網友一：
有些人工作就是為了求得安逸，那麼安逸就沒有追求目標，只是草草完成任務，老闆讓幹什麼就去幹什麼，毫無想法，更不可能為公司帶來利益。萬一公司原本的業務不行了，需要轉型，那麼這種人是被老闆討厭的首選，你不能給我幫助，我憑什麼留你，我節省下你這個人的成本去招一個給我帶來利益的不更好。
安逸於現狀會使人倦怠。現在不是有個話題，90後頻繁跳槽，跳槽原因無非就是錢少，事多，離家遠，受氣多等。這些種種原因的核心無非就是錢少。對工資不在乎，沒有狼性是很可怕的。因為對錢不在乎的人，工作一遇到事情，那對他來說就是災難，對老闆來說就是定時炸彈，動不動就走，老闆都頭疼。
網友二：
確實，老闆相當怕這種。
因為不在乎工資來到貴公司上班要麼是懷著遠大報負而來的，心中有夢想，工資只是生存問題！就像唐伯虎點秋香裡面的唐伯虎一樣，這樣的人相當可怕，他一旦掌握了公司某種重要機密後便可展翅而去，搖身一變或許就成了競爭對手更或許帶來災難性的損失。
另一種就是非常有個性的，公司的規章制度條條框框對他來說就是枷鎖，因此去反抗，這種人對老闆來說怕的係數不高，頂多就是開出換個人就行！在一種就像孫悟空沒有帶緊箍咒，到哪裡都有吃的，老闆又愛又恨…怕！還有就是關係戶進來的，家裡有錢進來打醬油，工作能力不行，又不能開除。
網友三：
不在乎工資的年輕人有兩種，有錢和沒錢的。
有錢的又分兩種：家裡有錢或者自己已經賺到錢要過安逸日子的。家裡有錢：這類老闆也是又愛又怕的。愛的是對工資沒要求，那麼就是廉價勞動力，只要工作不是特辛苦，那麼也不大會跳槽，穩定性好，對公司來說有益處。但是也有不好，就是沒有拼搏精神，對工作無所謂，不是特別上心，輕則影響本崗位工作，重則公司團隊氣氛會不好。
自己掙到錢的：這類老闆反而喜歡，有工作經驗，能幹事，踏實。有社會人脈，對企業發展好。但這類對小氣的老闆來說也會怕，幹太好工資低，公司里人都會有意見。沒錢的又不在乎工資的，老闆就真的最怕了。簡單來說就是不上進，這樣的員工肯定要不得。
網友四：
賺錢的多與少，是最能夠衡量一個人能力與成就的客觀事實，當然在這裡我們不提那些通過邊緣行業、灰色行業賺取收入的人。企業主招聘員工，肯定優先級是考慮到員工能夠為企業“賺錢”，而賺的錢越多，代表著這個員工越有價值，老闆自然也會對員工和顏悅色，好老闆不吝嗇加薪、發獎金，這本來是一個很好良性循環。
但若是一個人對錢不感冒，那麼他做事要不“完全憑興趣”，要不“完全沒激情”，對企業而言這樣的人尤其危險，嚴重到可能某天此員工不想工作了，直接撂擔子就不來了，甚至影響到企業的正常經營與業務交接，造成極大的損失。
網友五：
這些人往往都是“不在乎工資”的年輕人，也往往是最令領導頭痛的。
他們往往是初出茅廬，涉世未深，滿懷一腔熱血進入社會，準備讓自己的行業或者單位發生翻天覆地的變化。他們不懼世俗，敢於挑戰權威和“潛規則”，是未來社會的生力軍和中流砥柱。
但是這些人身上的缺點也往往是“致命的”。手高眼低、能力不足，往往是他們的顯著特徵。對於中國剛剛畢業的大學生來說，他們許多人還沒有足夠的經濟壓力。一人吃飽全家不餓，實在不行還可以任性一把求助於父母，所以反映到工作中的也往往是“任性”和錯誤頻出。像這種“不是我的職責範圍，我完全可以不管”的心態，使他們缺少一些應有的責任感，往往只是計較自己的分寸得失，給整個團隊帶來過多的負能量。
網友六：
可以說如今的企業，應該與員工之間是“共生關係”，員工感受到關懷與成長，便會回報企業，甚至在“有一些更好的機會擺在眼前”的時候，也不會輕易選擇。
在如今可以說，對於員工而言，精神上的關懷比物質上的激勵可能同樣重要，不能僅僅靠著“給錢做事”的邏輯來留人，這樣的員工往往在你開不出高薪或者遇到更高薪的機會時，會選擇直接走人。
不在乎工資的年輕人其實沒這麼可怕，可怕的是那些思想腐朽，還用著老一套思維用人的老闆們！用好如今的年輕人，比起給錢，更要給他們一個學習、成長與關懷的環境與氛圍，這些可能花不了多少錢，但比給錢更得人心！
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