要成為自己，就要守住我們的原則，堅守底線，做出最優選擇。
1.
生活在這個世界中，我們總是要扮演各種各樣的角色：在家裡，我們是子女、夫妻、父母；在朋友圈中，我們是知己、朋友、玩伴；在職場，我們是員工、上司、同事……
我們輾轉於各種角色之間，努力扮演好每個角色。事實上，我們總是會發現，很多的角色屬性之間都是矛盾的：好丈夫就得顧家，好員工則得以事業為重；好母親要以子女為中心，就不能隨時陪伴好知己……
在這種矛盾中，我們如何才能正確處理各種關係呢？
答案是，守住自己的原則。
就如熱傳的藍色光標員工，在刪文道歉後，依然收到一份辭退書，很大程度上，還是因為她一開始沒有守住自己的原則。在沒有任何解決措施落地前，刪文道歉，本身就已經破了底線。
2.
然而，在現實生活中，更多的人，為了別人的眼光，或是因為所謂“少數服從多數”，或是害怕成為“被槍打的出頭鳥”，而放棄原則，選擇從眾。
守住原則，很難。但當我們一次次放棄原則，最終，我們會發現，我們失去了自我，完全成為一個為別人而活的人。
說個簡單的故事：有一天，教皇和一位美國商人在花園裡散步，主教隔著一段距離隨侍在後面，就聽到前面傳來聲音：
“100萬夠嗎？”教皇搖搖頭。
“1000萬夠嗎？”教皇又搖搖頭。
“那1億呢？”教皇仍然堅持拒絕，商人就這樣垂頭喪氣地走了。
主教於是走上前去問教皇：“為什麼不答應呢？有了這筆錢，我們可以為教徒做多少事啊！那個美國人究竟要做什麼？”
教皇說：“他要我們在每次禱告完之後，不要念‘阿門’，改唸‘可口可樂’！”
這當然只是個故事，是個笑話，然而，在我們的人生中，確實存在這樣無論多少利益都無法放棄的原則，這就是我們做人做事的底線。在底線之上，我們可以不斷退縮、退讓討好，但一旦退至底線，我們就決不能再妥協，否則，我們或許能獲得他人的好感，卻放棄了自己的未來。
你是否覺得這樣的話語，只是危言聳聽？
看看藍標員工再發聲中的一些留言，你就能明白，很多人，是沒有原則和底線的。所以遇到事情，他們是最先妥協的那一部分。
3.
我朋友劉玲在一家待遇不錯的企業從事人事工作，盡心盡責的她，深得老闆賞識。有一次，一位老鄉找到她，希望劉玲能夠幫他找下工作。劉玲就發揮自己的人脈，幫老鄉找到了好幾個面試機會。
但幾次面試下來，老鄉和人事都很難“看對眼”，總有一方感到不滿意。老鄉就說道：“我看你們公司挺好的，我乾脆去你們公司工作吧。”劉玲想了想也就答應了，老鄉表達了感激，家裡人知道了也都誇自己“不忘本”。
令劉玲沒想到的是，這位老鄉入司之後，仗著“上面有人”，每天上班總是會遲到個幾分鐘，上班時間也經常去茶水間偷懶，甚至有的時候直接找不到人。劉玲看到這樣的情況，也不好意思說什麼，甚至還會為老鄉“打掩護”。
但紙包不住火，最後這事仍然被老闆知道了，老闆雖然沒多說什麼，但卻也不再看重劉玲。最終，劉玲主動辭職，離開了這家公司。
劉玲只是幫助了老鄉，為何會換來這樣的結局？
很簡單，
就是因為她沒有守住自己的原則。
在力所能及的範圍內，幫助他人無可厚非。然而，作為一名人事，在涉及到工作範疇時，就應當謹守職業道德，劉玲可以為老鄉介紹工作，或讓老鄉按照正常流程面試進入公司，卻不能直接給他“開後門”。
這樣的做法，雖然讓劉玲獲得了老鄉的感激、家人的誇讚，但卻最終讓她失去了大好的前程。劉玲和藍標員工的底線高下，一下子就能看出來。
一味妥協，真的解決不了問題，不堅持原則，別人就會得寸進尺。在現實生活中，之所以很多人會輕易放棄原則，其實是因為，在這個慾望滾滾的世界裡，他們根本無法明確自己的目標，此時，他們自然也就無法從完成目標中獲得精神滿足，那麼，這種滿足從何而來呢？他們就選擇幫助別人實現目標，在別人的滿足中，滿足自己。但當兩個人的需求出現矛盾時，又該以誰的需求為先呢？
4.
確實，通過滿足別人來滿足自己，藉助實現別人以實現自我，就不再需要思考自己的人生，事情會變得簡單很多。但這樣的人生，真的還是你的人生嗎？
如果我們追求成為他人眼裡的自己，那我們最終就會變成戴著千層麵具的“無臉人”，我們為每個角色描繪出一張絕佳的面具，然而，當我們獨處時，當我們不再需要扮演誰時——我們是誰？
只有成為自己，我們才能擁有自己的美好，而不用受限於別人的訴求、陷入人脈關係的矛盾；而要成為自己，就要守住我們的原則，堅守底線，做出最優選擇。希望我們都能像藍標員工一樣，能為自己發聲，堅守自己的原則。
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