現實生活中，我們經常可以看到，一些用人單位漠視勞動者的合法權益，動輒以違反規章制度等種種理由解除與勞動者簽訂的勞動合同，隨意以輕微過錯辭退勞動者。
你有沒有遇到過這種情況？
你會自認倒黴嗎？
事實上，這種行為侵犯了勞動者的工作、就業權利，不但得不到法院的支持，而且還應當承擔相應的賠償責任。
下面一起來看幾個案例。
案例一：上班被打也被開除
汪某因工作問題與同事陳某發生糾紛。雙方爭執不下，就動起手來，其間也沒有人上去勸阻制止。
事後公司針對這起事件作出處理：因汪某、陳某二人在工作期間打架鬥毆，違反了公司規定，故將兩人各扣款500元，並解除勞動關係。因為汪某進公司籤合同時，同時簽署了一份《嚴重違紀的考核規定》，其中就提到“上班期間打架的，一經查實，當事人扣款500元，並做辭退處理”。
汪某被公司解僱以後，向公司索要賠償金等相關費用，卻毫無迴音，便起訴至人民法院。
法院經審理查明，事情發生後，公司未向在場人詳細瞭解情況，僅憑隻言片語就作出瞭解除勞動關係的決定。此外，在這起衝突中，是陳某首先揪打汪某，汪某系被動一方，主觀上並無違反公司規章制度的故意。公司也並沒有提供任何能夠證明汪某已構成公司嚴重違紀的考核規定中辭退處理程度的證據，故該公司解除勞動關係的決定違法，法院判令，該公司支付汪某賠償金兩萬餘元。
案例二：外賣小哥隱瞞刑事記錄被辭退
劉某被某派遣公司派遣到外賣平臺公司擔任外送員一職，入職後他勤奮工作， 每天工作時間長達14至15個小時。
因為勞務派遣關係結束，劉某就直接與外賣公司簽訂勞動合同。可是沒有多久，外賣公司突然以劉某嚴重違反公司規章制度為由將其辭退。劉某詢問後得知，被辭退的原因竟是其入職時未告知公司自己在未成年時期有刑事案件記錄。為此，劉某向法院提起訴訟，要求外賣公司支付經濟補償金。
法院審理後認為，根據刑事訴訟法規定，未成年人犯罪，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，其相關犯罪記錄應當予以封存。在填報檔案、推薦就業等出具證明文件時，均可填寫無犯罪記錄。因此，外賣公司以劉某嚴重違紀為由與其解除勞動合同，缺乏事實和法律依據，違反法律規定,應承擔相應的法律責任。
從勞動合同法的立法精神來看，勞動者違反用人單位的規章制度必須達到嚴重程度以及因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，用人單位才能作為解除勞動合同、辭退勞動者的合法理由，勞動者情節輕微的過錯不應受到辭退的處罰。
漲工資了！領導說了，
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