很多人会给你一个糟糕的就业建议，不要太过担心你的工作内容是什么，这些都是为了润色你的履历。比如进入一所好的大学，加入一家500强公司。
而当你真的按部就班地完成了这些后，每天10点你进入办公室，周围的人以及面对的同事却让你提不起工作的兴致。而根据德勒团队研究得出的数据，超过8成的人不喜欢自己的工作。
那是什么把人群分为这两种。一种人充满热情，改变着世界。每天醒来都充满着正能量。而其余8成的人，他们的生活充满了悲情。
其实有一个很简单的问题。你为何从事现在这份工作？大部分人的通常回答是，因为有人告诉我，我挺适合这份工作的。我们周围有很多人，因为他人的建议而选择了阶梯的攀爬方向，而在攀爬的过程中，自己却发现这个梯子靠错了墙，亦或者是无墙可靠。
这个问题蕴含着三个非常简单的要素，这三点是所有充满热忱改变世界之人都普遍拥有的能力。无论是斯蒂夫乔布斯或者是街边面包店老板，他们都拥有这三个要素。但你所做的一切都体现着你的价值。
第一个要素就是成为自我专业人士，透彻地了解自己。因为如果你不知道自己需要什么，那么你就不可能找到你真正想要的。事实就是没有人能代替你自己完成这件事儿。大学里没有关于激情，目标和工作的专业。但是比起大学专业，我们需要一个框架，需要一个指引。因此，指引的第一步就是找到我们的优势，找到我们的钟爱之事。第二，寻找我们做决定的框架和层次。我们关注周围的人吗，关注我们的家庭吗？关注我们自己的健康或者是自我的成功等等因素吗？我们必须找到是什么让我们做出了这些决定。这样我们才知道我们的灵魂渴求的是什么。我们不能因为某些扯淡的原因而出卖灵魂。下一步是我们的经历，我们都有着自己的经历，每时每刻都在培养自我的好恶之情。假如我们不花时间去思考这一问题，不花时间将自己的所学应用起来，那么我们将一事无成。一年之中，无论何时，我们都会花时间思考何为对错。什么事我想要继续的，什么事我想应用于生活之中的。因此我们将这些信息整合在一起，我们能够找到自己成功的定义。
人不能成功有两个原因，第一是因为他们认定自己不可能完成，亦或者是周围的人告诉他们不会成功。完成你认为不可能完成的事情，聚沙成塔，集腋成裘。最好的途径就是，让充满热情的人环绕在你的周遭。
向世界展示，不可能性会成为新的常态。
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