花舞子沅

在編人員的工資收入都是財政撥付的，一個地區標準都是統一的，按照行政級別或者職稱發放，工資高低和當地經濟情況有很大關係，越發達的地區工資一般越高，在各地一般都處於中等水平，溫飽有餘但大富大貴是沒指望的。

而沒有編制的人員的工資金額是單位自己確定的，每個月工資都比在編人員低很多，而年底發放的各種獎金更是比在編人員少很多。在工作內容和強度不比在編人員少，甚至更多的情況下，收入不如在編人員，應該說有一定的不合理性。

目前，沒有聽說有臨聘人員工資上漲的消息，而且短期內也不可能會發生這種事情。

首先，勞動法雖然規定了要同工同酬，但是對於怎麼樣才算是“同工”，這是一個很難界定內容，並且同工同酬針對的只是工資，獎金等其他福利並不在規定範疇內。

其次現在臨聘人員在各級單位的數量都不少，而很多地方政府都是負債累累，

最後，如果將臨聘人員的工資漲到和在編人員一樣，對於辛辛苦苦考入機關的人員並不公平，畢竟臨聘人員的進入和管理相對都是比較不規範的。

所以，臨聘人員最好的希望並不是依靠政府實現“同工同酬”，而是努力擺脫臨聘這個帽子，要麼努力通過考試進入體制內，要麼去外面的其他企業發揮自己的才能。

流雷電

我的回答：是的

隨著事業單位改革的發展，事業單位這兩項改革，將使事業單位臨時工同工同酬逐漸實現。

2、事業單位工資改革改革：提高基本工資標準，提高基本工資佔工資收入的比重，重點向基層傾斜，取消職稱對工資佔比比重等等。通過這些措施，提高基層人員的收入。

3、改革都有緩衝期：無論取消編制，還是提高基層收入，大家可能感覺不到。你想作為承擔國家管理職能的一部分：事業單位，如果改革太快樂，影響社會管理職能的實現怎麼辦。

4、所以說，不要著急，同工同酬必將實現。

黃河沙

送你三個字：做夢吧！

機關事業單位臨聘人員主要有兩種，一種是單位自聘，簽訂勞動合同，這種一般是長期合同工，只要不犯錯，一直可以做下去。還有一種是勞務派遣人員，多數是為了完成某項任務，臨時委託勞務派遣機構招募的臨時人員。

無論是哪種性質，其工資收入都不可能比在編人員高。臨時工多數只繳五險，是沒有公積金的，與在編人員相比不說基本工資，單就公積金一項，就少很多錢。舉個例子，我以前在的事業單位，有三種身份人員，一種是在編的，公積金個人扣1300多，加上單位幫繳的，兩邊加起來差不多2700元；一種是單位聘的，也繳納五險一金，但因為工資額低，公積金只扣300元，加上單位幫繳的，兩邊加起來也就600元，光這一項就比在編的少了2000大洋。至於勞務派遣的，都是按最低工資標準定薪的，也就1800左右，單位根本沒幫繳公積金，與在編的收入差距就更大了。

這還不包括養老等各項福利。所以，別說同工同酬，能夠給臨時工加點工資就不錯了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

我覺得不可能，絕對不可能實現同工同酬。我記得最清楚的，15年一個事業編制的同事，2800的工資，五險一金有。我們編外1800，有五險。現在18年了，事業單位連續漲工資。都到5000~6000了，還有績效各種。我們編外現在2100，卻不是有五險，變成了四險。看似多了300，其實就是少買了一個保險，醫療保險。乾的工作我不說？幹過編外人員的都知道。所以我現在都不敢想同工同酬這個痴人說夢的想法。除非有一天，哪個大領導，實地考察了，看到了，這個現狀，工作乾的多，拿的最少的我們。給我們考慮加個2000的工資。別說2000，1000也好。不敢奢求太多。同工同酬更不敢奢求。謝謝！理解我說的編外人員，零時工的，都給個贊吧！都不容易。

我已不是從前的自己

首先大家應該糾正一個觀念，臨時工現在也要考試的，不再是走後門進去的，當然也有少數但大多數都要考試，雖然考試不如公務員考試那麼難，但也是幾十裡挑一個的，進去後說是有很多工作不能接觸，但是常在河邊走，哪有不溼鞋的，進去了就什麼都幹了，這時怎麼不分編制了，偏偏發工資的時候分了？臨時工替在編人員幹活時，他們不受打擊不覺得不公平，發工資發一樣了就不行了？都是考試進去的，你考的難你在編，我考的簡單我不在編這是應該的，但是工資作為反應工作量的直接體現，就應該一樣，其他的你在編制內享受的其他福利待遇可以不給，但是工資就應該一樣。

＃ 年少．

題主你好！我們一起來討論一下這個目前熱議的問題。

一、法律依據

按照《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，也就是說，只要勞動者與用工單位簽訂了勞動合同，就意味著你和用工單位建立了勞動關係，那麼《勞動法》的所有規定，對雙方都有法律效力的約束，雙方都應無條件執行。再進一步來說，無論你是臨時工、還是在編職工其工作應當遵循按勞分配，實現同工同酬。

二、問題的產生

但是，由於過去計劃經濟形成的體制弊端，造成了人員身份的不同，有正式職工、有合同制職工、有臨時工等。這種人為因素造成的職工身份，將企業、事業單位工作人員劃分成多種層次，享受不同標準的工資及福利待遇。同在一個工作崗位，由於身份的差異，其收入差距很大。一般來講，在正式職工高於合同制職工，合同制職工高於臨時工。

雖然，《勞動法》早在1995年就正式頒佈了，但由於人們的思想觀念沒有改變，身份感在許多人觀念中，根深蒂固，難以消除。即使到《勞動法》頒佈二十多年的今天，這種現象依然普遍存在。

三、展望和期待

近日中央電視臺在勞動制度改革中，邁出了可喜的一步，力圖打破這種不合理的現象。在央視視有一批如趙普這樣優秀的工作人員，其身份就是臨時工。本人曾在今日頭條對此進行了報道。詳細內容可參閱《央視用工改革有亮點，知名主持趙普原來也是臨時工，這下有戲了》。

那麼，到底能否徹底解決這一問題，我以為，隨著這屆政府如此大的改革決心，加之社會層面的強烈呼籲，在不久的時間內一定會得到很好的落實。讓我們共同期待！

總之，我們堅信，李克強總理關於“深化人才發展體制改革，推動人力資源自由流動，支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵”的目標一定能實現。

晚間欣文

同工同酬早晚會實現，但，時間不確定。

目前一些急需人才又受限於編制的單位已經採取了類似的合同制，工資待遇相差不大，但要完全一致還是有困難的，不過隨著時間的推移，原先的老人慢慢褪去，社會進一步發展，同工同酬是可能實現的。

橘子102865871

從整體情況來說，應該說“是”。隨著事業單位改革的深入，在編人員會慢慢減少，取而代之的，就是咱們現在所說的“聘用制”人員。首先我理解是：

一是事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資，所以工資組成不一樣。

二是合同制人員。過去《勞動法》裡的同工同酬應該是指合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇與在編的不同。

所以，隨著事業單位的改革，編制可能會慢慢取消，採用“聘用制”。從現在部分地方事業單位聘用人員來看，好像採用的是“僱員”制，經考試合格，籤合同，不佔編，享受待遇與在編人員一樣，一樣有房補等，所以，我理解是慢慢會實現同工同酬。

安盺

零時工這個名稱，我相信很多人都不會陌生，其實這個問題一直糾纏不清，因為現在很多單位都聘請有零時工，國家政策也允許單位聘請，一直以來，零時工都是做零時的工作，沒有穩定的，隨著國家政策的變化，零時工就有了法律上的定義，而且零時工在單位做的事是多如牛毛，我個人感覺國家政策是很好的，但要實現到零時工身上還是有一定的距離。

俊萍173

同工同酬是社會發展的必然趨勢，但是短時間內實現還有比較大的困難。其主要影響因素有：

1.臨時工的招錄問題。臨時工的招聘基本上不走考試、面試流程，大部分臨時工為各級領導親屬，如果實現同工同酬將嚴重打擊公務員的工作積極性，畢竟人家才是正規軍。

2.臨時工的學歷水平問題。臨時工之所以成為臨時工主要是自身文化水平影響，臨時工文化水平以初中生和中專生為主，上學期間不努力現在有什麼理由埋怨工資不平等，現今社會還有多少大學生還在為工作發愁。

關鍵字: 在編人員 職場 社會