神風之主~羅

但是我認為這句話也有欠妥之處，很顯然，這位石油工程師在新媒體運營這個工作崗位上沒有什麼經驗，也就是在新媒體運營方面沒有什麼實力。同樣沒有實力，但是老闆更願意招聘沒有經驗的應屆生，因為所需要給出的薪資更低。

如果要有實力的話，一般在一線城市，新媒體運營這個崗位至少需要三年的工作經驗月薪才能達到一萬以上。

而從進化力方面來說，各位老闆對他不抱有信心。在我們的眼中，越年輕，可塑性越強。一個人如果從事新媒體運營這個崗位，那麼他需要學習很多，成長速度也會很快，自然能給公司創造的收益也更高。

畢竟新媒體這個行業需要經常熬夜，追熱點、做策劃、改文案等。也需要緊跟時代的潮流，有更多的創意去吸引粉絲。所以，我們會發現新媒體行業大多都是年輕人，只有少數年紀偏大的人坐在高管、老闆的職位。

這個問題啟示我們什麼呢？

1、跨行求職之前先做足功課，對行業有充分的瞭解，要讓自己具備相關行業的實力。

2、每一個行業都在快速地發展，永遠不能停止學習的腳步，否則你就會被時代落下，也就是題中說的要有“進化力”。

綜上所述，找不到想要的工作，年齡問題不是最大的問題，最重要的是你的能力，你的價值。你的價值要比你的薪資高出3倍以上，越高越好，也就是你的能力需要不斷地發展。

——END——

你對這句話有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論哦。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。

霸王課

這句話我個人非常贊同，我是這麼來理解的。

1、所謂的進化力，其實就是學習力。

什麼叫進化？按照公認的進化論的觀點，用嚴復的話來說，就是“物競天擇，適者生存”，那麼進化力也就是使自己適應環境的能力。那麼反問一句，在職場中，你該如何做才能使自己適應環境呢？唯一的答案就是使自己能勝任工作，因為只有自己能勝任工作，才可以在職場中站穩腳跟。繼續追問，怎樣讓自己能勝任工作？唯有不斷學習才可以。從這個意義上來說，所謂的進化力，其實就是學習力。

2、實力毫無疑問是很重要的，但是唯有不斷學習，才能讓你一直保持實力。

我從來不否認實力的重要性，事實上，實力是你進入職場的敲門磚，不管什麼公司什麼崗位，都不可能招聘沒有實力的人。可是，辯證唯物主義告訴我們，要用發展的眼光看問題，現在社會發展一日千里，技術迭代日新月異，今天還是“實力”的東西，也許明天就回落伍，如何才能讓自己一直保持實力？最靠譜的答案，只能是保持學習。為什麼越是優秀的人，學習動力越強大，就是因為他們明白一個道理：唯有不斷學習，才能一直保持實力。他們現在走在前面，後面是茫茫多的追趕者，只要停止學習，馬上就會被趕超，在這種形勢下，想要保持領先優勢，玩命學習是既重要又緊急且正確的事情。

3、現在所有的競爭，本質上都是人才的競爭，而所謂的人才競爭，其實就是學習力的比拼。

人類社會就是一個競爭社會，尤其是現在，競爭幾乎無處不在。可不管什麼樣的競爭，從本質上來說，都是人才的競爭，因為一切事情都是人搗鼓出來的。人才之所以能成為人才，不是天生的，不是遺傳的，更不是空想出來的，而是學習造就的。換句話說就是，所謂的人才競爭，其實就是學習力的比拼。一個人能在某個領域或者行業成為人才，強大的學習力是一個最基本的前提，沒有這個基本前提，其他一切皆為鏡花水月。

4、永遠永遠請相信一點，學習力是一切能力的元能力，離開學習力談能力是不成立的。

實際上，職場對人提出了許多方面的能力要求，比如溝通協調，比如情商逆商等等，可是所有的這些能力，都是後天通過學習而獲得的。我們不能否認天賦的存在，但也絕不能輕視努力的作用。當你的努力還不夠到位的時候，遠遠還沒到需要拼天賦的程度。生來就擁有特殊天賦的天才，完全可以排除在外，因為99.9%的人，都是差不多的普通人。而對於普通人來說，學習力就變得尤為重要，要知道你身上所有的能力，都是建立在學習力的基礎之上的，離開學習力談能力，就好比不打地基去造空中花園，本身就是不成立的。

總而言之一句話，身而為人，為了自己更美好的未來，請保持學習。老祖宗不早就說過嗎，“活到老，學到老”，古人誠不餘欺也。

陳向東

“職場中，比實力重要的，是進化力”這句話的來源是在一檔招聘節目上，一個45歲的石油工程師，自降身價求職互聯網運營的工作，但是沒有老闆願意接受，求職失敗而產生的。

很多人都覺得很心酸。我剛開始看到這個消息的時候，也有這種情緒。

就好像這事情是發生在自己身上一樣，我自降身價，這麼委屈都還是失敗。所以網絡上出現職場需要進化力這種話就會流傳開來。

換行業不換崗位，換崗位不換行業。這個石油工程師，如果做石油行業的其他工作，肯定是容易找到工作的。而他卻是又換行業又換崗位的錯誤做法。

再看看是實力重要還是進化力重要這個問題？我個人認為實力才是最重要的。

鱟、海蜇、海綿都是現存最古老的生物，他們的生存實力比恐龍強，所以這些種族活了幾億年。

莊子曾經說過：“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！"

人的生命是有限的，而知識是無窮的，以有限的生命去追求無窮的知識，是不可能成功的。

職場姐說

我的理解，在這句話中我認為所說的“進化力”是適應力，適應職場各種規則，規矩和新環境的能力。在這一點上，我認為是比實力重要的。

實力嘛，好理解，老闆或者領導交給你的任務能不能完成或者超額完成。有實力，毋容置疑，肯定更受老闆青睞，漲工資，升職位都好說。

不單是適應環境，同樣還有適應職場規則和規矩也很重要。規矩是維繫社會存在的重要條件，職場亦是如此。不懂規矩，不守規矩，或者不願意守規矩的，大多都“人艱不拆”。無規矩不成方圓，他存在就必定有他存在的道理，總是試圖去破壞，一次兩次，還能有人容忍你第三次？那估計是你爸媽。

有實力固然是值得重用的，但是他不是你受到一個團隊認可和尊敬的唯一條件，出色的適應力其實更加會讓你協調好自己和同事之間的關係。當然，實力和進化力都有，那你就是人生贏家了！

我奕飄零玖

為了回答這個問題，我要給大家先講一個故事。

雷軍和山寨機的故事。

說雷軍剛開始做小米手機那一陣，和朋友出去吃飯。

朋友發現一件很神奇的事兒，看雷軍一會兒掏出來一隻手機，一會兒又掏出來另一部手機，於是就問雷軍，你身上到底帶了幾部手機啊。

雷軍把手機全掏出來一看，有5部，而且全是山寨機。

朋友就很驚訝，你自己的小米不用，搞這麼多山寨機揣身上是怎麼回事兒？

雷軍就跟朋友說，你不要小看了這些山寨機，他們更新迭代的能力特別強！

這些山寨手機，第一代都不怎麼樣，根本就不像個手機，第二代就像模像樣了，第三代能達到什麼水平誰也說不好，所以我要時刻關注這些山寨機的成長。

其實小米手機不也是一樣嗎？小米1剛出來的時候，也就像個拼拼湊湊的山寨機一樣，然而僅僅三年就做到吊打國內手機品牌的地步，如今更是已經走上了國際舞臺。

那小米為什麼能發展到這個地步呢？

靠升級迭代啊，也就是題目中提到的進化力。

改善1%和退化1%有什麼區別？

之前在網上看到這樣一個理論：

每天改善1%，努力一年，就是（1+1%）^ 365 = 37.78

每天退化1%，退化一年，就是（1-1%）^ 365 = 0.02

理論上來說，每天改善1%和每天退化1%，一年後可以相差1889倍。

當然我們知道這是不可能的，這種迭代速度太快了，那我們來研究一下，如果我們每次改善1%，需要多久可以趕上一個比我們厲害1倍的人呢？

70次。

也就是說，你只需要改善70次就能比現在厲害1倍。

這也給我們一點啟示：只要你願意自我迭代，無論每次的改進有多小，只要你迭代的次數夠多，你都能夠到達你所期待的遠方。

與君共勉，希望大家都能在明天見到更好的自己。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

自媒體蓬勃發展的今天，網上根本不缺職場雞湯。有人說學歷重要，有人說能力重要。有人說實力重要，有人又說進化力重要。到底職場上什麼最重要？

所有的“我認為”只不過是自己認為重要的。最近網上流傳釘釘CEO的不當言論，其中幾條更是然打工一族憤慨。但那只是“他認為”。包括當下最火的網紅老師“張雪峰”的一些言論都不能被廣大職場人所接受。歸根結底，這一切都是“我認為”。所以當我們步入職場後，不要太輕信“我認為”，與其去從別人嘴裡瞭解自己，不如從自己的內心開始瞭解自己。

自己所欠缺的才是才是最重要的。有個人想當一名英語翻譯，但是她的口語很渣。為了夢想她報了補習班，認識了外國朋友，只為了練好口語完成夢想。這個時候體現出來的是學習能力（所謂進化力），為了結果而進步、進化適應環境。反過來說，實力是什麼？實力是通過理論學習、鍛鍊實踐掌握的技能才是實力。實力是已經擁有的，而進化力是在實踐之前，相對來講實力比進化力更具有說服力。但是進化力它存在不確定性，未來會是什麼樣誰也不敢說。以一套房為例，今天坐在電腦前的你，興許明天就中了500萬大獎，你可以買一套房外加一輛車，你可以用來做生意，在未來擁有N個500萬。再比如你經過幾年的努力，你擁有了500萬，在談及房子的時候別人也只會說你買房的實力。

所謂的進化力與實力，只不過是一部分高層人士拿出來說的噱頭。他對大部分人的生活影響微乎及微，因為人生下來就存在競爭、存在學習能力。甚至人之所以進化成人也是因為所謂“進化力”的存在。但是面對社會，面對現實，一個企業會給你那麼多的時間去進化麼？當你進化到一定程度會不會跳槽？企業在給你成長的這段時間怎麼盈利？所以具備“進化力”的人比比皆是，但變成自身實力的人很少。

職場找老王

在職場中，要佔據一席之地，都必須要有兩把刷子，這兩把刷子指的就是你的實力。但是隨著經濟發展和社會分工的細化，人在成長，職場也在發生深刻的變化，而這些變化往往與人的進步是不匹配的，如果職場中的人不能適應職場的心需要，就很容易被淘汰。為什麼會被淘汰呢？我想這就是你所說的進化力的問題了。

前段時間，媒體報紙都說華為解僱那些35歲以上的員工，雖然有點誇張，但是我想他們淘汰的就是那些沒有進化或者進化幅度不大的員工，而並非所有的35歲以上的員工。如果一個人35歲都還不謀求改變提升自己能力的話，接下來的職業生涯很可能就走下坡路，被淘汰確實無可厚非。

我們都知道，進化是一個生物學名詞。進化，又稱演化(evolution)，在生物學中是指種群裡的遺傳性狀在世代之間的變化。講的是群體內部有的向高層次漸變的過程，這種過程是逐漸增強，也就是往強大的方向進化。對於人來說，他應該是一種能力的提升過程，可能是漸變的也可能是突變的，有一個質的飛躍，這個取決於個體。但是進化力這個詞是新生詞語，出現在滴滴程維的演講當中，講述的是滴滴飛速成長的過程和發展的成功之路。

對於人來說，在職場中，實力是基礎和前提，進化力則是一個持續穩定發展的重要途徑。在同等條件下，如果能夠先適應新環境的變化，就能掌握先機，比別人先進一步。要想拿高薪，就必須做高水準的事，做高水準的事就必須要有與之相匹配的能力。隨意進化力就是體現在一個人成長過程中的高度。其實這種進化力具體來講可以理解為學習能力。我們經常可以聽到這樣的聲音，總是抱怨自己的工資不高，對自己的工作不滿意，但有不願意花時間花精力去提高自己的技能。一般來講，公司請你是要創造利潤的，如果你只會原地踏步，誰會願意給你提供更多機會？

我前兩年就有一個員工，人確實很實在，也很願意幹活，就是不願意去提升自己，覺得自己的能力已經可以應付工作了，寧願花多點時間去玩，從他入職到他離職他都沒晉升過，很多時候都希望他能夠到管理崗位去，但他確實難以勝任，連基本的管理只是都不同，試用階段都過不了，只好又讓他回去原來的崗位，呆了一段時間，可能覺得沒意思就走了。他走之前，我就和他談，希望他好好把握機會，進一步提升自身的綜合能力，但不是道他是否能聽進去。我想一個願意通過不斷學習來提升自己能力的人，最終都會獲得職位上的升遷和事業上的成功的，但這得靠自己努力，沒有人能夠強迫的了你。

很多人都喜歡用一句話，過去的成功只等於過去。現在還需要看未來，在職場中成長，每個階段、每上一個臺階都要有相應的知識儲備與能力。這些都是學習進化而來，沒有天生的，原來的實力更不會自己增值，能不貶值已經很不錯了。所以當你選擇一個行業、進入一家公司，要成長進步，獲得更高的薪水和平臺，必須學會進化，提升自己的進化能力，只要跑得快才能抓住機會，需要不斷地學習和鍛鍊，提高自己的能力，起碼給老闆一個提升自己的理由。

所以，比實力重要的是進化力，確實有其道理的。職場就如逆水行舟不進則退！希望共勉！

樸易堂國學易學文化

我屬於實力不佳但是進化力還不錯的女生。

所以來答一發。

先上兩張照片。

分別是2013年6月和2015年5月

分別是南昌和深圳。合影人是同一人，韓喬生，因為和他的合影都跟工作有關，所以選了這兩張合影來說明下自己的進化成果。

2013年6月，我是廣告公司的媒介，承擔了一個地方臺主持人選拔大賽的網絡傳播工作，跑採訪，寫稿子，蹭合影，乾得很快樂。因為第一次見這麼多明星，而且還能對話，簡直是自己22年來的人生巔峰。

2015年5月，我是食品公司的媒介，承擔了一個全國性公關活動的媒體接待的部分工作。定檔期，接待，送來賓去酒店，帶來賓玩，活動主持居然又是韓喬生，在自助餐廳見到低時候很激動，假裝淡定地幫他拿早餐，要了合影名額。在他接受採訪的間隙完成了合影。簡直是自己24年來的人生巔峰。

當然啦，後來經歷更多更棒的時刻，這一切不是我的實力有多強，而是一直都有進化力。

我剛來深圳的時候，是專升本，英語沒有過四級，沒有國家計算機二級。沒有大公司工作經驗，沒有大項目執行經驗，體重138，素顏，不會化妝。

總之按照當時部門總監的標準，完全不具備實力面試。

但是很幸運，hr和主管一再央求總監騰時間給我面試。然後就面試上了。

進了公司以後，從職場氣場，職場規範，職場社交一點一點開始學。

從寫郵件到上午談判，從不說髒話到接待媒體。

從穿牛仔褲到職業套裝，從體恤到小襯衫。從素顏到化妝。

每一步進化的背後，是越來越多的案子和越來越大的投放項目。

隨著進化力帶來的實力遞增，進化力的能量也越來越大。

三年收入翻了十倍。

從1200到12000.

雖然不是很多，但是這個進步，讓我看到了進化力的力量。

從此更加努力，一步一步精進自己各方面的能力。

培養職場氣場：從穿衣，說話，眼神，褪去了稚氣。

培養談判能力：從無比討厭談判到愛上談判，用了三年

很久以後再回頭看自己

真的覺得自己很炫酷，實力並不強，但是一步一步再向著理想目標前進

這張是辭職後拍的，僅僅發出來做個對比

2017年，新的工作滿半年後，感覺自己不斷奔跑的過程中迷失了方向。

所以選擇辭職休息了半年，這期間，每個月的基本開銷在2w左右

靠代購和給人做培訓竟然也維持了下來

所以，從賺錢實力來說，進化力讓我提升了十倍不止。

辭職後，我學了電商運營、自媒體運營，現在在選機會。

可能會全職做自媒體，也可能會去上班。

但不管是何種結果，內心都不再慌張，因為即便沒有單位，我也一直在工作，一直在提升自己。

這就是進化力比實力更重要的意義，你能擁有沒有名片，沒有單位，沒有職位也能生存下去的能力。

最乎，進化力最大的作用是讓我變好看！

期待所有的小姑娘都能具備越來越好看的進化能力！

握拳！！！！

胡小V6

很多人把職場當成了賺錢的簡單過場，這個場不行就換下一個，殊不知，你混的不是日子，而是自己。在職場中，實力是生存的本錢，公司之所以聘用你，本質是要看你能給公司帶來的價值，即實力，尤其是對於稍微成熟的員工而言，實力是決定薪酬的根本。老闆喜歡有實力的人，因為拿來即用，不用再冒著風險去賭這個人的成長性。

但很多時候，你除了有足夠的實力之外，還能與時俱進，過往的實力不代表未來也一定會有競爭力，能否快速融入新世界，將決定著你的晉升之路。就跟投資項目似的，好的標的不是現金流非常好的，而是增長比較快的，也許現在還是個蘿蔔頭，但你處在倍數增長的賽道里，那麼就更容易得到市場的青睞。對於職場中的個人同樣如此，也許你現在實力遠不如團隊裡的老江湖，但你學習能力厲害，通宵達旦、銳意進取，士別三日當刮目相待，這樣的人，幾乎看不到發展上限，哪個老闆都巴不得養一群這樣的高手，因為這些人才是公司的脊樑。

回顧自己過去的五六年，之所以能踩到各個風口，跟每天苦逼式的精進有很大關係，閱讀量超級大，輸出量也是幾倍於常人，看到新東西就果斷嘗試，毫不猶豫，這種進化力融進了骨子裡，當成了習慣，還樂此不彼，日子較之以往有了質的飛躍，但這些通通不重要，重要的是對生命有了新理解，就是要對自己負責，活出真正的自己。希望與大家共勉。

陳菜根

乍一看這個問題，所有的注意力都被「進化力」三個字吸引。

什麼是進化力？

說到進化不由的想起了達爾文的「進化論」，當中的最著名的結論就是「物競天擇，適者生存」。

在這8個字中，物種競爭和自然環境的選擇是進化的主要方式，是來自外界的動力。不斷適應環境是來自內部的動力，得以生存是最後的結果。

所謂進化力，就是環境壓力與內部生存動力的相互作用，最終結果是物種得以進化。

就物種的進化而言，外界環境的改變，才是進化的動因。

什麼是職場上的進化力？

生物進化，是要適應環境得以生存；人在職場，則是為企業創造價值，謀以發展。如果在職場上談「進化力」，無非是想說：

在行業高速發展的背景下，如何更好的適應職場變化，並且通過自身的努力，達到升職加薪的目的。