40年左右的工齡,退休後能拿多少退休金?

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40年的工齡,退休後能拿多少養老金呢?

這其實是很多工人都關注的問題。40年的青春和汗水能換來多高的養老待遇?

這實際上是有多個因素決定的。

我們看一下各個省份的退休待遇計算公式吧。



通過公式,實際上我們可以知道,影響我們退休待遇的因素有:繳費年限,退休當年的社會平均工資繳費基數,以及個人賬戶餘額,退休年齡等等。而且退休之後還會連連漲待遇。

其實,40年工齡的老工人,通過大體計算,一般可以得出一個跟當地社會平均工資掛鉤的,退休待遇的。

基礎養老金:由於繳費指數一般會在0.6到3之間浮動,所以退休待遇一般會在32%到80%之間的上年度社會平均工資浮動。

如果一年按照社會平均工資交費,我們的最終平均指數是一,那麼我們就可以領取40%的上年度社會平均工資的基礎養老金。

過渡性養老金,如果工齡沒有中斷,一般1996年1月1日前,有17年左右的視同繳費時間,即使是試點個人賬戶時間也算。

由於各地過渡性係數比例是1%到1.4%之間,如果平均繳費指數是一的情況下,可以領取17%到23.4%的社會平均工資,假設是20%。

第三部分就是個人賬戶養老金。青島市2017年的社會平均工資是5300元左右,歷年來,如果按照社會平均工資繳費,個人賬戶存錢加利息大約5.8萬元。

根據60歲的計發月數139個月。

我們可以算出,每月可以領取417元的個人賬戶養老金。大約是8%左右的社會平均工資。

由此可見,40年工齡,如果能夠始終按照社會平均工資進行繳納社會保險費的話,大約可以領取68%左右的社會平均工資。

如果繳費基數有變動,級數越高,退休工資就越高一些,級數越低,工資就越低。

大家注意的是,這只是一個初步數。

每年我們國家還會根據物價跟經濟發展情況,上調退休人員的基本養老金,今年的增長幅度就是5%。

而且具體的調整方案也包括對繳費工齡長的人予以傾斜照顧的原則。

所以說,工齡較長還是值得期待的。


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工齡工資,又稱年功工資(wage for seniority,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

工人的退休金:

按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險:

一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。

在社會保障的歷史上有兩個里程碑:一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度;二是在1935年美國建立全面社會保障制度,並將社會保障制度化,這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中,二戰是個分水嶺。總的來說,二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同,但是相同的一點是:社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後,社會保障進入到另一個階段,福利國家紛紛出現,其先鋒是英國。

20世紀70年代,社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

繳納社保,有一個繳納基數,一般為社會平均工資的60%--300%。知道繳納基數和您當地的社會平均工資,才能知道您養老金是多少。

假設您當地的社會平均工資是3000元的話,那麼您能拿到如下數據的養老金。

工齡的作用

在計劃經濟時代,工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了,跳槽成了常見的事,工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的,其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

養老金計算如下:1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

3、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

不過因為養老保險個人賬號還有利息,加上醫保的返還,還有一些地方性的補貼之類的,實際上會比圖上的更多。

在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。筆者提醒:養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加划算。按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。(內容摘自網絡)

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40年左右的工齡,如果是2017年申請退休應該能開4000元左右的退休金。有一個親戚5月份辦理退休,他是42年工齡在遼寧省大連辦理的退休。現在一個月能領取4000元多點,其實他就是一為普通企業職工。



那為什麼一位普通的企業員工能開這麼多退休金那?

影響退休金多少主要原因有三點:

第一點所在地的上一年在崗職工平均月工資。

第二點個人養老金賬戶金額

第三點繳納年限

除此之外還有幾點其他因素,例如指數化月平均工資等等,這裡我們可以估算就不一一列舉。



很多朋友抱怨說為什麼同樣42年繳費年限,別人的退休金要比自己多500元?

其實這很正常,繳費時間相同的情況,還有個人賬戶養老金金額可能比你多,也可能指數化月平均工資多一些,所以退休金要比你多領取500元。

說到這我們就要了解一下養老金繳納三個原則,多繳多得,長繳多得,晚領多得,通過提高退休人員的養老金激勵更多年輕人繳納社保,這招真的是高啊!

那我們如何計算自己的退休金那?今天就教大家通過三步計算自己的退休金,希望能幫到更多的朋友們。



我們一起來看一下退休金計算公式如下

基礎養老金=(所在省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人養老金賬戶餘額/計發月數
過渡性養老金=所在省上年在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1%

舉一個例子:

隔壁老王42年工齡,2017年5月份遼寧省大連辦理的退休的,退休前一年在崗職工月平均工資為5200元。1992年之前算視同繳費年限17年,實際繳費年限是25年。個人賬戶養老金金額是100000元。

基礎養老金=(5200+5200)/2*42*1%=2184元。

個人賬戶養老金=100000/139=719元。

過渡性養老金=5200*17*1%=884元。

退休金=2184+719+884=3787元。



最後總結:

42年工齡才開4000元,真的不多啊!如果這要是機關事業單位估計85%的工資,最少也要8000元。不敢再多說了,大家自由討論吧!

大家對此有哪些不同的看法嗎?

歡迎大家在評論區做出批評指正;

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舉一反三

40年左右的工齡退休後能拿多少退休金?

工齡(社保繳費年限)=

視同工齡(人事檔案認可的實際沒有社保繳費,但是默認繳納社保的時間段)

實際繳費年限(真正繳納社保費用開始,一般96年開始,,全國各地區不一樣)

一般50,60後存在工齡問題,就是既有視同工齡年限,也有實際繳費年限!

50-60後計算退休金,詳細計算需要(當地社會平均工資)(視同工齡年限+繳費年限)

(養老金基數)(個人養老金賬戶)這4個條件

簡單計算

預計2017年退休金=北京月社保平均工資(7706)*40*1.3%=4007

這裡面最重要的是社會平均工資,視同繳費年限+繳納年限

還有就是社保基數(一般企事業單位的人的社保基數>普通職工)

很多地區的工齡不被默認為視同繳費年限,這個需要查看人事檔案哦~~~

很多地區的月社會平均工資在3000-5000之間,所以基本在2000-3500之間,有些企事業單位的人的社保基數高,會超過這個數字!

一般人的養老金在當地社會平均工資30%-200%之間!

視頻講解-如何計算您的養老金?


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有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資,像您40年左右的工齡,按標準是基本工資3500,也有很多單位的工齡工資按照“確定X元/年”的分配標準,或者工作滿幾年計發,有的企業規定,按照工齡,每工作一年100元,所以依次類推,參加工作40年的退休金是4000元,不分高級工,中級工,還是普通工人。

從菜鳥到老手,從入職到退休,工齡不僅代表著經驗豐富、資格老、它還在“與時俱進”的影響你的收入!


工齡工資,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。雖然在2006年國家取消了工齡工資的這種說法,但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,工齡對於職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在,在各類職稱評定中,一般也都會對工作時間作出一定限制,而職稱評定又會間接影響到工資收入。

也有不少民營企業,為增強員工歸屬感,也會將工齡與工資掛鉤,但是勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。

員工工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。

管理人員工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。


工齡也事關養老保險金,實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際個人累計繳費年限也就是工齡,之前的連續工齡視同繳費年限。一般來說要繳滿15年,到退休時才能終生享受養老金。根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限,繳費工資、當地職工平均工資,個人賬戶金額,城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

每個人都想知道自己退休後領取的養老金是多少?養老金計算方法解析:

退休時每月的養老金是由兩部分組成的

退休時養老金=基礎養老金+個人養老金

基本養老金

基本養老金=全省上年平均工資*繳費指數(最低養老金基數0.7-最高養老金基數2)*繳費年限(最低15年,最高40年)*1%

簡化公式(如果按照15年來繳納養老金)(最低基數)基本養老金=全省上年平均工資*0.7(最低基數)*15%(最低繳費年限15年)

個人養老金

個人養老金=個人養老金賬戶/(男139,女174)

個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的?

每月養老金賬戶進賬=社保基數*8%(全國各地養老金基數都不一樣)

舉例子對比:

假定張四在60歲退休時,全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。繳費基數為0.7時。
  • 如果累計繳費年限為15年時。

基本養老金=4000x0.7x15x1%=420元。

每月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=57600/139=414元

那麼張四每個月可領取的養老金=420+414=834元。


  • 如果累計繳費年限為30年時

基本養老金=4000x0.7x30x1%=840元

每個月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=115200/139=828元

那麼張四每個月可領取的養老金=840元+828=1668元!

如果按照個人工資作為繳費比例的話,繳費年限越久,退休後可領取的養老金將會更多!


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假如朋友,首先祝賀你是一名國企職工,根據現行退休政策,你工齡40年應為男姓,1977年參加工作,國企投保一般都高,職工都是係數1以上,其他企業多為係數0.6,按係數1計算,你的退休工資有三部分組成,一是個人帳戶餘額÷139個月,二是基本工獎=(上年度社平工資十本人係數工資)÷2X1%X40(工齡),三是過渡性工資(94年以前工令)=本人係數工資X工齡X1.3%。假如你個人帳戶餘額50000元÷139=360元,基本工資(假設社平5000元十5000)÷2X1%X40=2000元,過渡性工資=5000X17X1.3=1105元,應發3465元。假如投保60%,個人帳戶30000÷139=215元,基本工資(5000十3000)÷2X1%X40=1600元,過渡工資3000X17(94年以前工齡)X1.3%=663元,應發2478元。因投保高限是三倍,投保高的可參考計算,國企職工有投兩倍,三倍的。


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