报告：高端兼职网上调研

导读：

自2017年4月起，职业精发起了对高端用人市场兼职用工方式的调研。

本次报告为2017年4月至11月的网上调研的结果。关于高端兼职的调研我们会持续进行，更多调研报告将陆续推出。

调研目的：

分别对企业使用高端兼职用工方式的接受度和现状，以及全职高端白领/金领对于高端兼职工作方式意愿和现状的调研。

旨在对中国高端兼职市场做一次深入的了解和剖析，摸索出高端兼职在当今用工市场上的生存空间和未来发展机遇。

调研方式：

线上调研。通过职业精服务平台及腾讯问卷调查平台等第三方公众平台进行线上问卷调查。共计收到

调研对象及范围：

企业

-企业规模：43.43%的企业规模为1000人以上，56.57%的企业规模为0-1000人；

-企业类型：16.16%的企业为中外合资或者外资企业，83.84%的企业为民企、央企和国企。

高端白领/金领

-人才级别：76.56%受访者为主管级以上，其中48.78%为总监级以上；

-所在企业规模：40%以上受访者所在企业规模为1000人以上；

-所在企业

行业范围

行业遍及：能源、汽油、软件、酒店、航空、石油天然气、互联网教育、医疗、生物医药、医疗器械、建筑装饰、服务业、制造、广告、教育培训、房地产、新能源、无人机、FMCG、金融、基金、保险、自动控制、快消品、机器人、石油天然气、零售、大数据、汽车零配件、咨询、新闻出版、半导体、旅游、化妆品、电子商务等。

调研时间：

2017年4月---11月

调研报告

关于企业雇佣高端兼职人才现状及意愿调查

会使用高端兼职的企业主要因为：

高端兼职者更加专业；效率更高；并且能够节省成本。

不会使用高端兼职的企业主要因为：

没有寻找高端兼职人才的渠道；以及企业制度不支持。

注：此项调查为多选题

参与调查的企业表示，例如网上可操作的工作可以接受自由安排时间，如需要团队集体讨论协作还是希望全日制。

注：此项调查为多选题

目前专门做高端兼职对接的平台屈指可数，大部分企业通过熟人介绍使用高端兼职人才

此外企业使用高端兼职完成的工作类型主要包括：

创新性项目；咨询项目；日常工作；专业性或者技术性强的工作；企业难题；管理性工作；具有人脉资源需求等工作。

关于高端人才兼职现状及意愿调查

说明：76.22%的访问者为在某领域从业5年以上的精英人士（其中27.44%为从业6-10年，21.34%为从业11-15年，27.44%为从业16年以上）。

不愿意接受高端兼职的主要原因有：

精力不够，担心受雇公司的态度，以及没有合适的平台。

其中主要的问题在于：

项目结束个人不能顺利获得项目报酬；

企业支付了项目费用，兼职者不能保证项目质量。

本调研报告，包括但不限于报告中所展示的数据、统计结果、观点等仅供一般性参考。

职业精说

中国经济发展增速放缓，GDP增长的发动机，从传统行业向新兴的大健康、新零售、金融科技、人工智能等行业转移。

传统行业中的很多通用型高精尖人才也正在向新兴行业转移，比如人力资源、推广、财务、技术研发等职能型人才。

这种人才的转移如果通过传统的招聘方式实现，往往会付出很高的试错成本。比如信息渠道的受限，不同类型业的文化磨合，新兴行业的学习和适应等。

互联网环境下催生的新的商业模式，让越来越多的企业更愿意把部分全职员工的工作，变成短期的项目，即能高效的迎合企业发展，又能降低企业成本。我们把这种方式定义为“高端兼职”。

对于希望向新兴行业转移的通用型人才，高端兼职是一种极大降低试错成本、转换职场赛道的新方式。在基本的物质保障前提下，尝试着接触不同类型的企业。既能知道自己转变时是否会水土不服，又能拓宽未来职业的可能性，也可以衡量你的专业能力在市场上的价值，还能获得额外的报酬！

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