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跳槽是在80後、90後一個特別常見的現象，尤其是90後，跳槽特別嚴重
當時公司應聘新員工的時候我就發現了一個小夥子，
簡歷上公司快寫滿了，密密麻麻的都是公司，我就問他
去過這麼多公司，怎麼都是幹了兩三個月呀？
他說“換個新環境，豐富一下工作經驗”
當時把我嚇一跳，這工作才兩三個月都學到啥了？能學到啥呀
我們在一起交流的時候也會談到這裡，現在許多的年輕人普遍愛跳槽
說什麼為了獲得職位晉升，想要更高的工資
再或者是在原來的職位碰到天花板了，想換個新環境
種種奇葩的回答讓你想都想不到。
說實話，在一個公司你待上十年都不一定能碰上什麼天花板！！！
跳槽是有大忌的，否則你只會越跳越小
今天就給大家講講什麼情況下不要跳槽
1. 經常、持續性跳槽
許多人，在一個公司幹了幾個月，就覺得自己已經學到很多了，現在的工作已經不能滿足他躁動的心了，
就開始準備跳槽，總是一山還望一山高
眼高手低的毛病特別嚴重，全世界都錯了，就他沒錯！開始吐槽在原來公司的各種不順
老闆刻薄，同事難相處，環境懶。企業文化洗腦
甚至是顧管不顧、說走就走，走的時候很瀟灑我把老闆炒了！
的確，我經常被炒，這讓我也很鬱悶
但是，一般對於公司來說，還是喜歡安穩的人，畢竟你在這個職位已經很熟悉了，
培養一個不管是財務成本還是時間成本都是很大的
但是一個經常跳槽的人，不會擁有很強的業務能力，幾個月的經驗基本可以忽略不計
這樣你還是個新人，競爭力會越來越差。
2. 只為眼前利益，不考慮未來
其實在公司發展到一定的階段，公司老員工想要通過跳槽得到新的職位或者更高的工資，
作為領導者都是可以理解的，
但是，就怕的是隻為眼前的利益，一山還望一山高，只要工資高，馬上辭職另謀高就
什麼都沒得到，就盲目的辭職，你只能重新再來！
甚至有人為了利益，不惜出賣公司利益，將商業機密告知對手公司
這對未來求職是個重大的黑點，只能讓未來越來越不順利，甚至是終結
3. 懼怕困難，逃避問題
第一個，職場人際關係處理不好，不是跟領導頂嘴就是跟同事不和，還說是辦公室政治，
其實有人就是江湖，你就要講究人情世故，如果你連最基本的人際關係都處理不好
通過跳槽你根本解決不了問題
第二個，出了問題解決不了，害怕公司處罰，明哲保身，溜之大吉
這種做法是非常錯誤的，你就算成功跳槽到了一家新公司，
但是遇到同樣的問題你還是不能好好的學會處理，只知道逃避，未來的路只會越走越窄
在職場上人人都是從菜鳥一步一步爬上去的，所以別人走過的路、吃過的苦你總是要唱嘗一遍的
—如果你的才華不足以，支撐你的野心的話，建議你還是沉下心來，慢慢沉澱
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