2015年以來，全國都啟動了機關事業單位養老保險的並軌，而在全國真的已經展開了的八家單位是山東省。

現在山東省社保局已經書面通知了全省所有的機關事業單位，要求所有單位要加快進度。

第一：

第二：相關辦理的啟動

在此基礎之上，山東省將來所有的機關事業單位全部納入新的養老保險改革的範圍。

所以，中國養老保險的並軌將在全國範圍內全面展開

小司淘保

養老金並軌後按工齡計算退休金也不是沒有可能，從國際經驗觀看並軌意義並不大，其實不管用那種辦法計算只要把退休金相差不過30%就行，同一種工齡如果最低開3000元退休金，那麼最高也就3900元，有差距是對的，但差距不要太大。所以按不按工齡發我們需要的是退休金能多點，辛苦40年也不至於每個月1500元那麼少。

如果所有人退休金都按工齡計發有哪些優點那？

夢想是這樣的，其實工齡能反映出對企業和社會做出的貢獻，工齡越長，為這個社會付出的就越多。同樣在退休後也應該獲得相應的退休金待遇。繁重體力勞動者退休金應該更高一些，因為什麼就不用說了。

現實是這樣的，年輕時候可能很辛苦，做一些底層繁重的體力勞動工作，辛苦一輩子就想在退休後過點清閒日子。沒想到退休金太少還要堅持工作才能養家餬口。

其實養老金並軌並軌後應該如何發放退休金那？

並軌的目的就是控制退休金相差懸殊的問題。找一個專家團在計算一套方案出來主要平衡退休金平衡的問題。但是由於人數眾多，並不是想象那麼簡單，不同的群體都要考慮到，情況萬種多變，所以並軌並沒有實質性的意義。

那我們如何才領取更多的退休金那？

這就需要我們熟悉養老保險的規則。

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

通過公式完全可以加上“工齡養老金”，或者類似這種情況的養老金都可以。比如說教師有補貼，事業單位的幹部身份有補貼，為什麼不設置勞動人民補貼那？以目前的養老制度來看，我們需要做什麼那？

其次進自己經濟能力選擇繳費基數和檔位。

最後就是努力好好活著才能領取更多退休金。

大家對養老金並軌按工齡發還有那些不同的意見。歡迎在下面評論留言。

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關鍵字: 退休 養老金 並軌