亚洲城市大学MBA北京班
这个“规则”其实不是无端端在职场中流行起来的，这其中经常被公司的管理者所忽略的一点就是：有很大一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而是因为原公司给的待遇太低了！
举个例子，一个老员工在公司里踏踏实实干了三年，三年工资也就从四千涨到五千了，物价在飞速上涨的同时，房租也在飞速上涨，于是老员工提出了涨薪的需求。 老板巴拉巴拉一堆，大概意思就是说现在公司业务不好，好好干，等业绩达标了，到年底肯定给你涨不会亏待你的...
老员工走出办公室，就跳槽了，新公司给开出的薪水是月薪1万2。
原公司的老板这才慌了神，这老员工走了之后，一大摊子事没人接手，赶紧招人啊，结果现在新人的期望薪资都超出了老板的想象。这好不容易花了1万月薪招来个新人，没出三天，老板都想辞退了他，啥啥都不会，这个时候，老板开始后悔没有给老员工涨薪了。
这个例子相信大家没遇到也肯定听说过，大家看过的那些鸡汤文，也都告诉我们一个道理：一个人，无论是体制内外，都应该保持随时提出离职的能力，也就是说，你能力的强弱，就代表着你的可替代性。
能力的提升在这个时候就表现的非常重要了，现在在职人员都会选择读免联考MBA来提升自己，因为在老师授课过程中，不只会讲理论知识，也会有实战经验的结合，所以，通过MBA的学习，相信你整个人都会提升一个档次，不管是经验，能力还是气质，这也就很利于你再职场升职加薪，变得更加不可替代。
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5月12日-13日《战略管理》课程，蔡啟明教授。
北京新与成商学院
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