鄒忠興1
我們都知道工傷是分等級的，一級最重，十級最輕。但是工傷終歸為工作中受到的傷害，勞動者有權力要求用人單位給與相應的賠償。杭州作為中國“新一線城市”，經濟發達，那麼在杭州十級工傷應該賠多少錢呢？
下面我就來給大家詳細的解答，希望能夠給您帶來幫助。
一、一次性傷殘補助金
十級傷殘一次性傷殘補助金為傷殘者7個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第37條，第64條規定：本人工資，是指傷殘者因工作遭受事故前12個月的平均月工資，本人工資高於杭州地區職工平均工資300%，按照杭州地區職工平均工資300%計算；本人工資低於杭州地區職工平均工資60%的，按照杭州地區職工平均工資的60%計算。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
十級傷殘者解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準按照杭州市《工傷管理條例》實施。
三、傷殘賠償金
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或傷殘等級。按照受訴法院所在地（杭州）上一年度城鎮居民可支配收入或農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但60歲以上傷殘者，年齡每增減一歲就減少一年， 75歲以上者，按5年計算。
十級傷殘賠償金，即為受訴法院所在地上一年城鎮居民可支配收入或農村居民人均純收入標準乘以20年再乘以10%（傷殘分十個等級，一級為標準，十級為一級的10%）。
四、醫療費報銷
醫療費用實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。如果單位為員工購買的有工傷保險則按工傷保險支付，如果沒有，用工單位支付。
五、住院伙食費、交通、食宿費
住院伙食補助費：按照住院所在地規定標準（元）*住院天數。
交通費：到統籌以外地方就醫的可以要求支付交通費。
食宿費：按照地方標準（元）*天數*人數。
六、停工留薪期間工資：停工留薪期間繼續享有職工原來的福利待遇。
七、護理費：生活不能自理的傷殘者停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
袍哥也是哥
我們的工傷都是要按照工傷保險條例以及各個省的工傷保險條例是實施辦法來作為法律法規執行的。
職工發生工傷，首先要鑑定工傷。我們的工傷申請認定有效期是一年，超過一年將不予受理。
如果是經工傷認定後，屬於工傷。再經勞動能力鑑定，屬於十級傷殘，我們就可以按照法律規定，索要相應的待遇。
第一步，我們要按照國家的工傷保險條例，索要工傷一次性傷殘補助金。
根據工傷保險條例規定，十級傷殘我們可以索要工傷一次性傷殘補助金標準為七個月的本人工資。
值得注意的是，本人工資並不是單位發給我們的實際工資或者應發工資，而是按照我們的社保繳費基數，工傷前12個月的平均社保繳費基數來發放的。
如果說，單位按照最低繳費基數繳納社保，低於我們職工12個月的平均工資包含獎金的水平，這樣實際上也是侵犯了我們職工的合法權益，我們可以通過勞動爭議仲裁或者法院，索要相應的賠償。
如果說我們沒有跟用人單位解除勞動關係，沒有辭職的話，我們的賠償待遇就此打住。
我們還有兩塊兒儲存的賠償待遇，叫做工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金，這兩種補助金各省市的標準是不一樣的。
杭州屬於浙江省，2017年9月，我們浙江省剛剛修訂了它的浙江省工傷保險條例，對於浙江省的工傷待遇進行了明確規定。浙江省工傷保險條例是2018年1月1日起執行。它規定的工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金，十級傷殘都是各兩個月的社會平均工資。九級是四個月，八級是七個月，七級是十個月，六級是25個月，五級是30個月，差距比較大，當然傷殘情況更嚴重了。
這兩種賠償只有辭職時才可以獲得，而且是跟社會平均工資掛鉤的。如果我們的勞動關係穩定，到達退休仍然不提出辭職的話，這種補償金就沒了。一般距離退休前五年就開始逐步減少，每年減少20%。
實際上我們發生工傷之後，還是建議大家繼續在用人單位工作的。一方面保證單位會對我們進行照顧，另一方面我們的相應賠償待遇會越來越高，這是比較划算的。特別是距離退休年齡不足五年的時候，再就業也十分困難，所以說，還是跟著老單位比較好一點。
暖心人社
杭州十級工傷應該賠多少錢？\n
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