前兩天，有關貴州開出千萬贏球獎，並將以現金的方式，贏球后直接在更衣室發放的消息一經傳出立刻爆炸了。雖然不少人認為狀態不佳的聯賽副班長貴州，想擊敗實力強大的領頭羊上港，難度實在太大；但是誰都不會否認，千萬獎金對於球員確實可以起到雞血的作用。
原以為重賞之下必有勇夫，未曾想此事在昨晚有了反轉，貴州恆豐俱樂部發出公告，對此事進行了闢謠，並對俱樂部相關負責人進行通報批評，並分別予以停發一到兩個月績效的處罰。
球衣事件成熱點
在週中的亞冠，因為張琳芃身穿原屬於張文釗的粘貼版球衣出場，被外界吐槽的恆大，在週三一早就公佈了處罰結果，俱樂部總經理高寒，領隊陳冠寧等相關負責人，均被通報批評並被處以降三級工資的處罰。
前60多級每一級比前一級差1W，62級到71級每一級差6000，72級到85級每一級差5000，從第86級到100級每一級差4000，100到120級每一級差2000，121級到143級每一級差1000，往後是隔一級差600，再往後隔一級差500、400、300、200、100。。。
那麼問題來了，恆大這些被罰的工作人員到底在哪個級別？這個恐怕除了相關工作人員以及財務以外就沒人知道了。但是我們可以來大膽猜測下，恆大的工作人員工資到底在哪個級別。
今年冬天，萬達重新接手大連足球后，俱樂部招募總經理不是什麼秘密；他們通過獵頭公司與多家中超俱樂部總經理有過接觸，傳言這其中就包括恆大的總經理高寒，並開出了一份很高的薪水，可見萬達的求賢若渴。
但是為啥最後高寒沒走呢？一方面可能是因為感情原因，畢竟高寒是恆大培養出來的；但是從另一個角度考量，或許萬達的薪水也沒有打動他，如果萬達給他一份，要比現在多兩三倍的薪水，那走不走可就不好說了。
那麼萬達給出的薪水到底是多少呢？當時獵頭公司給出的標準是年薪100W起，上不封頂。年薪100W起上不封頂是什麼意思？簡單的說應該可以理解為基本工資+績效工資100W，浮動獎金和補貼另算。如果按照這麼個算法，100W也就一個月8W多，放在恆大是70級以後了；但是既然是100W起，那就不排除萬達會在談判中，把標準再抬高一些的可能。但是年薪再怎麼抬高，撐死了也就150W吧，平均算下來月薪12W多，放在恆大的體系裡，那也得在50多級。
雖然說每家公司的工資體系+獎勵制度各不相同，但是既然高寒沒走，就說明他的薪水至少也不會比這個標準差太多。那如果按100W這個標準來算，一個月8W5左右，在恆大應該算是72級，降3級到75級，那就是績效+補貼合起來每月少了7500，要是算上浮動獎金每月差了15000。
或許高寒在恆大的薪水比這個標準略高或略低，但是按照恆大這種標準，所有合起來每月扣除的多則兩萬少則一萬。而恆大的領隊、隊務都不是管理層，他們的薪金標準不僅達不到這個級別，可能還會差不少，那麼他們每個月扣除的薪水可能會在幾百到兩三千不等。
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