早在幾年前，要重視培養中高級技工的呼聲就此起彼伏。然而，時至今日，技工短缺的情況並沒有得到有效改觀。高薪聘請也好，互挖牆腳也罷，企業都想用現成的人才，就是不重視培養，而且還把技工的工資壓得老底。有關人士感慨：“摘桃者多、種樹者少”，技術工人焉能不短缺，這樣下去只怕是沒有人願意來做這個技工了。
窘況愈演愈烈
中高級技工難覓現象近年來尤為突出。有關調查顯示，在全國81個城市中，有近四分之一的城市技術工人供不應求，尤其是京滬、江浙、閩粵等地更是持續告急。
前不久，在成都舉行的高級技術和管理人才洽談會上，近百個與機械設計、熱能相關的高級技工招聘崗位無人問津，有的企業甚至連一份求職材料都沒收到。
4月，在長三角地區的一個招商會上，有位市長把當地的交通區位優勢和稅收優惠等誇了個夠，哪知來自歐洲的外商卻打斷他的話，問能否提供滿足生產需要的高級技工？這位地方領導頓時語塞。
企業捨不得投入
目前，全國城鎮技術工人中，中級工佔30％，高級工僅佔5％左右，這與發達國家高級工佔30％至40％的比例相差甚遠。由此產生的後果是：全國企業產品的平均合格率只有70％。在近幾年發生的企業生產事故中，因職業意識不強、崗位技能不高造成的佔到50％以上。
但即使這樣，由於培養一名技工特別是高級技工，因為投入較高，絕大多數企業出於眼前利益和投資風險、急需程度等方面的考慮，往往還是“只願摘桃不願種樹”。
培養一名高級技工需要花多少費用呢？當然，因行業的不同和培養方式的不同，所需費用是有一定差異的。
據東莞一家電子企業的老總說：在電子製造企業，熟悉各個崗位流程的“線長”很稀缺，大多時候是企業自己培養。一般送青工到境外培訓，半年的費用在6萬～10萬元。
山東一家機床廠的負責人說，企業目前培養一個技工最短也要半年時間，而從一名初級工成長為高級工，一般需要8至9年的時間，總成本包括設備使用費、老技工帶徒弟的工資費用、其本人的工資，怎麼也得8～9萬元。上海一家生產紡機的國企負責人說：培養一名高級工得要好幾年的時間。按成才率推算，有80％以上的青工可達到中級工水平，而最後能成為高級工的只佔5％～8％，其培養的費用非常高。
還有一個原因。很多企業之所以不敢嘗試用長時間和大量資金去培養技術工人，是因為他們擔心，辛辛苦苦培養起來的人才，最後被別的企業高薪挖走。而因高級技工跳槽，企業到法院打官司要求賠償10萬～30萬元培訓費的事屢見不鮮。
將拖經濟發展後腿
一名技術工人，往往手中直接掌握著企業幾萬元、幾十萬元、甚至幾百萬元的重要設備，如稍有疏忽，就會給企業造成無法挽回的嚴重損失。因此，建立一支高素質、專業化的技術工人隊伍，非常重要。
面對全球競爭的白熱化，重視培養技術工人是發展經濟不可或缺的。而技術工人斷層，無疑會對我國經濟的可持續發展產生重大影響。有關方面的專家指出：我們應當反思並修正人才觀及用人取向上的偏差。資金、技術、管理一時欠缺，我們可以引進，而技術工人難覓，是不能也不應大批引進的。因此，國家和企業都應花大力氣培養技術工人隊伍，而不應捨不得花錢。
美國芝加哥大學教授、2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·海克曼在北京訪問時，曾發表《中國的人力資本投資》主題演講。其中，他特別提到，中國技術工人的教育水平問題應該引起有關方面的重視。
海克曼通過研究認為，培養熟練技工的投資回報率將會非常高，而中國目前對人力資本的投入相對不足。中國對於人力資本的投資佔國內生產總值（GDP）的2.5％，對物質資本的投資則佔30％。美國對於人力資本的投資佔GDP的5.4％，但是對物質資本的投資只有17％。其他國家人力資本投資佔GDP總量的情況是：印度3.3％，泰國4.1％，德國4.8％。
海克曼據此認為，對於中國而言，下力氣培養技術工人在經濟意義上和社會意義上都非常重要。
“我們可以設想這樣一個情況：如果在一個國家裡，勞動力的技能水平很低，只靠這些技術水平很低的人不停地生產肯定會有問題……在其他國家也是這樣，不管是發達國家還是發展中國家，我們必須重視人的發展問題，要給生活在這個社會里面的人們更多受教育的機會。”海克曼的這句話，具有經濟發展的戰略性眼光。
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