身在职场，既难免与同事产生矛盾，也难免“得罪”上司。与一般同事的矛盾，大家似乎觉得还能解决，大不了赔点好话，或者小聚一场，请人撮合一下，通常大事化小、小事化了，只要不是矛盾很深，都不会留下什么后遗症。但与上司的矛盾，好像每个职场人都觉得很头痛，不知道如何下手解决。下面我们说说这点“麻烦事”。
摆正心态，别发脾气
职场中，最忌讳“倔”，尤其是针对上司。要知道，他是决定你“命运”的人。即便上司良善，不会因此给你“小鞋”穿，但看你不顺眼，肯定好事儿轮不到你，麻烦事儿却可能总往你这儿跑。
上位者都“要脸面”，你给他脸面，他也会给你脸面，俗话说，“宰相肚里能撑船”，即便他没那么大量，也会装出大量来，原谅你的错误。因此，只要不是原则性的事情，向上司认个错，甚至是“违心”地认个错，没什么大不了的。
得罪上司别放任
即使你“得罪”上司的缘由是出于工作目的，甚至只是工作的些微分歧，你也不能以“我是为了工作”而任其自生自灭。实际上，它也不可能“灭”。
凡人都有种记恨心理，上司也概莫能外。或许时间久了，这种心理会逐渐弱化、消弭。但这是你不总在他眼前转的前提下。处在职场之中，整体低头不见、抬头见，这不等于就是提醒他“这个讨厌的小子又露面了”吗？
所以，但凡与上司产生了矛盾，一定要及时地化解，不能拖，越拖麻烦越多，越拖矛盾越深。
学会私下沟通
虽然大家经常说，矛盾要摆到桌面上，说出来，问题也就解决了。但这并不适用于所有的矛盾。起码你“得罪”上司的矛盾多数就不宜光天化日地说。
为什么？
你想啊，假如是你错还好，假如本身他的做法也有问题。这么公之于众，不等于变相地给上司打脸吗？“瞧，这个头儿做的，连这点小事都容不下，怎么做上司？”一般同事有看法，上司的上司也会有看法。你让他如此难堪，他会原谅你？他将来能给你好？
所以，解决与上司的矛盾，尽量找私下场合，找他心情好的时候。但凡不是大问题，一下子就能解决。
别公开你们的争执
不要以为自己得罪了上司，就能在同事间说他的坏话，更不要以为你的坏话不会传到他耳朵中。在职场这个政治环境中，你做的好事不见得都能看到，你做的坏事肯定会传遍单位。
公开你们的矛盾，说上司的坏话，这不是解决矛盾，这根本就是火上浇油。你把上司得罪死了，问题就更不容易解决。而且，最后卷铺盖走人的，多半不是他，而是你。
职场中总有解决不了的矛盾
无论是你与一般同事的矛盾，还是你与上司的矛盾，不都是完全能解决的。身处职场，你得有这种心理准备。
人处江湖，哪能不挨刀？哪能面面俱到、谁也不得罪？这是不可能的。有人的地方，就有政治；有组织的地方，就有山头。有些职场中的矛盾，得罪上司的问题，并非你个人原因，还有环境因素，比如经常出现的“站队”问题，确实很难解决。
对于职场的上位者来说，每个人的理想、愿景和发展目标，都不尽相同。或许大BOSS想进军互联网，但二BOSS则倾向于安守本业。你支持前者，就会得罪后者；支持后者，就可能得罪前者。关键是，你是否能看准方向？这个就看你对大局的把握、对趋势的理解了。站对了，你风光无限；站错了，你黯然离场。在某些方面，职场没什么道理可讲。
对于不能解决的矛盾，或者与上司已经冲突尖锐，怎么办？一句话，此处不留爷，自有留爷处。理性地离开吧。人挪活，树挪死，或许离开了机会更大。（文｜毓风）
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