NL沒良心
我們在職場上工作，難免會遇到小人，尤其是初入職場的小白，對付這些小人，的確是一件讓煩惱的事情，正所謂閻王好過，小鬼難纏。對付小人，我的忠告就是做好自己，聽從領導安排，認真工作，讓領導知道你是個實實在在勤懇工作的人就行了，時刻提醒自己不要同流河汙，做人要善良。其實對付小人也有方法，聽我慢慢道來。
1.要禮貌的對待他
有的人可能愛憎分明，遇到這些小人，不愛搭理，或針鋒相對，其實這樣不好，跟他們話可以少說，但招呼一定要多打，俗話說不打笑臉人，跟他們只要沒有什麼實質性的利益衝突，見面打個招呼，維持點頭之交即可。
2.可以給他們好處，但不要佔他們的便宜
小人多半都是貪圖名利的，適當的給他們些好處，有利於緩和跟他們的關係，讓他們覺得你是個無害體，但千萬別想著佔他們的便宜，不要想著利益共享，這不是個明智之舉。
3.不主動融入他們的圈子，但也不拒絕加入
4.順著他們，不要建議也不要勸阻
在工作中要是於小人相交，要對他們多加誇獎，不要給建議，也不要對他們工作給予勸阻，讓他們自由發揮好了，得到領導的賞識自然好，要是惹得領導不高興，也是他們應得的。
總之，在職場中要保護自己，做事要有心計，做好自己，別讓小人挑出毛病，踏踏實實做好自己。做到不得罪，不深交，不參與。
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奮鬥的胖小蝸
孔子曾曰:君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
即是說，為人處事光明磊落，胸懷坦蕩的是君子；心胸狹窄，錙銖必較，從而導致自己寢食難安，愁情無緒的則為小人。
現代社會，各種壓力，依據孔子的標準，則君子很少見，小人隨處可見。
人生百種，真正大奸大惡，天生反社會的人又有多少？寧願自損一千也要傷敵八百的畢竟不多見。不過真要倒黴遇上這樣的，還是保存實力，有多遠離多遠的好。
人性本是複雜的，又因一句“唯女子與小人難養也”，於是，為了不成為人人可踐踏的存在，大家紛紛把小人的那一套拿來武裝自己。至少，要讓自己看上去不是那麼好欺負！
所以，所謂的小人，也許並沒有你想象中的那麼不堪，換位思考一下，也許你可以理解他的行為。當懷著平和的心態去溝通的時候，成為握手笑談的雙贏，也不是不可能。
而對於暗中使壞，一直針對你的的人，有一段話說得好:
人不犯我，我不犯人；人若犯我，禮讓三分；人再犯我，我還一針；人還犯我，斬草除根。
可以禮讓一番，畢竟，退一步海闊天空，但要有自己的原則和底線。倘若退得太多，只差在臉上寫著“我很好欺負，快來欺負我吧”，那麼，牆倒眾人推，恐怕連不相干的路人都要來踩上幾腳。
在勢均力敵的時候，可以做到“還他一針”。對方在暗，就要想辦法讓他從暗轉明，創造輿論優勢的同時，暗地裡加以警告。倘若對方還是執迷不悟，執意使壞，那也不用再留情面。
不過，想“斬草除根”，唯有提升自己的實力。所謂一力降十會，在絕對的實力面前，所有的陰謀詭計都會不攻自破。
所以，唯有不斷提升自己的綜合實力才是王道，無論是人際交往，還是業務技能，當你各方面都讓之前針對你的人難以望其項背的時候，無論陰謀陽謀，都已經對你造不傷害了！
清心無礙
為什麼會有小人？是因為小人有市場！那為什麼小人會有市場？是因為有人需要小人！
我們知道，在每一個地方，每一個群體都無可避免的會存在有小人，他們無一例外的會被人們當作過街老鼠，恨他們，怕他們，防他們，躲他們，我估計除了領導之外，恐怕再也找不到喜歡他們的人。 那為什麼領導會喜歡他們呢？工具！因為領導把他們當作監控自己團隊的工具，必要充當整人的推手，所以，小人雖然是個不太受人待見的角色，但很多時候卻比一般人吃香得多！
我相信沒有人願意和小人打交道，可又沒有人能完全擺脫被小人算計的可能，就算我們再怎麼小心翼翼，再怎麼謹言慎行， 都會防不慎防，都有可能讓小人構陷，那怎麼辦呢？還真沒有什麼好法子，只有緊跟領導，在領導的信任(關照)下讓對方知難而退，讓他需要花更多時間來和你爭寵而不是隨隨便便就能將你絆倒！
我有一個不太成熟的想法:如果你發現自己在團隊裡陷入了被動，應該是你和領導間勾通出了問題，小人只是看到並順應了領導的意圖而已，所以小人不是問題的所在，癥結在領導那裡，至於原因就應該從自己身找了。或改正，或公關，總之是必須把領導“搞惦”，只要領導滿意了小人自然不在話下，否則一切無從談起……
身邊有了小人，我們老是戰戰兢兢，感覺很憋屈，可仔細想想，小人其實也是一種緩衝，要不然就會直面領導囉，要知道，好多的領導可都是由小人成長起來的，那可更難纏，您說呢？
湘中明珠Zxp
魯迅說：搗鬼有術，也有效，然後有限，此成大事者，古來無有。所謂小人，乃卑鄙無恥之徒。俗話說：君子鬥不過小人。確實如此。
對於小人，不必和他來往。一旦他侵犯了你，決定痛打之，像魯迅說的：痛打落水狗。絕不手軟。他流氓，你比他還流氓，他小人，你比他還小人。他女人，你比他還女人。不要顧及形象什麼的。一旦出手，打翻在地。他以後見了你，就像狗見了打狗棍似的。會躲得遠遠的。
小滿57782
先說一句俗話，
大樹底下好乘涼，大人身邊能成人。
小人就是沒長大，一半成了人，還有一半尚未成人。從某種意義上說，每個人都是小人，都存在一定問題。
當你公開讚美小人的優點時，小人就逐漸消失了。這是對付小人最有效的辦法。
阿奇100
小人是非常煩的，建議堅決懟回去。
小人的性格都比較自私，懂得趨利避害，如果放鬆，他們會不斷的得寸進尺。
應該在第一次利益受到侵犯的時候，立刻跟他正面剛。
當然如果剛不過那就算了。
對付小人切記不要學小人的做事，暗地裡使陰招，那個時候自己也就成了小人，雖然很過癮，但是會改變自己的做事原則，嚐到甜頭之後，自己也會朝著小人的方向發展。
愛湊熱鬧的傻子
大小姐的小小夢
小人乎君子也!在人類利益分配的格局下，人與人的鬥爭中產生的社會性名詞:小人!損害它人利益的集合。
知道了小人產生的社會性原因，在社會交往中，就要充實掌握各種利益博弈的遊戲規則。利用規則與法律平衡調配利益分配，用智慧消除利益分配派生的歧視性名詞。
