陈老板是做电子生意的，这么说吧，他是开电子厂的，一个很小的电子厂，20个人。陈老板最近很苦恼，因为有几个员工辞职了，自己一时招不到人，这空缺的几个岗位没人接替。因为厂实在太小，这20个人都有自己的岗位，走了几个人，抽不出人来顶替岗位。
这几个人走的时候陈老板听到过他们的抱怨，是因为饭堂的伙食不好。因为厂小，人员不多，才20个人，所以吃饭的时候都是大家围在一张桌子上面吃饭的。陈老板没有和员工们一起吃饭，而且饭堂还是他的亲戚在弄，他很放心，所以对饭堂的伙食不甚了解。
后来陈老板趁员工们吃饭了解了一番，发现饭堂伙食确实不太好，20个人只有6个菜，3个荤的，分量还不是很多。陈老板就找来他的亲戚说自己决定要改善饭堂的伙食，以后饭堂就做10个菜吧，8个荤的。他亲戚 没说什么，只说了：你决定，我来办。
饭堂的伙食改善了，陈老板就想，这下员工们都能定下心来干活了。让陈老板没想到的是，过了还不到半个月，就又有员工辞职，这次辞职的是7个人。陈老板就纳闷了上次走了几个是因为伙食的原因，自己好不容易补满人手，这又走7个，这厂还怎么开？
陈老板就问这7个员工，你们怎么要辞职？之前走的几个是因为饭堂伙食的问题，我改善了饭堂的伙食，以前是6菜3荤，现在是10菜8荤，你们还不满意吗？
有个辞职的员工说：老板，不是伙食的问题，厂里的伙食是改善了，但是我们在这里赚不到钱啊，不辞职干嘛？
有人说开了，其他人也就没有顾忌了有人说：老板，虽然这边的厂没有几家按劳动法来的，但是人家加班费是18块钱一个小时，而这里才13块钱一个小时。
有人说：老板，你这厂不大，规矩很多，20个人的车间就只有一个离岗证，有时候都要憋不住了但是离岗证还没轮到我手里，大厂都没这么离谱吧？
有人说：老板，上次你说过的赶货，暂时取消休息，事后会按劳动法给我们结算工资的，但是你看看刚发的工资，按照劳动法了吗？
陈老板是被这几个员工说得脸一阵红一阵白的，陈老板赶紧说：18块钱一个小时我是真的给不到，我这本来就没有什么利润给了我18块每小时我根本没钱赚，甚至还赔钱，赔钱的事情你们干吗？
陈老板说离岗证的事情，我会尽快解决的多放几个离岗证。还有就是赶货这个事情，我当时不是说了事后调休吗?既然调休了，那么工资不就是按正常的来计算吗？这你去到哪个厂都是这样，并不是我一家厂是这样。
这7个员工听了之后，摇摇头坚决辞职。小工厂老板：我把饭堂菜品加到10菜8荤怎么还辞职？原因真的是很扎心。换了是你们遇到这样的事情，你们会不会选择辞职？
閱讀更多 雲玖月 的文章
