王军是一名在公司工作了10年的员工，但是公司最近以经营状况不佳为由，已经拖欠了包括王军在内20人的工资，
同时已经3个月没有发过工资的王军，觉得对公司非常失望，下定决心要辞职。
而在王军提交了离职报告之后，公司领导却说：“你走吧，正好我可以少发一个人的工资了。”
王军在离职后，真的如领导之前所说，离职后几个月依然没有结清之前拖欠的3个月工资。
王军向在职的员工咨询了后得知，公司以及将之前拖欠的工资补发了，但是王军却表示自己完全没有收到任何通知、没有收到任何款项。
王军一气之下就将老东家告上了法院。法院判决公司在一个月内，支付拖欠的3个月工资给王军，并且处以一定数额的罚金。
但是即使是这样，公司还是用各种借口和理由来逃避责任，拒不支付工资。
直到突然有一天，公司老板被刑事拘留，老板才开始后悔，原来拖欠工资的后果这么严重。
原来，为了保护劳动者的合法权益，《刑法修正案八》规定了一项“拒不支付劳动报酬罪”的新罪名。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
如果在公司老板按时支付劳动报酬，或者在判决后及时支付补偿，也不至于面临刑事处罚了。
同时，老板这样的行为还会连带直接负责的主管级其他责任人，可以说真的是害人害己。
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