國務院日前印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)。據說，這份直接關係著國有企業員工“錢袋子”！
工資涉及的是職工的切身利益，職工對深化改革能夠較大幅度地提高收入有著強烈的期盼；工資涉及的是企業生產經營管理權利，企業對自主決定工資機制也有著強烈的訴求；工資涉及的是全社會經濟秩序穩定問題，政府當然也對宏觀調控工資水平和促進企業高效發展有著強烈責任意識。在職工、企業和政府三者之間如何實現平衡，這是國有企業深化改革的一個難題，需要有更高的智慧和更加開放的思維。
哪些企業要漲工資
該《意見》適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。其中規定，中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照《意見》執行。
據不完全統計，截止2013年末，中國的國有企員工數量就超過了3千萬人。
專家認為，《關於改革國有企業工資決定機制的意見》出臺後，隨著2018年下半年適時出臺配套文件，預計職工工資總額在2019年會出現上漲勢頭。但因為政策規定，也不會上漲過快。
除去打破工資總額的固有管理模式，專家預計，作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關部門將會出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵並約束企業負責人能夠著眼於長期效益，實現企業長遠發展。
據悉，2017年，中國電子等企業控股的16家上市公司已經實施股權激勵，中航工業、國家電網、中國能建、中國鐵建等企業也開始實施科技型子企業分紅激勵。
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