梅州上善
關於"怎樣跟老闆談工傷賠償問題？跟自已要求相差太大，怎麼辦"的問題？
關於這個問題當事人一定不要好高霧遠。
尤其是工傷後只要是企業(不分國有民營外企)，國家對工傷的鑑定、認證、賠償、保護有一整套的法律法規，絕不是由著當事人的人性需要想要多少就有多少的問題。
這裡的關鍵是當事人在勞動(工作)期間儘量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。
只要依法，當事人就不會吃虧。
離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。
為什麼呢？
一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆(企業)直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因為工傷保險是企業繳納，員工個人不繳納，並且是社會保險"五險"中的一險)。
這個問題是不少企業發生工傷問題後不報、瞞報的根源，也是企業逃避國家監管的手段。
因為工傷涉及的問題不僅僅是賠償，並涉及到當事人的一生。
道理很簡單。當事人只要依法繳納了工傷保險，發生工傷事故後一切都是國家兜底，並不是由企業承擔。
醫療費用由醫保支付，傷殘等級由國家鑑定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業私了工傷事故的後顧之憂，一旦當事人失去勞動能力，企業解除勞動關係時，才承擔賠償責任)。
因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關係時。
也因為此，國家規定了一系列保護措施。如工傷人員被企業解除勞動關係後，工傷人員直接享受工傷補助金，而工傷補助金的標準是按當地上年城鎮職工月平均工資支付的，這會高於當事人原來的實際月工資收入的。
同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40週歲男50週歲法定退休，享受養老保險待遇。當養老保險待遇低於工傷人員原來享受的工傷補助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補齊差額部分，使工傷人員生活標準不降低。國家管終身。
二是工傷沒有進入國家工傷保護程序的後果很嚴重。凡私了工傷行為都是對當事人不負責任。因此，與老闆談工傷賠償的最高最有效手段是:依法。
也等於當事人攥著拳頭讓老闆猜。只要還有勞動能力，當事人又捏住了老闆的"命門"，差不多即可。
記住:人心難滿，坑坑難填，適可即止。
管見了。
世好3
作為專業評殘人員，先問幾個問題，你認定為工傷了嗎？你想要多少錢賠償才能滿意？你知道進行工傷賠償申請需要依法進行嗎？你知道對於確定賠償數額，國家有嚴格計算標準嗎？你是依法辦事還是感情用事獅子張口漫天要價？
工傷認定是勞動行政部門依據法律規定對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
根據《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的; (2)工作時間發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。
不知道您屬於那種情形？
一旦認定為工傷，則可進行勞動能力傷殘等級鑑定。在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行傷殘等級的評定。
賠償的項目：一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼等等。僱員損害賠償的，申請傷殘鑑定，根據鑑定結果確定賠償數額。賠償的項目有：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金等。
如果進行完了以上兩項，你才可以和老闆談！看情況你屬於僱員損害賠償。
和老闆談，建議找代理律師按規定辦事。
如果協商不成，建議律師幫你提起訴訟，必勝訴！而且對雙方最公平，儘管時間成本高點。
前一段時間，有教師批作業累倒病死在家中歷經幾年時間由最高法最終認定為工傷的案例。可作參考。
特別提示：不要走暴力討說法違法維權的道路！得不償失！
我說清楚了嗎？
鑑辨者言
這個問題問得很好。在工傷賠償問題上確實會有不少的工傷受傷人員沒有要到逾期的工傷賠償。下面我就跟大家講講需要進行工傷賠償是大家應該注意的事項。我在這裡不講法律，只講在談工傷賠償時會經常出現的問題和大家要注意的問題。
一、甲方負責任的心態。
在這裡所說的甲方不一定是老闆，很多都是專門負責處理工傷賠償的人員，我稱他為甲方吧。由於很多的這種事情出面處理的都不會是老闆，而是老闆把這個權利給了專人去處理。所以很多的處理人都會抱著賠償越少老闆會越高興的心態來處理工傷賠償事件。這樣的人，往往都是通過，指使別人用關心你和幫你出頭的心態和你提前聊天，知道你大概的想法，然後在你獅子大開口或者本分的爭取應得的賠償金的時候都會給你讓你想不到的特別低的賠償金額，其目的就是尋找你的最低承受限度和態度的堅決程度與承受極限。
二、甲方運用的手段
1、甲方不談給你多少賠償，怎麼賠償。而是問你需要怎麼賠償。
其實這是在試探，試探你的認知、態度、和承受、還有你的心裡。其實在現實中，在這一環節裡失去了優勢的人是最多的。很多人在這個時候要麼獅子大開口要的很多，要麼開始跟這訴苦說自己多不容易，或者在這個時候直接講自己的功勞和業績，讓領導看著辦。其實你在說這些的氣候已經輸了，你的表現也是領導最想看到的，尤其是獅子大開口的。這說明你們根本就沒有相對的認知，說明你們就根本沒有一個真正知道的要求，你們的想法只是能多要就多要。也說明你們這個時候根本就不堅決。
那麼這個時候領導最擔心的是什麼人呢？也就是這個時候你最應該做的是什麼呢？
領導們這個時候最擔心的是員工，一不講賠償金額、二不講自己苦衷、三不講領導幫忙、四不威脅公司。他們這個時候最不願意面對的是不講這些人情話，而是不急、不驕、不躁、直接拿出相關賠償條列，也不威脅，也不求軟，說出相關的規定。你這時候就已經表明態度了，我知道、我懂、我不是沒打算、我沒想鬧大但是也沒打算委曲求全，我不會亂要，你也別很壓。這裡其實不是我想要多少，也不是公司給我多少，而是公司應該賠償多少！賠償多少是句號，不是問號。
這第一步贏了，會為以後爭取到很多的話語權。所以第一步一定要注意，不要一聽領導看望你來了，關心你了，就把心裡的底線和想法都說出來了。想好了再說，不是感情用事的時候。
小區物業人
1.請自己抓緊時間去社保行政部門申請工傷認定。沒繳社保情況下單位是不會給你申請的。
2.工傷賠償涉及的項目較多、數額較大，不要輕易籤“私了”協議。
3.去認真讀讀相關法條或者請個專業人士幫忙，看看自己的要求是否合理合法，與能知道法定標準是多少。
勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！
諮詢問題請私信！謝謝！
勞動法顧問
首先，先要經過工傷認定。很多時候，勞動者認為是工傷，而公司不認為是工傷。建議根據《工傷保險條例》的規定，向勞動部門申請工傷認定。
其次，認定了工傷，而公司也為勞動者投保了工傷保險，其實沒什麼好談的，按照規定，享受工傷保險待遇即可，包括醫療費報銷、工傷工資等。而公司沒投保的，相關的待遇由公司直接承擔即可。
其三，感覺題目中問的完全是不走法律途徑的工傷協商。這個純粹是雙方協商，但是建議有理有據，不能亂要價，起碼要列出項目才好協商。
律師獨角獸
本人姓劉名兵
本人認為先進行工傷認定，認定以後，再申請傷殘等級鑑定。然後向勞動部門申請仲裁。要求公司或單位支付醫療費，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，停工留薪期工資福利，住院期間的護理費，伙食補助費，交通費。
以上僅此參考！如果不知道辦理工傷賠償事宜，可委託律師幫你。。
誠信感恩3
這個問題在生活中很多很多，主要和當事人雙方的心態有關，得錢不怕多，出錢的不怕少。既然是談，生怕自己掉在裡面，所以就形成這種現象。在涉及到工傷賠償的問題時，首先，必須知道自己應得多少賠償，自己的要求是否合理合法。第二要和老闆說清楚，讓老闆知道你懂得政策，不能糊弄。第三氣勢上不能輸，據理力爭。第四既然是工傷這是有時效要求的，工傷認定不能超過一年。第五，談不來可以仲裁起訴，用法律手段保護自己。手打的簡單一些了。
得壹735
長江68416935
這個問題問的很寬泛，我就我的經驗給出幾點建議。
1.賠償數額，這個不要獅子大開口，關於賠多少錢這個問題，法律法規是有具體的公式計算的，但前提是，你已經認定了工傷，並且評定了勞動能力等級，這個數額才能計算出來。
2.享受的待遇都有什麼：認定工傷後，報銷工傷醫療費用，評上傷殘後的一次性傷殘補助金，解除勞動關係後的一次性就業補助金和一次性醫療補助金。另外，停工留薪期工資（可以大致理解為誤工費）。
3.如果談崩的話，可以走的途徑。先禮後兵是較好的策略，如果真談不成，可以走勞動仲裁程序，如果認定了工傷，並評定了傷殘等級，贏是沒問題的，實在不行還可以走訴訟程序，只是時間成本高點。
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