A01長沙生活百事通
工傷賠償和人身傷害賠償，用百姓的話說，是牛和馬，兩個不同的範圍。
用法律話說，有些繞人，很難分清。但明白是兩碼事，兩種途徑就好知道如何去進行要求賠償了。
一 工傷賠償，是任何用工單位的工作人，在工作中發生事故致傷，才叫工傷。賠償是由單位按照《工傷保險條例》的條款規定，進行對愛傷職工的賠償。
二 人身損害，是任何自然人（也包單位人，但不是工傷）的受到身體傷害的，為人身損害。
而人身損害的賠償與工傷賠償當然不同，既然是指自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求的賠償。是按照最高人民法院，《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》上的條款來進行賠償的。
三 人身損害案，一般來說都屬於刑事類案件，而工傷事故不是刑事案件。而且，單位人受到人身損害的情況很少。
這就是最大區別，賠償也就不同。但賠償內容相差不多，請看圖：
這些賠償內容各項基本相同，接下來說的是賠償金額的區別，工傷賠償是單位和保險金中來，是有保障的。
而人身損害，賠償金是由犯罪方個人出，賠償的多少，是按當地人均年收入來計算，乘20年得來的。這樣，收入高的地方和城市，賠償金就高，反之就低。但有時，犯罪人沒有收入，那用什麼法律來算賠償金也白搭。此如，你在馬路上突然被酒醉人，或別的人傷害，或因為一些小事鬧架類受到人身傷害，賠償金就會很有問題。
總之，人身傷害的傷害，發生和出現的情況很多，也很複雜，只能具體依發生的案情來具體說，具體做，具體舉證結果來判定。
（個人觀點，具體請教律師）
有話要說886
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由於不懂相關法律規定，於是就不知道用什麼樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由於適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大，具體差別如下。
一、發生的基礎關係不同
工傷的前提是勞動關係，這裡的“勞動關係”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關係；人身損害卻是一般的僱傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
二、適用法律不同
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整。
三、處理機構不同
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
一般人身傷害直接由法院受理和審理。
四、賠償標準不同
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。
一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
五、舉證責任不同
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張。
一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的後果。
六、責任劃分不同
工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任。
一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。
七、傷殘鑑定機構不同
工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利於傷者。
一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級)。
八、賠償主體不同
工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)
一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
九、具體訴訟時效的起算不同
工傷認定申請的時效是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑑定後1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑑定後，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。
一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。
十、程序不同
工傷一般分為四階段：確認勞動關係、工傷認定、傷殘鑑定、勞動仲裁，對仲裁不服才進入訴訟;而一般人身損害賠償直接進入訴訟
除此之外，你還要了解它們與其他賠償（精神撫慰金）之間的關係。
工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。而在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。
最後，希望i律師的回答能夠真正幫助到題主！
I律師
1.工傷是“無過錯責任原則”，人身損害則適用“過錯責任原則”。
2.兩者賠償額度有差異，通常工傷的標準更高一些。
3.兩者適用的法律規定、維權程序等均不一樣。
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諮詢問題請私信！謝謝！
勞動法顧問
異點，定性/案由/法律依據與適用/管轄主體/法定項目/標準適用/訴請/支付主體/賠償主體/救濟途徑/責任/程序/實體/等等。
同點，有可能受害人為同一人，權利受侵害，行使訴權/等等。
足見相同/區別，聯繫與相異之處。競合等。公法一私法，權利主張並行不悖！
泰山法律研究
律師少卿
一是主體不同，工傷主體是自然人或公司間的糾紛，而損害賠償一般都是個人和個人間的糾紛，也有個人和企業機關間的糾紛。
三，受理機關不同，工傷事故必須先走工傷程序，向勞動爭議委員會提出，對勞動仲裁不服才能向法院提起訴訟。而損害賠償是直接向法院提起訴訟。
正義使者00779655175
1.適用法律不同，工傷屬於勞動糾紛適用勞動法，人身損害屬於民事糾紛，適用民法。
2處理程序不同，工傷需要勞動部門進行工傷認定，和勞動仲裁。人身損害向法院起訴。
3賠償項目不同
