导读
此次调研为职业精平台发起的，对目前国内人力资源市场上，高端兼职用工方式的现状以及意愿调研。
本次报告为2017年12月至2018年4月的电话调研的结果。
关于高端兼职的调研我们会持续进行，更多调研报告将陆续推出。
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调研目的
职业精平台通过全职高端白领/金领对于高端兼职工作方式现状和意愿的调研。
旨在对中国高端兼职市场做一次深入的了解和剖析，摸索出高端兼职在当今用工市场上的生存空间和未来发展机遇。
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调研方式
电话调研。职业精平台通过电话访问的形式，共计收到问卷1500份。
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调研对象及范围
-人才级别：受访者均为全职在职的白领、金领。35%受访者为经理级以上，65%为总经理、总监级以上；
-地域范围：此次调研主要针对北上广深一线城市进行；
-男女比例：67%的受访者为男性，33%的受访者为女性；
-所在企业
类型：22%受访者所在企业为中外合资或者外资企业；78%受访者所在企业为初创型以及大型民企；调研对象主要职能：财务、人力资源、市场&销售、技术研发；
行业范围：能源、软件、酒店、互联网教育、医疗、生物医药、医疗器械、建筑装饰、服务业、制造、广告、教育培训、房地产、新能源、金融、基金、保险、自动控制、快消品、零售、大数据、汽车零配件、咨询、新闻出版、半导体、旅游、化妆品、电子商务等。
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调研时间
2017年12月---2018年4月
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调研报告
关于高端人才兼职
意愿调查：
其中“扩展人脉”主要指，企业中的部分总经理、总监级以上的精英人才有意愿向自由职业、创业、民企等方向转型。希望可以通过高端兼职的形式，提前接触到目标行业和企业，降低转型过程中的风险。
关于高端人才兼职现状调查：
其中主要的问题集中在供需双方对项目结果的验收：
项目结束，个人不能顺利获得项目报酬；
企业支付了项目费用，兼职者不能保证项目质量。
目前企业使用高端兼职用工方式主要的动力在于，高端兼职者更加专业，效率更高，并且能够节省成本。
而弊端主要在于，目前专门做高端兼职对接的平台屈指可数，没有非常成熟的寻找高端兼职人才的渠道，主要还是通过熟人介绍，效率比较低，搜索范围比较局限。此外，部分保守型企业制度不支持。
企业使用高端兼职完成的工作类型主要包括：创新性项目，咨询项目，日常工作，专业性或者技术性强的工作，企业难题，管理性工作，具有人脉资源需求等工作。
本调研报告，包括但不限于报告中所展示的数据、统计结果、观点等仅供一般性参考。
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