王樂6748
正常情況下，主動離職是拿不到任何賠償金的！但有例外！如果出現以下情況，你是可以在書面提出解除勞動關係後直接走人，不需要用人單位批准，而且你可以要求支付剩餘的工資以及經濟補償金，同時用人單位要給你辦理正常的離職手續。
《勞動合同法》第38條，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照合同提供勞動保護和勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社保的；
4、用人單位的規定違反法律法規，損傷勞動者權益的。
出現以上情況，你可以提出書面離職申請，並得到經濟補償金，補償金計算方式為工作1年就支付1個月工資的補償，工作兩年就2個月，半年以下算半個月，半年以上算1個月。
您主動離職還要求賠償，極有可能是用人單位出現了《勞動合同法》裡說到的幾種情況，那麼您完全可以直接書面提出離職並要求用人單位支付剩餘工資和相應經濟賠償，如果用人單位拒不支付也不為您辦理正常的離職手續，那麼您可以將辭職信、合同、工資條、銀行流水等作為證據拿到勞動局進行仲裁，法律會保障您的合法權益！
希望我的回答對您有所幫助！
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職場黑馬幫
簡單地說，如果單純是個人原因提出辭職，是沒有任何補償的。如果是單位原因造成你辭職，就有補償。具體如下：
單位不籤合同
勞動保護或勞動條件不足
拖欠工資
不買社保
脅迫欺詐手段簽訂或變更勞動合同
企業規章違法，損害勞動者權益
違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
單位單方面的調崗調薪、變更工作地點等
一般是賠n。就是每工作一年賠一個月工資。不籤合同還可以要求雙倍工資賠償
勞動法小寶
你好，很高興能回答你的問題。你的這個想法答案是肯定不能的，主動離職公司不需要作出任何賠償，這個勞動法明確規定！如果你一定想離職可以考慮協商解決，公司和員工不一定非要成為對立！勞動法是為了保護員工被公司無故辭退還有就是工傷和生育期間的合法權益！
如果不是必須的話我建議你放棄賠償的想法，早日找到好工作更重要，而且給自己留條退路後期公司的大門還會對你敞開，你也多了一個資源關係。
劉濱
主動離職也有兩種原因。
一，由於單位的原因，迫使你主動離職是可以拿到賠償的。
二，由於個人原因，主動離職是沒有賠償的。
不論何種原因，個人建議在申請賠償之前要考慮好各方面的得失。以免得不償失。
以上個人觀點，希望能幫到你。
