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職場上，加班是一件很常見的事情，工作做不完，得加班；項目進度緊急，得加班；工作臨時有事得加班；
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IT行業，加班更為常見，已經不是什麼新鮮事了，特別是程序員，加班更為明顯，很多都是無償加班。
我的一位前同事張工和我分享了他的一段職場經歷，今天分享給大家，看看大家是如何分析的。
激情工作
張工是一名程序員，剛到公司不久，張工發現辦公室裡有個很奇怪的現象：公司規定六點下班，可每次下班時間到了，辦公室裡沒有一個人下班的，大家好像都很忙。
有次，張工手頭的工作做完了，他就準時下班了，在門口打卡時，剛好碰到領導，張工就跟領導打了聲招呼。
領導說：“這麼早下班了啊！”
張工說：“是啊，都六點多了呢。”
說來有點巧，張工每次準時下班都剛好碰到這位領導，他要不就是在門外打電話，要不就是在外面逗留。
張工當時也沒有多想，覺得下班時間到了，自己手頭的工作也做好了。
誰知下個月發工資，績效被扣了20%。
激情工作
張工找領導瞭解情況，是不是領導弄錯了，結果領導說，“你這個月工作表現不怎麼積極，才扣他績效的，你看其他人都在加班，你自己這個月差不多都是到點就走的。”
張工聽了有點懵，你安排給我的我工作按時按質做完了。
領導說，這是公司規定，我也沒有辦法。
張工的工資是由固定工資+考勤+績效組成的，績效有波動，工作優秀的可以拿130%的績效，正常的是100%，不上進是80%。
激情工作
工作做完了，就不能準時下班嗎？大家覺得張工的領導做得對嗎？歡迎交流！
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