短短四天就有了4個政策變化，相信大家情緒波動也比較大。上週最熱的事件是天津的定居落戶政策。
5月16日中午，天津正式啟動“海河人才”行動計劃，放寬學術人才、人才、技能人才、創業人才和急需人才的落戶條件。僅僅一天時間，30萬人註冊並下載了APP應用程序辦理在天津定居。
在此之前很多城市都推出了吸引人才落戶的政策，因為一個城市要發展就要依靠人才的創新。而天津也因為其優越的地理位置以及戰略位置吸引了越來越多的人定居。
隨著天津落戶政策的持續被關注，天津在4天內已經將這一政策解讀了3次，這被視為5月16日政策的官方“補丁”。
首先，在5月17日，天津的正式解釋將“填寫定居戶批准表，並將相關證明材料落實到各行政區域服務中心登記窗口”作為通知的一部分。
這也是天津人才落戶政策發生的第一次變化。5月18日，官方發佈了“政策補丁”第二波通知，提出“根據市人力資源和社會保障局的要求，對於沒有工作、名下沒有住房，擬落戶北方人才集體戶的人員，需本人在北方人才辦理個人人事檔案存檔手續後，再到各區行政許可中心引進人才聯審窗口辦理準遷手續。”
5月19日，終極補丁發佈，政府明確表示：“在沒有工作單位的情況下，可以在天津落戶，在其他省市有工作單位不能在天津申報工作。”
有人歡喜有人憂，這個政策一發布，只有很少的一部分人很幸運的落戶天津。天津在吸引高端人才方面確實有優勢，把人留住關鍵是要把心也留下來。
不僅要用各種福利吸引人才，更應該關注人才的創新創業方面，為他們提供有力條件以及良好環境。
一個城市的進步和發展要依靠人才的創新、技術的創新，只有這樣才能加速城市轉型、提升整個城市的核心競爭力。所以如何吸引人才和留住人才就值得當地政府好好琢磨了。
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