身邊就有比較相似的案例：公司由5個股東（每人20%）組成，一個董事長，四個董事，總經理由一名董事兼任。以前每次開董事會，各個股東發展思路並不一樣，時有分歧、爭論不休。公司接連換了2任總經理，業績還是沒起色，致使股東喪失信心，公司瀕臨解散。後來股東協商一致，外聘執行總經理，放任管理層自由經營，但需承諾每年18%的投資回報。公司現在發展的也很好，業務穩定，效益也很好！

【文中圖片來自網絡】

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操盤手信一

房車一號

首先要明確一個問題，就是何謂踢走，按照字面的意思，就是將大股東排除在公司之外，公司的一切與大股東無關，如果是這樣，顯然是不能的。《公司法》第四條　公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。因此不論大小股東，都享有相應的股東權益，一腳踢開既不可能，也不合理，更不合法。

其次，如果股東之間理念不一樣，分歧嚴重，這種情況容易使公司陷入僵局，印鑑執照分執，股東之間相互對抗，導致公司無法經營，筆者經歷過類似的糾紛，公司經營的全部中斷，每個月的損失就達到上千萬，可謂損失慘重，是個多方俱傷的結果，個人認為，在沒有到僵局的地步之前，股東之間還是要積極協商為上，必要的時候可以請專業人員介入，儘可能化解。

最後，由於你們三方持有60%的股份，可以成為一致行動人，從而可以合理運用投票權，通過公司章程、公司管理實現自身的目的；當然如大股東有違法或損害公司利益的行為，也可以訴諸法律求得解決。此外，有限責任公司股東如果未履行出資義務或抽逃出資的，可以對其進行除名。《最高人民法院關於適用若干問題的規定(三)》第十七條規定：有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支持。

北京公司股權律師張特

回答這個問題前，我們首先普及一下股權的三個重要節點：分別是絕對控股權、相對控股權、一票否決權。

絕對控股權是指持有公司股份超過三分之二，超過66.7%。這時候，可以擁有公司所有決策權。

相對控股權是指持有股份比例超過一半，超過一半意味著其他所有人加起來股份都不可能比大股東多，這也是為什麼很多合夥公司大股東都會持有51%的原因。

一票否決權指持有公司股份超過三分之一，也就是高於33.4%，這個股份比例可以再公司重大決策時一票否決，尤其是對於章程內容的修改，必須超過三分之二的股權同意才能做修改。

樓主所描述的公司中，大股東佔有股份40%，意味這該股東在公司重大決策上擁有一票否決權，所以踢走是不現實的。當然也有一些方法可以讓大股東佔股少於三分之一的，比如增資擴股，對外融資，內部股權激勵等，但是這些決策也是需要超過三分之二的股權才能決策，大股東同樣擁有一票否決權。

廖樹樑1

能否將大股東除名，這要取決於一些前提條件：

比如（1）該大股東存在未履行出資義務或者抽逃全部出資情況的，注意是未出資和抽逃全部出資，而未完全履行出資義務和抽逃部分出資不包括。在認繳制下存在抽逃出資的情況少之又少，而且除名是嚴厲的措施，需要履行嚴格的程序，具體參見如下法條：

《最高人民法院關於適用若干問題的規定(三)》第十八條規定：有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支持。

2）章程有明確約定

如果不存在上述情況，那就要查看是否章程裡或股東協議裡有股東退出的書面約定，比如股東有嚴重損害公司利益等情況、被依法追究刑事責任、或違反競業禁止義務、或存在其他過錯導致公司重大損失行為的，公司可以法律允許的最低價格回購該股東的股權。

如果這個也沒有，建議還是協商吧，畢竟這種情況下導致的公司僵局，最終傷害的是公司的利益，最終還是影響的每一個股東的利益。

北京梁律師

我不是專業的

僅代表個人看法

我所知道的這個事應該是要看章程的，正常情況下，章程裡應該有一條決議是說，股東會在做出決議的時候要通過股東表決通過。在做增加，減少註冊資本時，或者合併，解散，變更章程等，應有代表三分之二以上表決權的股東表決通過。這裡的三分之二以上是大部分企業選擇的標準，，如果你們公司的章程沒有以上這兩個字，只是三分之二的話，你們擁有百分之六十的表決權，那麼就可以通過你們所說的，如果有以上兩字或者更多，那就不可以了。

陽光下的雨露000

1、踢掉股東身份不可能，別人出了資就是股東，哪怕佔1%也不能隨便取消別人股東身份。公司法說著玩的？依法回購另當別論。

2、想取消大股東的控制權，首先去看一下你們的公司章程，如果60%以上就能更改公司章程或者重新任命董事會，那就去做。但這一般是不可能的，如果公司章程裡面這麼設置，除非大股東是傻子。

3、就算你能取消大股東的控制權，他依然是股東，該分紅的照樣分紅。

4、最後補充一句，我猜你那個40%的大股東是投資人，所以你們應該另有投資協議。你們可以去看看投資協議，但如果真是投資人，勸你們別動這種腦子了。

alexwie

股東不是職業經理人，不是你想踢就能踢

可以明確告訴你，無論股份大小，股東身份是受法律保護的，股權是股東因出資享有的合法財產權，其處分權只能由股東本人行使，正常情況下是踢不走的。

再問：以股東會決議或變更公司章程的形式能否踢走股東？

答案是不可以。根據我國《公司法》規定，只有二種特殊情況才會導致喪失股東資格，包括公司法人資格消滅或自然人股東死亡、法人股東終止。因此，股東會決議並不能作出將公司股東除名的決議。

同樣，公司章程僅能對股權的轉讓、受讓作出規定，不能對股東身份處理作出規定。章程中的多數決僅限於公司經營及股東共同利益的事項，而不能對股東個人利益事項作出規定。

部落酋長劉飛洲

這是一個過於低級的問題，因為企業的大股東不可能犯低級錯誤，完全不為避免這種問題設置條款的，大股東可以在公司章程條約中規定重大決策股份比例三分之二，或者至少大於65%才可以通過。或者決策投票權限制小股東聯合。另外現在初創企業多采用合夥人制，為了避免投資方大股東擠走創始人(往往是決策管理者)，創始人決策者全權代理大股東的投票權，從而避免這類情況出現。

四大叔sidashow

股東不自願的情況下，是無法踢走，除非大家都不想經營下去。如果，更之公司處於虧損，無法繼續經營，可以通過股東會議審議解散公司。但前提條件是公司章程規定，約定在何種情況下才可以實行。很明顯，一般情況，各個公司都會設定通三分二的股東投票通過決策，而你所說的大股東完全可以行使否決權，因此，想經營好公司，最好是以各股東的利益為先，否則，公司什麼也做不成，內耗而毀。

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