孤島漁民2018
收到新公司的入職offer通知，最後卻反悔不讓入職，這是嚴重違反合約精神的，並且給當事人帶來了時間成本和機會成本方面的損失，對於職場人遇到這類情況，有三個建議為自己維權和應對方法：
第一. 與新公司溝通並提出自己的訴求，若沒有回應，則進行法律途徑維權。
原本計劃辭職後到新公司上班，突然被告知不被錄取了，不管企業的原因是什麼，這對於求職者來講，不僅僅損失了原來的工作，還等同於沒有任何準備的裸辭，同時也包括經濟來源方面的損失，一定要向企業提出相關經濟補償的要求。
接到企業出爾反爾的通知時，第一時間應打電話或到該公司詢問不能入職的原因，不管對方的說法是什麼，必須提出按原offer通知上的待遇繼續入職的要求，這是最好的解決辦法；如果公司還是堅持不讓入職，就提出必須給予一定的經濟補償，根據原工作薪酬和新offer的合約薪酬、計劃找工作時間等方面確定具體金額。
在與企業溝通和談判過程中自己是理直氣壯的一方，堅持自己的主張，如公司不接受條件，則告知會向相關部門提出仲裁。可能在這個過程，企業會“以大欺小”，不用害怕，就算最後的結果不如意，但一定要堅持自己的原則。
第二. 通過自媒體平臺曝光指責企業這種行為並提醒求職者嚴防這類企業。
在與新公司和氣溝通無果後，並表達自己將會如何繼續維權（提前告知對方將走正常法律途徑維權及媒體曝光企業這種行為），在這過程中必須保存好各種證據，包括語音、郵件、談話記錄等等。然後利用社交媒體曝光企業這種行為，並作事態跟進，利用網絡的傳播力量為自己發聲，同時也提醒廣大的求職者謹防企業這種行為。
三月份的藍標公司的辭退員工事件，就是因為當事人把事件的經過通過自媒體平臺曝光，得到了刷屏式的網民支持，最後藍標公司不得不坐下來與員工協商解決，畢竟這不是簡單的一次勞動糾紛，更是企業形象的一個次危機。當事態發展到這個時候，企業會主動找到你協商解決的。
第三. 一邊與這家新公司溝通，一邊重新找工作。
被新公司反悔不能入職後，自己已等同於裸辭，一定要總結這次跳槽的經驗，並繼續找工作。就算在溝通後公司同意你入職，可能肯定的是，這份工作也做不長久，所以一定要重新找工作，不能把所有時間都用在與這家公司的糾纏上。
一個人在職場幾十年，多多少少都會遇到不公平的事，首先是不要怕事，能與公司協商解決的就協商，協商不成就走法律途徑，維權的前提是堅持自己的底線和維權成本。
阿佳說V
收到入職offer通知後，已從原公司離職，新公司卻反悔，這樣的公司太無良太缺德，鄙視這樣的公司，同時作為勞動者我們也要合理的維護自己的權利，以下幾個方式或許可以一試。
一、與新公司充分溝通，給其施加壓力。
首先，與新公司HR進行溝通，告訴對方為了到新公司入職，已經從原公司離職，目前自己是待入職狀態，而同時自己因為要入職新公司已經拒絕了其它家公司的入職OFFER，所以如果新單位反悔，那麼自己就承擔著失業的風險，而這一切是因為新公司出爾反爾造成的。
總之，儘量將自己的情況說的嚴厲一些，自己的訴求也要明確，就是還是想入職公司，希望以此獲得公司的意見修改。
同時，也要客觀的指出如果公司不按照原OFFER內容讓你入職，你保留追求法律責任，以及在網上發佈公司信息的權利，讓新公司知道如果不執行OFFER內容將要付出該有的代價。
二、投訴到勞動監察部門。
如果第一步不成功，那麼就執行第二步，收集證據投訴到人社局的勞動監察部門。
證據的收集最好是有書面蓋章的OFFER內容，如果不能有書面的，那也最好有郵件或者QQ截圖的信息內容，否則口頭無憑，勞動監察部門也不會受理。
當有了相關證據，將自己的OFFER、原公司的離職證明以及相關情況進行彙總，勞動監察部門是一定會受理的，並且效果會非常好，這方面只要證據充分，維權起來很簡單，在實際工作中，遇到很多類似的維權成功經歷，比如有單位因為乙肝拒錄員工，最後投訴後順利辦理了入職手續。
三、利用網路的力量曝光。
現在都是網絡世界，每個企業都在乎自己的名聲，而每一個個體都是自媒體，我們可以為自己發聲，然後讓大V轉發，只要有流量就會有辦法解決，當形成了一定的勢能之後，公司迫於壓力也會選擇妥協。
當然第二步和第三步的結果肯定是鬧得很僵，即便入職也不會長久，但是不管結果如何，我們就是要讓這樣不誠信的公司讓更多人知道，讓他們在對待員工上能夠有所收斂。
春風HR
驍說職場答疑：時刻準備Plan B，方案，將主動權掌握在自己手裡。
先找到公司的offer，詳細對照offer，先自我反思下，是否跟自己沒準備好其中涉及到的相關資料有關？確認完畢後，心中有數，與公司HR溝通。
求職者屬於弱勢群體會有很多種解決方式。
1、和解。offer在法律術語中，稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要你承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。建議你和新公司再做一次詳細的溝通，問題出在哪裡了？如果單獨協商無效無效，嘗試請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果無效，進入第二步。
2、舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。
3、上面的維權結束了，就當買個教訓，多個經歷了，但也絕不縱容每一個不良公司。這家公司誠信如此缺失，你也可以不予以考慮。你還需要調整心情去面試一家新的公司。
4、完整覆盤此次經歷，建議以後拿到offer後第一時間和用人單位溝通，並儘快上崗，拖得越久，出現不確定的意外就越大。另外，找工作時建議多找幾份，一是多給自己選擇的機會；二是把雞蛋放在多個籃子裡，以避免黑天鵝事件的發生；三是把主動權握在自己手裡。這樣就可以避免這樣的情況了。
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驍說職場
企業向候選人發OfferLetter，候選人接到Offer Letter, 是一種要約的法律行為，對雙方都有約束作用。
現實中，在正式入職簽署勞動合同之前，總是有一方會反悔。
候選人反悔，拒企業Offer，要給企業賠錢嗎？
對於HR來說，被拒offer的事情是家常便飯。優秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最後再拒絕幾個。不需要給企業賠錢。
企業反悔，拒我Offer，要給我賠錢嗎？
記住！！可以要求企業賠錢！！！
前提是你要保留書面形式的證據。
比如你接到offer之後辭職，企業因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權利去追討你的損失的。
勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確的證明企業拒offer之後給自己造成的損失，而企業很難舉證。
通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。
求職者即使找工心切，遇到黑心老闆一定要注意保護自己的權益！
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這是一個比較現實，也是很多職場人士要經常面臨的一個問題，同時這個問題出現以後，對於面試者求職者來講是一個很痛苦的情況，所以大家都非常的關注。
在我工作的十多年的時間裡，擔任過不同的管理崗位，也面試過很多人，包括新的校招，包括從在職人員中的招聘。對於出現的這種情況，以後應聘者該怎麼處理？我給大家以下三點建議。
首先，你要弄明白為什麼簽訂了以後對方的公司又反悔了，那麼這裡邊可能會存在一些問題，比如前期hr在做背景調查的時候做的不夠深入，再後來又發現了一些關你的不利的一些問題，所以就做了一些違反約定的一些決定。 對於這樣的問題，你應該去了解，看一下是不是存在誤解的地方？如果存在誤解的地方可以去做相關的解釋，讓對方增進彼此的瞭解。
第二點，對於簽了offer以後又毀約的，有可能對方公司出現了一些新的人事調整，比如以前離職的人員又不離職了或者有了更好的接替人員選擇，但是對一個正規的公司來講，一旦發出offer，就要對它有一定的相關的法律責任。所以大家如果對於已經簽了offer的企業出現了違約的行為，可以去勞動仲裁主張個人的權利，當然 這是沒有辦法的辦法，在這些之前你應該去和對方公司進行充分的溝通和交流。
第三個方面，真出現了這個問題，你應該意識到問題的嚴重性，並且馬上投入到尋找新的工作崗位的準備中去。所以對於大家在跳槽換工作的過程中，不要在一棵樹上吊死，哪怕是從一個企業拿到了offer，其他的準備還是要有的，因為你即便辦理的入職，但是能不能通過試用轉正，也是一個未知數，所以大家要多方面去準備。
更多買車、用車、汽車品牌經營、企業管理、職場惑事、個人學習與成長的困境應對等問題，
歡迎大家關注我後私信交流或留言討論。我的簡介:國家高級企業文化師、管理諮詢師、培訓師，工學(汽車方向)、管理學(工商管理方向)、經濟學(金融方向)學士，工商管理碩士(MBA)，碩士生兼職導師，具有十餘年大型企業和汽車行業多崗位工作經驗。
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收到入職offer通知後，已從原公司離職，新公司反悔怎麼辦?
這樣的公司不僅無良而且愚蠢，我碰過朋友面試後口頭同意錄取，等這邊辭職了新公司卻返回的事情，碰到這種事真是啞巴吃黃連，有苦說不出。因為沒有任何證據證明是對方反悔。
像這種發出來OFFER又反悔的公司就比較罕見了，往往是公司內部出現人員調動，或者是人與人之間出現矛盾造成的。這對一個企業的聲譽影響非常壞，因為offer是一個充足的證據，拿去勞動仲裁毫無疑問要給賠償的。
如果員工拿著證據去曝光，這個公司有機會一夜成名。這與那個在電視上應聘的楊思涵事件異曲同工，錄取她的公司等她入職時對於薪水反悔。這個我記不清名字的公司一下子火了。
這種公司不但愚蠢而且無信，還是不去的好，如果不給賠償的話就去仲裁吧！仲裁不滿意去法院，這種案子肯定贏。同時再去找一份工作，或者問問原老闆回到原公司（這種事不奇怪）。
@職場漂流者
職場漂流者
劉佳答疑：offer是一種契約，對雙方都有約束，同時也具備一定的法律效力。
我曾經在我的新書《獵戰》裡寫到過，辦理離職的前提是你已經獲得了新公司的offer。同時，offer一定要書面的，而不是口頭的。我之所以這麼說，就是因為要把自己的求職風險降到最低。
職場是現實的，也是殘酷的。所以許多人求職都是騎驢找馬，這一點很好，很科學。因為這樣做可以讓自己得到最大的保障。一方面可以連續工作，收入上有保障，另一方面，社保也不會斷掉，這也是很重要的保障。與此同時，企業在確定錄用一個人選的時候，也會發送正式的offer給候選人。到了這裡，按理說一切都很順利，一切都很有保障，但實際上，這其中也存在一定的變數，就好比本文提及的這個情況。
那麼，如果你遭遇了這樣的問題，應該怎麼辦呢？
首先，應該馬上與新公司交涉溝通，告知你由此可能產生的經濟和精神損失。這個時候，你的態度要逐漸強硬。一開始緩和一點，但要逐漸加碼。要讓新公司知道，你為了這個offer，已經從原單位離職，與此同時也拒絕了其他準備給你發offer的公司。如果你不能按時入職新公司，那麼你重新找工作這個期間，工資誰給你付？社保誰給你上？總之，要告知新公司，如果公司違約，你的損失較大，這其中也包括精神損失。如果企業不履行約定，那麼你肯定要申請仲裁，肯定要訴諸法律的。
第二，馬上調整心態平復情緒準備重新求職。
儘管你在和新公司交涉，但是，為了更好保險期間，你需要做兩手準備。你應該趕緊參加其他公司的面試。當然，如果老東家這個時候挽留你，你也可以順坡下驢留下來，至少保證收入和社保。但是你要記住，就算留下來也是緩兵之計。因為你是一個已經提出“分手”的人，繼續留下來估計你和老東家彼此都會有些芥蒂的。所以，你還是要做好離開的準備和打算。
祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。
劉佳的職場佳話
遇到這種情況可以這麼辦：
1，必須要求新公司對你的損失進行賠償。你要明白，所謂的offer就是一份要約，雖然說並不是正式合同，但是依舊是一份規定了雙方權利責任義務的、具有法律約束力的文件。在已經簽訂了offer的情況下，用人單位無故毀約就是違法的行為。
在這個時候，千萬不能夠啞巴吃黃連將苦自己嚥下去，而是要跟新公司死磕，保留好相關證據，要求對方進行賠償損失。
2、吃一塹長一智，舊公司此時是肯定無論如何不能回去了（就算你想回去，舊公司多半也不會要你），此刻再繼續糾結新公司為什麼後悔不要你已經沒用。
所能夠採取的最好的做法就是及時止損，迅速找到一家新公司讓自己入職，並且，在與新公司簽訂合約的時候一定要小心：offer上是否有公司的公章或者有權人的簽章，是否有法律效力。
如果公司沒有紙質offer，那麼你需要要求公司用公開的有公信力的郵箱給你發送一份電子offer，同樣，offer上必須包含有這些關鍵信息，特別需要注意的是在offer上有沒有明確的上班入職時間，這一點至關重要，因為如果offer上沒有明確報道時間，日後如果發生了什麼問題，法律是不認可這份offer的有效性的。
在與公司的人就offer的關鍵性問題進行接觸的時候，要保留好相關證據，比如聊天記錄、錄音、信件、郵件等等。
同時，你自己最好也在明確了公司的報道時間之後再辭職，同樣的虧不要吃兩次。
我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關注我的頭條號~
白小白女性生涯規劃
首先，思考自己是否要討個公道，討公道的目的是什麼？是為了一口氣，為了正義，還是為了賠償？如果你肯為此付出時間和精力，的確可以像部分回答那樣，尋求法律途徑。對法律千萬不要畏懼，而應該正視，法律是保護勞動者的。
其次，如果你沒什麼想鬧事的心。建議你沉下心來尋找更加合法合規的公司。畢竟有些公司嘛，不成熟，如果遇到內部問題，軍心內亂的確會忽視到像你這種求職者。有時候包容一下，對自己也是一種成長。
離職後可以給自己規劃一下時間，不要整天活在懶惰和抱怨，而是藉此去學習，去成長，去面試，這也是一種閱歷，會讓你有更多的選擇，也會讓你慢慢知道怎麼選擇。
另外，要學一些勞動法上的知識。比如要拿到書面offer，要辦理入職手續，要對勞動合同謹慎，這些都需要有認識，不能一頭懵。
有些坑掉過就不會再掉了，祝你早日克服挫折，找到更好的工作。
狼女澄澄
瀉藥！
這種情況非常常見，我也遇到過。
就在今年年初，經獵頭介紹，面試了一家比較滿意的公司，崗位職責工作待遇入職時間都談的很好，不僅和hr談的不錯，和需求部門也談好了，offer自然是發給我了。
事件發生在入職前半個月，那邊人事電話過來說這個崗位已經滿員了，停止招聘了。當時我已經和老東家攤牌了，一個星期後就正式離職走人。聽到這個消息我也沒有和他們人事的交談，我能做的就是兩點：1、繼續聯繫別的獵頭，把之前發給我的公司信息重新整理，挑了幾家通過獵頭投過去。2、聯繫這家獵頭，把情況和他說了，讓他去交涉，主要是涉及補償問題。
一個星期後，我又找到了滿意的工作，月薪比之前那家還高。與此同時，獵頭回復那邊公司答應賠償三個月工資，當然其中有一部分是需要支付獵頭的費用的。
通過這件事，我想告訴大家幾點。
一是，offer是有法律效益的，不用怕。
二是，找工作能夠通過獵頭是最好的，這方面的專業程度還是不錯的。
三是，要去就去大公司大企業，至少該賠的會賠，該給的會給。
四是，遇到這種情況別急，該自己維權的就應該自己去爭取。
當然了，這種事情發生的越少越好。
